公務(wù)員面試技巧：如何突出重圍拔頭籌

公務(wù)員筆試塵埃落定，面試入圍成為考生最關(guān)心的一個(gè)問題。怎樣才能在面試中取得比較理想的成績，在眾多面試者當(dāng)中突出重圍，拔得頭籌呢？一些曾經(jīng)擔(dān)任過公務(wù)員招考面試的考官和一些專家，談?wù)効忌谶@段時(shí)間需要做的準(zhǔn)備和面試過程需要注意的問題。

　　[專家指路]

　　目前，我國國家公務(wù)員考試面試大體可分為口試、操演及心理測(cè)試等幾種方式。根據(jù)記者了解，近年來的面試大都呈現(xiàn)以下三大趨勢(shì)。

　　形式逐漸豐富

　　面試突破了考官與考生兩人一問一答的模式，將包括更多元的形式。例如，從一對(duì)一面試到集體面試；從一次性面試到分階段面試；從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。應(yīng)對(duì)不同面試形式，考生需采取不同的應(yīng)對(duì)方法。有些地區(qū)的公務(wù)員面試過程中，考官甚至制造某種情景，讓考生來解決突顯出來的問題。

　　程序漸趨規(guī)范

　　公務(wù)員面試的操作過程正逐步規(guī)范。以往的面試，考官提問內(nèi)容、設(shè)問方式的隨意性較大，而現(xiàn)在，面試分為起始階段、核心階段、收尾階段，考官要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個(gè)具體的方案。這意味著考生對(duì)面試將有規(guī)律可循。一般公務(wù)員錄取面試程序的基本順序是入場(chǎng)抽簽，考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼，順序入場(chǎng)面試。每人的面試時(shí)間限定在半小時(shí)以內(nèi)?；卮鹪囶}，一般情況下，主考官都會(huì)請(qǐng)考生首先自述個(gè)人經(jīng)歷，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，請(qǐng)考生一一回答。隨機(jī)提問，考生答完規(guī)定試題后，尚有時(shí)間，主考官請(qǐng)?jiān)u委臨時(shí)提問?？忌藞?chǎng)，提問完后，主考官宣布“請(qǐng)考生退場(chǎng)”。計(jì)分審核，主考官從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》，交計(jì)分員計(jì)分。去掉最高分和最低分后，所得平均分為考生面試分?jǐn)?shù)。

　　內(nèi)容更為全面

　　近年來公務(wù)員面試測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，已發(fā)展到對(duì)應(yīng)試者思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。而且，由以一般的素質(zhì)為測(cè)評(píng)依據(jù)，發(fā)展到主要以擬錄用職位要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)與特殊素質(zhì)等綜合測(cè)評(píng)。而考官提問也更為彈性化。主考官的提問雖緣于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程而變化的，前后問題銜接自然，圍繞測(cè)評(píng)的情景與測(cè)評(píng)的目的而隨機(jī)出現(xiàn)的；最后的評(píng)分不僅依據(jù)應(yīng)試者回答的正確與否，還綜合其總體行為表現(xiàn)及整個(gè)素質(zhì)狀況來評(píng)定。