公務(wù)員面試勝出者傳面經(jīng)：考官不在乎你答什么

　　到了面試階段，考生的個人情況是之前積累形成的，現(xiàn)在能補充的，就是所報單位的情況。

　　所以，面試前考生必須做的是，盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位近年的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物等等。否則當考官問“你對我們部門了解多少”時，你會語塞。

　　而“為什么要報考我們單位”則幾乎已經(jīng)成為面試的必考題，這種情況下，非常自然地提到一些這方面的東西，可以拉近與考官的距離，表明自己非常重視和關(guān)注該單位，也很珍惜這次面試機會。

　　考前“彩排”查不足

　　考前給自己模擬一兩次面試，讓自己有一個臨場的感覺，既能克服心理焦慮，也能更好地發(fā)現(xiàn)問題。

　　“你想的是什么樣子，跟你說出來的是什么樣子，完全不一樣”，某考生說，當年參加面試前，他進行了模擬，模擬中他發(fā)現(xiàn)回答問題的思路完全不行，立即重新進行了準備。

　　考前彩排非常關(guān)鍵，可以請自己的朋友做考官，選一些問題當面問一問，這是心理準備的有效方法。

　　不必非穿職業(yè)套裝

　　面試著裝自然是要有所準備，總的來說不必刻意，稍做修飾即可，以“樸素大方得體”為宜。身著職業(yè)套裝自然比較保險，但缺點是容易落入俗套，不起眼，而且現(xiàn)在很多機關(guān)一般都不需要工作人員日常上班穿套裝，

　　男生穿襯衣西服比較好，畢竟公務(wù)員面試是比較正式的場合。衣服要比較新但是也不要很刻意，如果你還沒有這套行頭，可以跟同學(xué)借，或者“趕快買件新襯衫洗上一兩次”。

　　考官關(guān)注你怎么答

　　在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法。根據(jù)面試成功者的經(jīng)驗，面試的問題有時比較程式化，因此考生回答問題的實質(zhì)內(nèi)容，并不是考官是否錄用你的關(guān)鍵?？脊僮鳛橐粋€富有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者，相關(guān)問題的解決方案了解得已經(jīng)足夠深入，他們并不是特別關(guān)注你的答案，關(guān)鍵是看你能不能把自己的思維以一種比較順當?shù)姆绞奖磉_出來。

　　考生在答題中可以注意如下一些策略：實事求是，如實地反映個人情況；自圓其說，不能前后答題自相矛盾；推陳出新，提出新的觀點；有理有據(jù)，適當把一些問題提到理論高度；化虛為實，把籠統(tǒng)提問放到實際問題中來答；先抑后揚，從個人“缺點”談起，話鋒一轉(zhuǎn)談長處。

　　面試時，可能會碰到一些自己覺得很難的問題，考官提出問題以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思維過程復(fù)述出來，并尋求考官的幫助和提示。面試是雙方互動的，交流很重要。

　　注意表現(xiàn)正確立場

　　面試題目很多時候并沒有固定的答案，但一定不要在面試中表現(xiàn)出一些不適宜在國家機關(guān)工作的缺點。一般來說，國家機關(guān)對錄用人員的首要要求是：立場堅定，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，有保密意識，勤懇踏實，為人沉穩(wěn)誠實，吃苦耐勞。

　　在立場正確的基礎(chǔ)上，可以盡量隨機應(yīng)變，靈活調(diào)整，尤其是回答圈套式問題。

　　很多時候，考試并不是從你進入考場才開始。某考生正式進單位后才發(fā)現(xiàn)，當時在候考室組織他們排序并和他們聊天的，正是人事處處長。“很可能他和我們聊天的時候就是一個面試的過程”。

　　她說，在候考室等待過程中需要注意心理調(diào)適，一般假如招10人左右，會有50人進入面試，整個過程會比較長，抽號在后的同學(xué)要注意休息，不要一直處在臨考的興奮狀態(tài)，入考場后反而覺得疲憊。