公務員面試經(jīng)典真題全面解答

　　1、一個人去面試，問他會不會開車，他下意識的回答，會。但他從來沒開過車，而且他只有四天時間，從買車到開學，然后第四天開到了面試的公司，問你怎么看待。

　　答：我是這樣看待這件事的：(1)這說明一個人要敢于面對壓力，敢于面對生活的挑戰(zhàn)，只有敢于面對壓力與挑戰(zhàn)，他才有機會在殘酷的競爭中不斷贏得新的勝利。(2)光有勇氣還是不夠的，還得有勇于學習，善于學習的精神。人的一生不可能什么都懂，對于不懂的東西如果能不遺余力地去學習，那他終究是會成功的。我們公務員，尤其是我們黨的年輕干部，更要有善于學習的能力。只有這樣我們才能不斷推進我黨的偉大事業(yè)前進。(3)開車是一項技術性很強的工作，必須取得公安機關的資格許可才能上路行駛，因此，這位面試者雖然勇氣可佳，也善于學習，但他的法律意識比較淡漠，而這一點是公務員的大忌，公務員所從事的一切工作都必須嚴格遵守國家法律。(4)這件事同時也說明了這樣的一個問題。當今，人才的競爭越來越激烈，我們各個單位對人才的要求也越來越高。如今的面試，再也不只是考考口才，考考思維，更要看一個人的實際能力和綜合素質(zhì)，所以只有那些貨真價實，有真才實學，綜合素質(zhì)高的人才能取得面試的成功。(5)我相信經(jīng)過這次面試，你們會知道我是那貨真價實的一類。我一定會取得這次面試的成功，實現(xiàn)自己的理想，在為黨和人民服務中實現(xiàn)自身的價值。

　　2、有一天你的一個朋友打來電話，說有事要見你的直接領導，請你幫他約定會面時間，但你知道這個朋友并不是你的領導所樂意見到的人。在這種情況下，你如何處理？追問：對于你的回答，我們認為很不理想，你還有沒有更好的辦法？

　　答：(1)我會告訴我的朋友，我可以幫他約定時間，但我的領導近段時間工作很忙，可能不一定有時間見面。(2)我會征求我朋友的意見，是否有重要事情需要轉(zhuǎn)告，如果有重要事情，可以讓我轉(zhuǎn)達的話我可以替他轉(zhuǎn)達，如果不方便讓我替他轉(zhuǎn)達的話我會建議他寫成公文或者邀請函或者便條，我愿意替他送達。(3)關于我的上述回答，我認為是出自我的內(nèi)心，是我的人生觀、世界觀、以及平時的工作閱歷的記錄和反映，也許對于這道題有更好的回答，但我認為，真實才是最美，自然就會最好。我相信，不管處理何種事情，只要我堅持公務員的辦事原則，本著良好的愿望出發(fā)，真誠待人，寬容待人，我就會贏得尊重和理解。再次謝謝各位考官。

　　3、你的領導經(jīng)常在午休時找你下棋，有時候到下午的上班時間還意猶未盡，而你的工作很忙，你如何處理？

答：(1)既然領導有這個雅興，如果自己沒有午睡的習慣，不會影響到下午上班，那我是會奉陪的。(2)如果會致使精神不好或我的工作忙，會耽誤工作，那么我會委婉的向領導提出。也可以繞彎子再下盤臭棋。然后解釋到了中午沒休息，影響了下棋狀態(tài)。(3)建議周末和領導狠殺兩把，有好狀態(tài)才能顯現(xiàn)真正實力。如果這樣做還是解決不了，那我會在上午下班后回避一下領導，如果領導打電話找我就解釋說同學過生日或有老鄉(xiāng)聚會不能來，相信這樣接連幾天過去后，領導不會再找我了。

　　二、公務員面試的基本形式

　　在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規(guī)定必須采用嚴格的結(jié)構(gòu)化面試形式。

　　人們對傳統(tǒng)面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什么就問什么；同時評價也缺少客觀依據(jù)，想怎么評就怎么評。正因為如此，傳統(tǒng)面試的應用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服。而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎上產(chǎn)生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。

　　結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設計的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

　　結(jié)構(gòu)化面試的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在：

　　1、考官的組成有結(jié)構(gòu)

　　即考官不是隨意形成的，而是由5～9名考官依據(jù)選人崗位需要按專業(yè)、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問并把握整個面試的總過程。

　　2、測評的要素有結(jié)構(gòu)

　　這不僅體現(xiàn)在測什么、用什么題目測試要根據(jù)測試前所做的工作分析來確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。

　　3、測評標準有結(jié)構(gòu)

　　它突出地表現(xiàn)在要素評分的權重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)(一般在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級)，考生最后的面試成績是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計處理的(即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分然后得出算術平均分，再根據(jù)權重合成總分)；作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度。

　　4、面試程度及時間安排有結(jié)構(gòu)

　　結(jié)構(gòu)化面試是嚴格遵循一定的程序(如考官、考場的選擇、監(jiān)督機制與計分程序的設立等)進行的，一般每個考生的面試時間在30分鐘左右。

　　結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一、形式活而不亂等特點。從近年面試實踐經(jīng)驗上看，其測評的效度、信度較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。