公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)：面試十大基本要素
公務(wù)員錄用考試面試十大基本要素
面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個(gè)，這些要素是任何一項(xiàng)面試活動(dòng)都不可缺少的，它們的有機(jī)結(jié)構(gòu)是面試活動(dòng)成立的前提條件。在不同的面試活動(dòng)中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理的分配這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。
1.面試目的
面試目的，是指面試想要達(dá)到的境地，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生素質(zhì)的有效測評(píng)，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
2.面試內(nèi)容
面試內(nèi)容也叫測評(píng)項(xiàng)目或測評(píng)要素，指面試需要測評(píng)的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，施測時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍?duì)性地選擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評(píng)，是十分重要的問題。
3.面試方法
面試方法是指面試活動(dòng)的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對(duì)考生素質(zhì)測評(píng)的側(cè)重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法等。結(jié)構(gòu)化面試一般采取面談法。
4.面試考官
面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對(duì)面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進(jìn)行素質(zhì)測試。
5.面試考生
面試考生是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對(duì)面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達(dá)到被測試的目的。
6.面試試題
面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”；在結(jié)構(gòu)化面談中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的一個(gè)個(gè)具體的“問題”；在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”；在情景測評(píng)中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求。
7.面試時(shí)間
面試時(shí)間是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。一般地說，在其他條件不變的情況下，面試的時(shí)間越長，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實(shí)踐中受多種因素的影響，面試時(shí)間往往不可能太長。因此，如何在較短時(shí)間內(nèi)得到全面準(zhǔn)確的應(yīng)考者的信息是一個(gè)值得研究的問題。
8.面試考場
面試考場是面試活動(dòng)在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是面試實(shí)施效果如何的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪聲、干擾等問題對(duì)面試都有一定的影響，這些因素都是布置面試考場時(shí)需要考慮的因素。
9.面試信息
面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩種?？脊傩畔⑹侵该嬖嚋y評(píng)過程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對(duì)應(yīng)考者下達(dá)的測試指令，以及對(duì)應(yīng)考者的行為反應(yīng)表現(xiàn)出的態(tài)度等。應(yīng)考者的信息，是指面試測評(píng)過程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。最主要的應(yīng)考者的信息是對(duì)考官的提問所發(fā)出的行為反應(yīng)。
10.面試評(píng)定
面試評(píng)定是指面試考官利用事先擬定的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。
