公務(wù)員錄用考試面試答辯之八原則

【南方公務(wù)員考試研究中心】

一.實(shí)事求是。

回答考官的問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，正確的對(duì)待和處理考官的發(fā)問。實(shí)事求是不僅使你在面試中嬴得考官的信賴，也是你為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠(chéng)地承認(rèn)“不知道”并表示歉意，也好過胡亂猜測(cè)，妄加評(píng)議。

二.隨機(jī)應(yīng)變。

進(jìn)入面試考場(chǎng)中，很多人就會(huì)很被動(dòng)，腦子里一片混亂。其實(shí)你可以主動(dòng)出擊，化被動(dòng)為主動(dòng)，將話題的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的知識(shí)面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。

三.邏輯嚴(yán)密。

在面試中，沒有什么是標(biāo)準(zhǔn)答案，只要你能自圓其說，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴(yán)密且有層次性，忌胡言亂語(yǔ)，隨意編造，給自己的面試倒扣分。

 四.推陳出新。

前面提到面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標(biāo)準(zhǔn)答案，就突出不了你的個(gè)性和特點(diǎn)，也會(huì)讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會(huì)讓考官眼前一亮。

 五.加深理論。

泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識(shí)的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會(huì)使你增色不少。

 六.辨證分析。

看問題不能只看一個(gè)方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、高瞻遠(yuǎn)矚。避免偏激和強(qiáng)詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。

七.避免詭辯。

答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負(fù)，而是通過答辯的過程向考官展示你個(gè)人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會(huì)讓考官認(rèn)為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認(rèn)自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和上進(jìn)的強(qiáng)烈要求。

八.態(tài)度溫和。

“有理不在聲高”在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對(duì)考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝，感謝他給予你的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴于各位考生在平時(shí)的練習(xí)，知識(shí)的積累。豐富的文化知識(shí)和扎實(shí)的理論功底，才是面試成功的“基石”。