羅湖區(qū)公開(kāi)招考輔助管理崗位普通雇員公告
為補(bǔ)充工作人員，我區(qū)擬于近期公開(kāi)招考8名輔助管理崗位普通雇員。根據(jù)深圳市雇員招聘的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考職位及人數(shù)
本次擬招聘輔助管理崗位普通雇員8名，詳見(jiàn)招考職位表（附后）。
二、招考對(duì)象、條件及有關(guān)要求
（一）招考對(duì)象
2009年及以前畢業(yè)，符合本公告及具體職位條件的人員均可報(bào)考。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、愿意履行雇員的義務(wù)，遵紀(jì)守法，品行端正;
3、符合報(bào)考職位所規(guī)定的資格條件；
4、具有正常履行職位職責(zé)的身體條件；
5、符合本公告及招考職位表所規(guī)定的資格條件。
（三）有下列情況者，不予接受報(bào)名：
1、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員；
2、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）對(duì)報(bào)考人員身份的界定：
1、以下人員只能按社會(huì)人員報(bào)考：
①2007年及以前畢業(yè)的人員（無(wú)論是否已就業(yè)）；
②
2、2008、2009年畢業(yè)的深圳戶籍（包括深圳生源、深圳院校）畢業(yè)生（無(wú)論是否已就業(yè)），既可按應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，也可按社會(huì)人員報(bào)考。
三、報(bào)考
（一）報(bào)名時(shí)間及方法
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式（網(wǎng)上付費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名），時(shí)間為
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)：
1、每人限報(bào)考一個(gè)職位；
2、嚴(yán)格按照職位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考職位要求不符的，筆試成績(jī)無(wú)效，一切后果由考生本人承擔(dān)；
3、考生所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。
四、筆試
（一）筆試科目：《綜合知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)試》（一般類(lèi)）。
（二）筆試時(shí)間
（三）筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
（四）筆試組織
筆試委托深圳市考試指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織。考生憑本人準(zhǔn)考證和身份證（兩證缺一不可）直接參加筆試。
（五）成績(jī)公布
筆試合格線定為60分，筆試成績(jī)將于
五、資格初審
（一）資格初審時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人和聯(lián)系電話：與筆試成績(jī)一起公布。
（二）初審辦法：
對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低排序，各職位根據(jù)擬雇用名額的3倍確定進(jìn)入資格初審人選，其他筆試合格考生為資格初審遞補(bǔ)人選。若某職位筆試合格考生人數(shù)低于3倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進(jìn)入資格初審人選。
為及時(shí)通知遞補(bǔ)人選進(jìn)行資格初審，要求筆試名次在擬雇用名額5倍范圍內(nèi)的所有考生均須在指定時(shí)間到資格初審現(xiàn)場(chǎng)等候，直至所報(bào)考職位資格初審結(jié)束。考生未能在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受資格初審的，視為自動(dòng)放棄。
進(jìn)入資格初審人員，經(jīng)審查合格的，確定為進(jìn)入面試人選；審查不合格的，不得進(jìn)入面試，并按同一職位筆試總成績(jī)由高至低的順序，從遞補(bǔ)人選中依次遞補(bǔ)進(jìn)行審查。
（四）須提供的材料：（用A4紙規(guī)格按以下順序裝訂成冊(cè)，驗(yàn)原件、收復(fù)印件）：
1、報(bào)名表、準(zhǔn)考證（收原件）；
2、身份證、戶口本（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）；
3、面向社會(huì)人員招考的，須提供學(xué)歷證書(shū)（驗(yàn)原件，收復(fù)印件，屬?lài)?guó)內(nèi)非全日制普通高等院校學(xué)歷的需提供市人才交流服務(wù)中心出具的文憑驗(yàn)證證明）；
4、面向應(yīng)屆畢業(yè)生招考的，須提供畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單。深圳院校和深圳生源畢業(yè)生暫緩就業(yè)關(guān)系掛靠人才交流服務(wù)中心的可以不提供畢業(yè)生推薦表和成績(jī)單，但需提供畢業(yè)證、學(xué)位證以及畢業(yè)生介紹信；
5、計(jì)劃生育情況調(diào)查表(在市人事局網(wǎng)站http://www.rsj.sz.gov.cn職員與雇員管理/業(yè)務(wù)表格下載。該表在資格初審時(shí)如來(lái)不及提供的可暫不提供，但必須書(shū)面保證未違反計(jì)劃生育政策，最遲應(yīng)在辦理備案手續(xù)時(shí)提供該表，否則取消雇用資格）
6、職位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。
（五）其他要求：
1、報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消資格。
2、考生須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。資格初審合格的，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
3、資格初審只是對(duì)考生提供材料的初步審查，最終以辦理雇用手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。
六、面試
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)由各雇用單位確定并通知考生（見(jiàn)面試通知書(shū)）。
（二）面試組織
面試由雇用單位負(fù)責(zé)組織?？忌鷳{準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)及身份證參加面試（三者缺一不可）。
（三）體檢人選的確定。
面試結(jié)束后，按筆試占40％、面試占60％的比例合成考試總成績(jī)。各職位依考生總成績(jī)高低順序，由雇用單位確定體檢人選。
七、體檢、資格復(fù)審、考核和公示
（一）體檢
參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片一張，到指定醫(yī)院體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（二）資格復(fù)審及考核
體檢合格的考生，由雇用單位進(jìn)行資格復(fù)審和考核。考核內(nèi)容為擬雇用人選的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考職位的相關(guān)情況。雇用單位考核不合格的，經(jīng)區(qū)人事局同意后報(bào)市組織人事部門(mén)審定，審定不合格的取消雇用資格。
（三）公示
經(jīng)考試、體檢、資格復(fù)審和考核合格的擬雇用人員，由雇用單位或主管部門(mén)將擬雇人員名單公示7天。
八、辦理雇用手續(xù)
（一）擬雇用人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用，且不違反《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》及《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》等文件關(guān)于雇用、回避等有關(guān)規(guī)定的。在公示結(jié)束后辦理雇用手續(xù)。
（二）雇用單位與雇用人員按協(xié)商、自愿原則簽定雇員合同。
九、其它事項(xiàng)
（一）招考相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截止
（二）此次招考最高年齡的計(jì)算均截止到
（三）雇員的工資福利待遇請(qǐng)參閱《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實(shí)施辦法》（深人發(fā)〔2004〕48號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人發(fā)〔2009〕6號(hào)）。
（四）對(duì)在招考過(guò)程中違反我市雇員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）擬雇人員由于體檢不合格、考核不合格或個(gè)人申請(qǐng)放棄聘用而空出的招聘名額，由雇用單位按筆試面試總成績(jī)排名順序依此遞補(bǔ)或者另行招考。
十、本公告由羅湖區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
深圳市羅湖區(qū)公開(kāi)招考輔助管理類(lèi)普通雇員職位表
羅湖區(qū)人事局
二○○九年五月十八日
