南方公務員考試研究中心 

公務員面試：服飾適度穩(wěn)重是關鍵

在公務員的面試中，首先，公務員必須要對自己的職能進行定位。一旦定位了以后，你從心里就會產(chǎn)生四種意識。一種意識是政策意識，第二種是管理意識，第三種是民本意識，第四種是執(zhí)行意識。

這四種意識的關系，它們是缺一不可。如果僅僅有政策意識，你在面試和回答問題的時候，你會缺乏執(zhí)行認識，把自己的定位過高，你說的話可能就會空泛。如果你僅僅定位自己是民本意識或者是執(zhí)行意識的時候，這就缺乏了政策意識。缺乏了任何一種意識，你在公務員面試時都是不全面的，也會導致你公務員面試的成績不會達到最好。

當對自己有了一個清晰的定位，在公務員面試中形象要穩(wěn)重至上，從以往公務員錄用面試的情況看，有的考生能言善辯，在面試中高談闊論，結果卻名落孫山；而有的考生面試中規(guī)中矩，不顯山露水，卻榜上有名。這其實反映出一條信息：穩(wěn)重被公認為是公務員崗位最需要的素質(zhì)。穩(wěn)重不僅表現(xiàn)在談吐舉止上面，更重要的是，考生要做到心中有數(shù)，才能真正沉著應對。在面試前，考生要盡可能多了解應聘單位和目標職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。目標職位的信息包括工作性質(zhì)、中心職能和職責，對工作人員知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)的要求等。因此，在面試前對應聘單位和應聘職位進行調(diào)查研究，是獲得有用信息的有效手段。