一般來說，申論給定資料字?jǐn)?shù)在8000字左右，閱讀材料用時(shí)上，很多專家認(rèn)為應(yīng)為40分鐘為宜，但根據(jù)多次的實(shí)戰(zhàn)考試經(jīng)驗(yàn)，南方公務(wù)員考試研究中心專家認(rèn)為以30分鐘為宜?？忌胪耆{馭材料，至少要將材料讀兩遍：閱讀第一遍——了解材料內(nèi)容；閱讀第二遍——理清脈絡(luò)。
申論應(yīng)從申論考核的能力點(diǎn)入手，備考中可分四步訓(xùn)練備考：
閱讀理解——考生通過關(guān)鍵句概括法和總結(jié)概括法兩種方式通讀全文，運(yùn)用合并同類法劃分段落，透過表面看本質(zhì)方法提煉中心，把握全文大意。
總結(jié)概括——要求考生對材料的內(nèi)容進(jìn)行概括、提煉，得出材料主要的內(nèi)容和觀點(diǎn)，提綱挈領(lǐng)地體現(xiàn)出原材料的精髓。首先需要概括內(nèi)容，這里也包括概括觀點(diǎn)、概括現(xiàn)象等，指的是概括出材料所反映的問題幾個(gè)方面、幾個(gè)層次，或者是材料反映的內(nèi)容包括幾方面意見、爭議。然后，概括主要問題，這是比概括內(nèi)容更深入的層次，需要在分析內(nèi)容的基礎(chǔ)上，挖掘內(nèi)容反映的主旨。
提出對策——提出對策考核的核心是考查考生解決實(shí)際問題的能力。考生針對材料反映的問題，站在“準(zhǔn)公務(wù)員”的高度上，依據(jù)個(gè)人的知識、閱歷，對問題各抒己見，提出對策，對策必須具有針對性、可行性，必須合情、合理、合法，并須符合“虛擬身份”。
論證——申論考試中的論證，是指經(jīng)過對所提供的材料的閱讀、分析，切中材料所反映的主要問題，在給定的字?jǐn)?shù)范圍內(nèi)全面闡述、論證自己的觀點(diǎn)?！耙笾行拿鞔_、充實(shí)，論述深刻、說服有力”?？忌赏ㄟ^例證、引證、喻證、對比論證、理論論證、類比論證、假設(shè)論證等加強(qiáng)訓(xùn)練論證方法。
申論主要是考查應(yīng)試者解決實(shí)際問題的能力，因而試題會(huì)更加貼近現(xiàn)實(shí)生活。
申論測試的這種命題發(fā)展趨勢可以從近幾年申論測試的題材看出。都是全社會(huì)高度關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的可談性可論性，對此考生應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立地觀察和思考。
(2)出題角度更加靈活，更接近公務(wù)員的實(shí)際工作。
申論測試在問題的設(shè)計(jì)上更加靈活多變。以中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試試題為例：
2006年與以往的申論測試方法相比又有新的突破，即在申論要求中出現(xiàn)了選擇題型的測試手法。
從題目要求的變化中可以看出，申論考試在堅(jiān)持考查能力素質(zhì)的指導(dǎo)思想下，出題角度更加靈活，更加注重針對性，更趨于接近公務(wù)員的實(shí)際工作。除了講話稿和報(bào)告這兩種公務(wù)員日常工作中經(jīng)常遇到的公文文種外，申論測試還可能會(huì)考查其他公文文種的寫作能力。建議考生可以參考中國人事出版社出版的《領(lǐng)導(dǎo)干部公文寫作模板》。
早一點(diǎn)準(zhǔn)備，多一份勝算，其實(shí)公務(wù)員之夢并不遙遠(yuǎn)！
