1、報名應該提醒考生注意什么？
答：總的來說要避開高峰，量力而行。以下幾種職位報考前要慎之又慎。1、沿海地區(qū)、經濟發(fā)達城市的的海關、國稅、商檢以及中直機關等熱門職位；2、全國僅招1人的職位。3、報考條件限制少或過于寬泛的職位。另外報名時間也應把握好，不宜太早，也不宜太晚，這里給大家推薦一個比較專業(yè)的公務員考試咨詢網站：南方公務員考試網（http//chambersburgarea.com）。該網站開設了專家答疑欄目，在考前為考得好不如報得好！如何進行正確的報考職位選擇？
報考職位選擇的幾大原則1、從單位來說：海關、稅務、商檢、出入境檢驗檢疫局、工商、質檢、中央直屬部委機關、省、市黨政機關、法檢系統(tǒng)，相對比較難考；邊檢、海事局、監(jiān)獄、公安、縣級或縣級以下的單位相對比較好考。邊檢、檢驗檢疫局、工商、稅務、質檢中邊檢、質檢會相對好考一點，監(jiān)獄比公安好考一點。2、從地區(qū)來說：中央部委、中直機關、省直單位、廣東境內的珠江三角洲比基層難度大一點。3、從招錄人數(shù)看：招錄人越多易考。4、從職位設定來看：職位限制越多，報名人越少，比如：限制了專業(yè)、資格、性別、工齡、戶籍、學歷等條件越多的越具體的報考的人會越少。不限的最不好考。專業(yè)限定大類不是具體的專業(yè)報名人會多一點，比如有職位限定：兩年工齡，性別男性，專業(yè)是藥學專業(yè)，有職業(yè)醫(yī)師，戶籍廣州等條件，能報名的可能少一點，相對好考一點。
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2、具體報名實操：
第一步：收集基礎信息——尋找現(xiàn)實冷門
1、職位數(shù)量信息。按照公務員招錄管理權限要求，省直機關及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門發(fā)布，市級機關及以下的職位公告由市人事考試部門發(fā)布?？忌鷪罂寄呈蟹秶鷥鹊穆毼粫r，要收集該市人事考試部門發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警(其它垂管系統(tǒng)今年未招考)發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時還應收集周邊城市的職位數(shù)量，預測流動考生情況。
2、職位條件設置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標準、專業(yè)及學制、執(zhí)業(yè)職格證書、語種、政治面貌、基層工作經驗、服務期限、加分政策等，這些信息能反應后期的資格審查、體檢、體能測試、政審所面臨風險，當然，風險高機遇也大，高風險職位容易爆出冷門。
3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內畢業(yè)生總數(shù)和應屆畢業(yè)生數(shù)。可以預測區(qū)域職位招考冷熱程度，對不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。
4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息?？梢灶A測各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對具有多學歷層次、多學位的考生選擇報名有幫助。
5、區(qū)位優(yōu)勢及基礎狀況。包括交通、經濟水平、人口狀況等，可預測區(qū)域職位冷熱程度，對不限報考地區(qū)的考生有幫助。
6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調整情況、開考比例、錄用人員筆試成績水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。
第二步：洞察考生心理——避免心理冷門
1、主導整個報名趨勢正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實力作一定的保守估計，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進”心理，即能力強考生會選條件好的職位。
2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔心條件苛刻的職位有貓膩，擔心條件好的職位人多競爭大，“刷人數(shù)”來嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發(fā)布的報名人數(shù)統(tǒng)計信息最后同時報名。
第三步：確定選擇原則——避免擁堵
1、專業(yè)選“專”不選“泛”。由于高校設置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時專業(yè)不對口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;
2、學歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結構呈“金”字塔型，學歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學位的職位，非全日制的考生即使有學歷也可能被拒之門外;
3、優(yōu)選要求工作經歷、資格證書、政治面貌等苛刻且自身條件符合的職位;
4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對成績不拔尖的考生難有偶然的機會。
5、淡化區(qū)位優(yōu)勢。區(qū)位優(yōu)勢差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報名，冷門不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競爭實力往往差距不會很大，考生應該根據(jù)自身實力來選擇。
第四步：參考官方報名人數(shù)統(tǒng)計——及時調整職位
報名人數(shù)統(tǒng)計信息每日固定時間統(tǒng)計發(fā)布，并非報名截止前的動態(tài)信息，最后一天的報名人數(shù)統(tǒng)計信息往往不發(fā)布。考生在有選擇的情況下多數(shù)會觀望到最后，因此，最后一天報名人數(shù)會出現(xiàn)“井噴”。如果一個職位通過資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內，應該比較正常，這種職位最終報名人數(shù)比例不會有很大變化。對比例在10:1以內的職位，一定要仔細分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。
第五步：該出手時就出手——把握報名時機
網上報名時間一般一周，考生網上報名的高峰期一般出現(xiàn)在考試報名結束前2日內。因為多數(shù)考生期待官方在報名結束前發(fā)布的報名人數(shù)統(tǒng)計信息來參考，又擔心到最后時遭遇網絡擁堵和資格審查未通過而無法再調整。對所有考生而言，如果官方在報名期間不發(fā)布報名人數(shù)信息統(tǒng)計，大可不必等到臨近截止時報名。對于在結束前要公布報名人數(shù)動態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開始報名，而且要選擇網速快、人數(shù)少的時段快速填寫提交，否則可能就連網頁都進不去。
