公務(wù)員面試考查形式越來(lái)越靈活，答題難度也不斷升級(jí)，究竟什么樣的回答才能吸引考官的目光、獲得考官的青睞，最終脫穎而出呢?

其實(shí)考官評(píng)分主要根據(jù)面試過(guò)程中觀察與問(wèn)答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷。所以大家在備考過(guò)程中，可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況，對(duì)不同的考查點(diǎn)予以側(cè)重。

南方公務(wù)培訓(xùn)中心邀請(qǐng)了近十位多年從事面試工作的人事部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)以往各部門(mén)的面試評(píng)分表，總結(jié)歸納出了以下公考面試的四大重要考點(diǎn):

1.價(jià)值觀是否正確

身為國(guó)家公職人員，樹(shù)立正確的價(jià)值觀是作為人民公仆的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，考官在選拔國(guó)家公職人員時(shí)，價(jià)值觀無(wú)疑就成了考查的關(guān)鍵點(diǎn)，考查比例也隨之攀升。

就評(píng)分表而言，所有測(cè)評(píng)要素的考查都是以正確的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，主要是通過(guò)考生對(duì)題目中核心話(huà)題的看法、分析等進(jìn)行價(jià)值判斷，整體題目的設(shè)計(jì)以間接考查居多，常考的價(jià)值觀包括群眾觀、權(quán)力觀、工作觀、政績(jī)觀、道德觀等。

2.思維能力是否強(qiáng)大

在國(guó)考、省考面試考查中，思維能力是一項(xiàng)考查關(guān)鍵點(diǎn)。近年來(lái)，公考面試考查難度不斷升級(jí)，考官?lài)?yán)格反對(duì)套路化、模板化答題的背后是對(duì)思維能力高要求的展現(xiàn)。因此，具備多種思維能力，答題靈活、思路開(kāi)闊的考生更能得到考官的青睞。

那么在競(jìng)爭(zhēng)激烈的公考面試中，到底該鍛煉哪些思維能力呢?如何鍛煉呢?

南方公務(wù)培訓(xùn)中心在進(jìn)行面試課程培訓(xùn)時(shí)就尤為注重這方面能力的培養(yǎng)，會(huì)鼓勵(lì)、引導(dǎo)學(xué)員在日常訓(xùn)練中就散發(fā)思維、開(kāi)放思維，全方位、多角度進(jìn)行答題。還為各位學(xué)員總結(jié)了各類(lèi)型題目的答題思路和答題技巧，多位面試考官認(rèn)為具有較強(qiáng)的實(shí)用性，建議學(xué)員認(rèn)真背他們的講義。

3.言語(yǔ)表達(dá)是否突出

言語(yǔ)表達(dá)能力在面試評(píng)分表中占比約在10%至15%，分?jǐn)?shù)相對(duì)穩(wěn)定，主要考查考生能否將自己的觀點(diǎn)、想法順暢地表達(dá)出來(lái)，同時(shí)做到用詞準(zhǔn)確，表達(dá)清晰，有感染力、說(shuō)服力。言語(yǔ)表達(dá)能力的考查主要是依據(jù)考生在整場(chǎng)面試中關(guān)于演講類(lèi)、溝通類(lèi)題目的解答，以及面試現(xiàn)場(chǎng)言語(yǔ)表述能力的展現(xiàn)而判斷的。

就實(shí)際情況而言，考官喜歡的面試表達(dá)往往是非常接地氣的，整體表達(dá)自然流暢，甚至可以真情流露，但同時(shí)也要做到關(guān)鍵點(diǎn)突出、層次分明、邏輯清楚，最好是每個(gè)問(wèn)題都談得很深刻，沒(méi)有空話(huà)。具體來(lái)說(shuō)，行為舉止上要大方自然，穩(wěn)重親和，讓人感覺(jué)很自在;語(yǔ)言能力上表現(xiàn)為語(yǔ)言有節(jié)奏感，有輕重，聽(tīng)起來(lái)自然舒服，就像日常聊天;答題內(nèi)容上要貼近現(xiàn)實(shí)，有事例和數(shù)據(jù)，能夠自然地聽(tīng)下去。

4.答題狀態(tài)是否上佳

談起公考面試，大部分考生認(rèn)為“內(nèi)容為王”，于是乎一頭扎進(jìn)知識(shí)的海洋，而忽視了在評(píng)分表中占比不高但卻對(duì)最終成績(jī)影響很大的答題狀態(tài)。試想一下，如果你是考官，一個(gè)是唯唯諾諾、眼神閃躲的考生，另一個(gè)是聲音洪亮、面帶微笑、自信大方的考生，你更愿意聽(tīng)誰(shuí)答題呢?答案顯而易見(jiàn)。

良好的答題狀態(tài)不僅能吸引考官的目光，也更容易抓住考官的耳朵，改善答題的感染力。因此，考生一定要注意，答題狀態(tài)的考查不僅僅是舉止儀表，還包括考生在答題過(guò)程中所展現(xiàn)的綜合素質(zhì)和整體印象，考官的評(píng)分貫穿整個(gè)面試過(guò)程，切忌因?yàn)榇笠舛鴣G掉最容易改善的面試分?jǐn)?shù)。

我中心除了邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試考官及狀元助教指導(dǎo)學(xué)員規(guī)范答題，通過(guò)日常訓(xùn)練不斷提升面試形象，讓學(xué)員在面試中更加從容自信。還邀請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的禮儀指導(dǎo)教師、專(zhuān)業(yè)的品牌服裝廠、設(shè)計(jì)師為每一位考生，設(shè)計(jì)吻合報(bào)考職位要求的形象及禮儀。在去年面試中，我們的很多狀元會(huì)用勝之不武來(lái)形容我們專(zhuān)業(yè)精致的形象設(shè)計(jì)及服裝定制!

以上就是根據(jù)考官手中的面試評(píng)分表得出的四大考點(diǎn)，希望各位考生抓緊時(shí)間，提早備考。