不同類型面試的應對策略之－－管理游戲
不管理游戲也是面試的常用方法，雖然目前在以中央國家機關各部門公開選拔黨政領導干部中尚未正式采用，但這種面試形式是很有前途的，在今后很可能會出現在考試之中。
在這類活動中，小組成員各分配一定的任務，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如三兩個小組同時進行銷售和進行市場占領。通過應試者在完成任務過……
不同類型面試的應對策略之－－競聘演講
競崗(聘)演說一般是在競崗(聘)者考試成績合格后，在一定范圍內(考評組主體成員、或加之適量有選擇的公眾)進行演講，主要是介紹自己的工作經歷、德才狀況和競爭職位設想(或預案)，有時還兼有答辯。
競崗(聘)演說是在一定時間、空間和情境中進行，有時決定著成敗。因此，競崗(聘)者對其演說應予足夠的重視。
不同類型面試的應對策略之－－文件筐測驗
文件筐測驗是國外人才測評中常用的方法，在國內人才選拔中正被逐漸運用。
一、文件筐測驗的概念 文件筐測驗，通常又叫公文處理測驗，是評價中心最常用和最核心的技術之一。
不同類型面試的應對策略之－－答辯式面試
一、答辯的特點 抽簽答辯式面試是指根據崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，制成題簽，考生入場后通過現場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。
一般來說，題簽的數量由考生的多寡而定，每個題簽內含1～3道問題。
不同類型面試的應對策略之－－情境模擬面試
一、情境模擬測試的含義
情境模擬測評，是設置一定的模擬情況，要求應試者扮演某一角色并進入角色情境去處理各種事務及各種問題和矛盾。
一、無領導小組討論的含義 無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情境模擬的方式對應試者進行集體的面試，它通過給一組應試者（一般是 5～7人）一個與工作相關的問題。
