(廣東省委組織部、廣東省人事廳1998年9月4日發(fā)       粵組通［1998］59號)

        現(xiàn)將中組部、人事部《關于印發(fā)〈關于黨政機關推行競爭上崗的意見〉的通知》(組通字［199８］33號)轉發(fā)給你們，請結合實際情況，認真抓好落實。
        在黨政機關推行競爭上崗工作，是干部選拔任用方式的一項改革，是建立干部競爭激勵機制的重要方面。開展這項工作，有利于從制度上解決干部能上能下、能進能出的問題；有利于優(yōu)秀人才的任用選拔；有利于促進機構改革的順利進行，搞好人員的選配和分流；有利于確立正確的用人導向，糾正選人用人方面的不正之風。各級領導要高度重視，加強領導，精心組織，穩(wěn)步推進。目前尚未開展競爭上崗的，可先行試點，有計劃、有步驟地加以實施；已經(jīng)試行的，可按照中央和省的有關規(guī)定逐步規(guī)范完善。今后中層及以下職位的選配原則上實行競爭上崗。企事業(yè)單位可參照此規(guī)定執(zhí)行。各地各部門要注意研究政策，把握要領，按照程序，規(guī)范操作，確保競爭上崗工作的順利進行。貫徹執(zhí)行情況請及時告省委組織部、省人事廳。



關于印發(fā)《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》的通知 

(中央組織部、人事部1998年7月23日發(fā)
組通字［1998］33號)


        現(xiàn)將《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》印發(fā)給你們，請結合各地、各部門的實際，認真貫徹執(zhí)行。
        黨政機關推行競爭上崗，是在鄧小平理論和黨的十五大精神指導下，適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，對機關干部人事制度的一項重要改革，有利于形成富有生機與活力的用人機制，推動干部能上能下、能進能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，提高機關干部隊伍的整體素質。各地、各部門要在總結近年來推行競爭上崗經(jīng)驗的基礎上，進一步加大競爭上崗的力度，特別是在機構改革過程中，要積極運用競爭上崗的方式，做好機關工作人員的選配定崗工作，推動機構改革順利進行。

關于黨政機關推行競爭上崗的意見


        近年來，許多地方和部門圍繞黨中央提出的建設高素質干部隊伍的目標，在運用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用、職位輪換和人員分流等項工作方面，進行了大量探索和實踐，取得了顯著成效。實踐證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構建干部競爭激勱機制的重要組成部分，對于促進機關干部能上能下、能進能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風，提高干部隊伍的整體素質，具有積極作用。為進一步推進和規(guī)范競爭上崗，并配合機構改革做好機關工作人員的選配定崗工作，現(xiàn)對黨政機關推行競爭上崗提出如下意見：
        (一)指導思想
        推行競爭上崗，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關干部人事工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵機關工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質機關干部隊伍。
        (二)適用范圍
        本意見適用于縣以上各級黨委、政府的工作部門和人大、政協(xié)、紀委、法院、檢察院機關。
        上述部門和機關內(nèi)設機構的領導職位及非領導職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：1.職位出現(xiàn)人員空缺；2.機構調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流的；3.按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的；4.其他需要實行競爭上崗的。
        競爭上崗原則上在機關內(nèi)部實施。對某些專業(yè)性較強，本機關無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關部門以及社會公開選拔。
        涉及黨和國家重要機密的職位；法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗的范圍。
        實行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部管理權限，由黨委(黨組)及組織人事部門確定。
        (三)基本條件和資格
        參加競爭上崗人員，應具備以下條件：
        1.機關內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應具有國家公務員或機關工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機關競爭上崗，應符合調(diào)任條件；機關工作人員跨部門競爭上崗，應符合轉任條件。
        2.應具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》規(guī)定的基本條件。
        通過公開競爭晉升職務者，原則上還應具備黨和國家規(guī)定的職務晉升的資格條件。為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時可適當放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越一級參加公開競爭。
        3.具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。
        (四)程序和方法
        實施競爭上崗，一般應按照下列程序和方法進行：
        1.公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。
        2.公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法報名。
        3.資格審查。按照干部管理權限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報名者進行資格審查。
        4.考試。組織資格審查合格者進行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責所必備的基本知識和能力。
        5.演講答辯?？荚嚦煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想，就有關問題進行答辯。
        6.民主測評。應在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進行民主測評，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護的，不能選拔任用。
        7.組織考察。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評結果，按考察對象人數(shù)多于似任職務人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績。
        8.決定任命。按照干部管理權限，由黨委(黨組)集體討論決定干部的任用。其中需報上級備案、審批的干部，按有關規(guī)定辦理。
        (五)組織領導
        按照干部管理權限，在黨委(黨組)的領導下，由組織人事部門組織實施。
        各級黨委和政府要高度重視此項改革，切實加強領導，結合各自的實際情況，在黨政機關積極推行競爭上崗。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點，有計劃、有步驟地加以實施；已經(jīng)開始實施的，要進一步擴大競爭上崗的范圍。尤其是在機構改革中，要運用競爭上崗的方式做好機關工作人員的選配定崗工作。各級組織人事部門要積極組織、支持和具體指導各地、各部門實施競爭上崗，總結推廣好的經(jīng)驗和做法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。
        推行競爭上崗，要注重實效，保證質量，力戒形式主義和簡單化。要加強宣傳教育，引導機關干部正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理；對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔任原領導職務的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當工作，并注意做好思想工作。
        各級組織人事部門要切實加強對各部門競爭上崗的監(jiān)督，嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》精神不相一致的行為，確保競爭上崗健康、順利進行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關于對違反〈黨政領導干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關法律和規(guī)定給予嚴肅處理。
        工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關和事業(yè)單位實施競爭上崗，可參照本意見執(zhí)行。
        鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關實施競爭上崗，由各地結合實際情況，參照本意見制定具體實施辦法。