2020國考副省級申論

一、注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構(gòu)成?？荚嚂r限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為50分鐘，作答參考時限為130分鐘。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準(zhǔn)考證號，并用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號對應(yīng)的數(shù)字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區(qū)域內(nèi)作答，超出答題區(qū)域的作答無效！

4.待監(jiān)考人員宣布考試開始后，方可開始答題。

5.所有題目一律使用現(xiàn)代漢語作答。未按要求作答的，不得分。

6.監(jiān)考人員宣布考試結(jié)束時，應(yīng)立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監(jiān)考人員確認(rèn)數(shù)量無誤、允許離開后，方可離開。 

材料一

在中國特色社會主義進入新時代、決勝全面建成小康社會、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下，把各方面優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來，顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫。習(xí)近平總書記明確要求“在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作，增強他們的政治認(rèn)同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一”。

L省是經(jīng)濟大省、人才大省、開放大省，遇到的矛盾問題更早更多。面對一系列難題，L省以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，緊緊圍繞“實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一”的總目標(biāo)，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實效化的新路徑。

L省始終堅持黨管人才這一根本原則，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、務(wù)實管用的組織架構(gòu)。堅持一把手抓、抓一把手，省委書記批示要求“認(rèn)真落實黨的知識分子政策，加強政治引領(lǐng)”，各級黨委（黨組）都把加強對人才的政治引領(lǐng)作為“書記項目”。2018年，L省調(diào)整了機構(gòu)布局，進一步整合了人才工作的相關(guān)力量，明確了對人才的政治引領(lǐng)職能職責(zé)。

L省把習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓(xùn)的第一課，引導(dǎo)廣大人才同黨中央保持高度一致。通過實施“愛國、奮斗、奉獻”精神教育三年行動計劃，引導(dǎo)廣大人才樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；通過常態(tài)化組織人才赴井岡山、遵義等紅色教育基地學(xué)習(xí)，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認(rèn)識，堅定理想信念。

此外，全省集中舉辦高層次人才“愛國、奮斗、奉獻”精神主題學(xué)習(xí)會，邀請省委講師團專家作報告。學(xué)習(xí)會上，為高層次人才頒發(fā)證書、授予獎牌，增強其榮譽感和成就感。會后，制作主題學(xué)習(xí)會視頻，放大典型示范效應(yīng)。同時，開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動，分層分級分類別，評選出一批可看可知、可比可學(xué)的先進典型，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設(shè)。

L省積極響應(yīng)“一帶一路”、脫貧攻堅等國家戰(zhàn)略和重點工作，動員人才開展對口幫扶、對口支援。僅2018年，全省就選派各類人才3109名到對口幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉，并依托博士服務(wù)團計劃，選派經(jīng)濟金融、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域博士教授16批140余人次，到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追逐夢想。

感情親近，思想才能貼近。L省建立健全專家聯(lián)系制度，各級班子成員、部門黨委（黨組）書記分別結(jié)對聯(lián)系一批專家教授、名醫(yī)大師、技術(shù)骨干，形成橫向到邊、縱向到底的工作機制。各級黨組織堅持“四必訪兩必到”，在重要節(jié)日、專家取得重大成就時、逢十生日、罹患重大疾病時領(lǐng)導(dǎo)干部必訪，逢年過節(jié)、逢有喜事時問候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”，以周到貼心的服務(wù)把專家人才緊密團結(jié)凝聚起來。

材料二

M農(nóng)場成立于2015年，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”，是一種在稻谷加工過程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素。創(chuàng)始人小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米。

創(chuàng)立之初，M農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段。小李說：“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，往往包含著最苦、最累、最費人工的勞作過程，我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效?！彼懔艘还P“人工賬”：以人工巡田、除草為例，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝，一季稻田需巡田130天；每人每天人工除草約1.5畝到2畝，一季稻田需除草3至4輪。小李表示，這樣的方式費時費力，即便給每畝稻田提供1000元人工費，也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境，M農(nóng)場使用田間機器鴨代替人來巡田、除草，效率提高300%，成本降低50%。

此外，M農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進行全方位監(jiān)測和采集，由專家團隊進行建模及大數(shù)據(jù)分析，進行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù)，進行圖像識別，建立水稻最佳生長模型，實時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面，提供病蟲害防治指導(dǎo)、作物保護方案，實現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化、智能化管理。

M農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學(xué)農(nóng)藥、化肥、除草劑，而采用生物制劑、有機肥，以確保大米的食用安全和營養(yǎng)價值。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ)，M農(nóng)場引入旅游、文化、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說：“我們打造共享農(nóng)場、田園綜合體，吸引旅客來體驗田園生活。我們還挖掘稻米文化，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農(nóng)場美麗的田園景色，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生?！比缃?，“稻田上的藝術(shù)節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”，種種衍生產(chǎn)品，不一而足，給M農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機遇。

小李表示，當(dāng)下的農(nóng)業(yè)，正逐步走出傳統(tǒng)模式，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè)。在M農(nóng)場，“一產(chǎn)”實現(xiàn)種植標(biāo)準(zhǔn)化、人工智能化等有機生態(tài)種植，“二產(chǎn)”實現(xiàn)胚芽米、胚芽米食、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加工，“三產(chǎn)”實現(xiàn)休閑觀光、戶外活動、宜居養(yǎng)生、精品民宿、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗。M農(nóng)場以生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ)，實現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

目前，M農(nóng)場擁有60多位員工，平均年齡只有27歲，他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識型、技術(shù)型“新型農(nóng)民”，是創(chuàng)業(yè)生力軍。M農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè)、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺?！?0后怕種田，80后不愿種田，90后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃，也是部分事實。小李坦言，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低，很難吸引年輕人，而一個沒有年輕人加入的行業(yè)，是沒有未來的?！白屴r(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是M農(nóng)場努力的目標(biāo)之一。在M農(nóng)場的示范和帶動下，如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村，做新型農(nóng)民，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。

今年年初，小李被評為省級杰出創(chuàng)業(yè)青年。頒獎禮上，小李說：“鄉(xiāng)村振興，是農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的全面實現(xiàn)。M農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實踐者和受益者。新時代的創(chuàng)業(yè)者，一定要有社會擔(dān)當(dāng)，要做些對國家和社會發(fā)展有意義的事情。”

材料三

2019年3月，G省啟動“專家助力脫貧攻堅服務(wù)團”第三期工作。本期由4名成員組成脫貧攻堅隊，駐幫扶對象W縣一年，全面助攻脫貧攻堅。脫貧攻堅隊成員如下：

隊長小陳，男，31歲，G省就業(yè)管理局工作人員；王老師，男，28歲，Z大學(xué)教育學(xué)院教師；馬醫(yī)生，女，29歲，G省第一人民醫(yī)院醫(yī)生；張主任，男，30歲，田地農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司技術(shù)專家。

駐縣的第一周，小陳帶領(lǐng)3名隊員深入方方面面走訪調(diào)查，以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容。

2019年3月11日  周一

今天是駐縣的第一天。上午，我們與李縣長會面，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部，縣域面積2065平方公里，總?cè)丝?4.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口32.2萬人，共轄12鎮(zhèn)4鄉(xiāng)217個行政村。該縣共有貧困戶1.73萬戶，貧困人口7.45萬人，貧困面21.59%，是G省深度貧困縣之一，脫貧攻堅任務(wù)十分艱巨。

下午，我召集隊員開了碰頭會，讓大家談?wù)劯髯韵敕āＭ趵蠋熛胫攸c關(guān)注教育問題，他說：“扶貧先扶智，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑。”馬醫(yī)生想重點關(guān)注醫(yī)療問題，她準(zhǔn)備先從縣醫(yī)院著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家，他告訴我們，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱，他想重點關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題。而我想重點關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過上好日子。

2019年3月12日  周二

上午，我們一起去了北寨鎮(zhèn)。W縣真是個神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的自然景觀。有高山，有森林，還有水系，自然風(fēng)光非常美麗。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風(fēng)光與脫貧攻堅工作結(jié)合起來，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都會起到很大作用。

下午，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院?？h醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯，但進一步走訪發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療設(shè)備陳舊老化，像B超機、核磁、CT這類設(shè)備已多年沒有更換過。比起設(shè)備，人才短缺、技術(shù)落后是更大的問題。醫(yī)院喬院長說：“兩年來只招到兩個人，上個月還走了一個，去了省里的大醫(yī)院。招不到人便沒有辦法提升技術(shù)。無法提升技術(shù)，便沒人來看病，更留不住人才?！钡覀兞私獾?，該院新招的醫(yī)務(wù)人員，每月工資有六七千元，對于一個貧困縣來說，這樣的工資并不算低?？蔀槭裁戳舨蛔∪四?？喬院長告訴我們，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進步需要不斷地學(xué)習(xí)，只有接觸更多的患者，見識更多的病例，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高，解決更多疑難病例。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機會和平臺。

從縣醫(yī)院出來，我們?nèi)チ素毨衾蠗罴摇?/span>“別人拿錢供孩子讀書，我是拿錢供孩子看病?！边@是老楊對我說的第一句話。原來，老楊大兒子患有重度糖尿病，大部分時間在病床上度過。“在縣醫(yī)院治療效果不怎么好，可又沒錢帶他去大醫(yī)院看，只有先吃藥維持吧。”老楊說，“今年我種了不少香菇和羊肚菌，等多攢些錢就帶兒子去外地看病?！?/span>

2019年3月13日  周三

今天，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察。去的路上，劉局長告訴我們，專任教師數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高是當(dāng)前的大難題。

育紅中學(xué)算是W縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來維持正常的教學(xué)工作外，已無能力添置電教設(shè)備、教學(xué)掛圖、投影儀等教輔設(shè)備，學(xué)校連一個圖書室都沒有。教師們知識結(jié)構(gòu)老化、教學(xué)方式陳舊。面對課改的新要求，他們明顯力不從心，更談不上運用現(xiàn)代化教學(xué)手段了。由于經(jīng)費緊張，老師們也沒有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到外地聽課學(xué)習(xí)的機會。育紅中學(xué)黃校長說：“教學(xué)條件差、待遇低，難以吸引優(yōu)秀人才來任教。沒有人才，就難以提高教學(xué)水平，這是個惡性循環(huán)?！?/span>

2019年3月14日  周四

這幾天，張主任跑了好幾個鎮(zhèn)，走訪了幾家企業(yè)，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們，馬鈴薯、中醫(yī)藥、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，已初步形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)雛形，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后，沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏科研技術(shù)人員。

下午，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地?；刎?fù)責(zé)人說，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主，缺乏深加工增值，沒有形成品牌效應(yīng)，導(dǎo)致市場競爭力弱，盈利能力不強。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo)，村民在種植過程中遇到的問題經(jīng)常得不到及時解決。

2019年3月15日  周五

一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè)，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來，打造一個食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)，可遲遲沒有落地。人手不足是一大難題，很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了，留在家的又缺乏種植技術(shù)?；貋淼穆飞希易聊ブ?，要是能將無法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來，讓村民“不出村、有活干、把錢賺”就好了。

下午，隊員們聚在一起，商討如何利用自身優(yōu)勢，開展后續(xù)扶貧工作。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查，大家更加堅定了打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的信念與決心。

材料四

為了促進快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會融入，共青團H省委邀請了部分省人大代表、省政協(xié)委員，走進快遞企業(yè)開展調(diào)研，并與企業(yè)代表、從業(yè)青年代表等進行座談交流。以下是座談時所收集到的部分資料。

共青團H省委權(quán)益部部長：習(xí)近平總書記明確要求共青團主動關(guān)注、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會融入方面面臨的一些問題，今年年初，我們面向這一群體開展了一次問卷調(diào)查。

結(jié)果顯示，受訪者中，每天工作時間超過8小時的占88.32%，其中工作8-10小時的占31.79%，工作10-12小時的占27.66%，工作12小時以上的占28.87%；每月休息時間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%。

有受訪者表示，當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動法、不與員工簽訂勞動合同等問題。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動合同的占6.74%，與公司簽訂勞動合同期限為1年的占60.52%，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%；從事快遞工作的時間不足1年的占48.0%，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理，而在這些受訪者中，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作，有“跳槽”意愿；在社會融入方面，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差，身在城市卻無法融入城市。

解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題，需要社會各方的關(guān)心支持，需要各位人大代表、政協(xié)委員的建言獻策。

快遞人員代表：我今年22歲，來公司有一年了，每天都處于“搶時間”的狀態(tài)。上個月在派送中和一輛面包車發(fā)生了擦碰，幸好人沒事，可是誤點導(dǎo)致客戶投訴，公司扣了績效，結(jié)果一天就白干了。這種事，在同事身上也常有發(fā)生。借著這次機會，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能“以罰代管”。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個城市的青年們一樣，努力奮斗，創(chuàng)造美好生活。可是，每天“累得下班就想睡覺”的工作壓力，讓我沒精力參與正常的社會交往、體驗這座城市的美好。我感覺，我始終像一個過路人。

某快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險缺乏了解，對他們不夠尊重、理解與認(rèn)可。有些地方，甚至存在客戶辱罵、敲詐快遞從業(yè)人員的問題。這些都導(dǎo)致快遞人員離職率很高，我們的用工成本也隨之提高。

省人大代表A：經(jīng)過這次調(diào)研，我們對快遞人員的勞動保障、安全風(fēng)險和權(quán)益保護等問題有了更深入的了解。我們會建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高?？爝f企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺，讓他們有盼頭。

省政協(xié)委員B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重，讓他們工作得有尊嚴(yán)、更體面。我們會呼吁全社會進一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題。

材料五

2019年4月，S省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進高層次人才政策宣講會。宣講會吸引了來自全國各地的1000多人參加。

剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小田就是此次參會者之一。S省優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的前景都吸引著她，使她對宣講會充滿著期待。

小田一早便來到會場，在入口處，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著：栽下梧桐樹，引得鳳凰來。入座后，小田翻開小冊子，仔細(xì)閱讀起來：

●S省堅持把人才作為第一資源，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，加強全省人才工作頂層設(shè)計和制度安排。以制定實施《百萬人才進S省行動計劃（2018-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》）為主要抓手，不斷創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，實行更加積極、開放、有效的人才政策，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱。《行動計劃》明確，從2018年至2025年，S省將引進各類人才100萬人，并從4個方面提出30條含金量十足的政策，不斷完善人才引進、管理、評價、流動、激勵、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。

●《行動計劃》出臺后，S省全面梳理現(xiàn)有人才政策，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時政策，逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺了《關(guān)于引進人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》《關(guān)于引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

●以新一輪黨政機構(gòu)改革為契機，S省成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，著力提升人才工作地位；組建省委人才發(fā)展局，并加掛省委人才工作委員會辦公室牌子，進一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，用前所未有的力度推進招才引智工作。

翻看完小冊子，小田注意到了會場左側(cè)的展板。她走到展板前，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點項目——大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深?；啬戏街行?、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心、全球動植物種質(zhì)資源引進中轉(zhuǎn)基地5大平臺，以及教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領(lǐng)域，積極推動高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進大師級人才、杰出人才。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研資助等方面，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時，鼓勵用人單位采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬，并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團隊式引進，S省將集中政策和財力給予重點支持。

正看著展板上的內(nèi)容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意。此時，會場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改革的動力、創(chuàng)新的活力，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個夢想都有生長的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來更加精彩！”時長8分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感受到了S省的魅力。

宣傳片播放結(jié)束后，宣講會正式開始，S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話，向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請。

三、作答要求 
1、根據(jù)“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。（10分） 要求：全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過200字。 
2、“給定資料2”中，M農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示？（15分）要求：分析全面，條理清晰。不超過300字。
 3、假設(shè)你是隊長小陳，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務(wù)及措施。（20分） 要求：要點完整，措施具體，條理清晰。不超過500字。
4、調(diào)研結(jié)束后，共青團H省委擬起草一份關(guān)于促進快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員，請根據(jù)“給定資料4”，撰寫調(diào)研報告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱。（25分） 要求：（1）問題梳理全面、準(zhǔn)確；（2）所提建議有針對性、切實可行；（3）不超過500字。 
5、假設(shè)你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據(jù)“給定資料5”，以“海納百川 聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿。（30分）要求：（1）角色定位準(zhǔn)確；（2）內(nèi)容切合主題；（3）語言流暢，有感染力；（4）字?jǐn)?shù)800～1000字。

問題一：根據(jù)“給定資料1”，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10分)
要求:全面、準(zhǔn)確、有條理。不超過200字。

【參考答案一】

【參考答案二】

●5人文關(guān)懷。建立人才聯(lián)系制度，堅持“四必訪，兩必到”注重關(guān)鍵小事，團結(jié)人才。（190字）

【參考答案三】

1、探索新路徑。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞目標(biāo)探索新路徑。2、堅持黨管人才原則。構(gòu)建權(quán)責(zé)明確的組織框架。3、引導(dǎo)人才同黨中央保持一致高度。實施精神教育計劃，常態(tài)化組織赴紅色教育基地學(xué)習(xí)。4、舉辦主題學(xué)習(xí)活動，開展身邊榜樣活動。頒發(fā)證書，授獎牌，評典型，感召投身建設(shè)。5、動員人才開展對口幫扶和支援工作。6、健全專家聯(lián)系。形成“橫向到邊，縱向到底”的工作機制，注重“關(guān)鍵小事”，用服務(wù)團結(jié)專家人才。

【參考答案四】

一、探索新路徑。以中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞目標(biāo)探索實效化路徑。

二、堅持黨管人才原則。構(gòu)建權(quán)責(zé)明確的組織框架。

三、加強教育培訓(xùn)。用總書記人才觀進行培訓(xùn)，實施教育計劃，赴紅色教育基地學(xué)習(xí)

四、舉辦主題學(xué)習(xí)活動，開展身邊榜樣活動。頒發(fā)證書，授獎牌，評典型，感召投身建設(shè)。

五、開展對口幫扶和支援工作。動員各類人才到西部和貧困地區(qū)開著呢幫扶。

六、健全專家聯(lián)系制度。形成工作機制，注重“關(guān)鍵小事”，用服務(wù)團結(jié)專家人才。

問題二：“給定資料2”中，M農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示? (15分)
要求:分析全面,條理清晰。不超過300字。

【參考答案一】

1、創(chuàng)業(yè)初衷要具有社會責(zé)任感。把創(chuàng)業(yè)目標(biāo)與群眾需求緊密聯(lián)系，有社會擔(dān)當(dāng)，為百姓做實事。

2、利用現(xiàn)代化科技參與生產(chǎn)、管理。走高新技術(shù)路線，善用人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、智能機器等技術(shù)，改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的辛苦勞作無人愿干的困境，實現(xiàn)無人化、智能化管理。

3、注重生態(tài)效益。重視綠色發(fā)展，利用環(huán)保技術(shù)，保證安全、無污染；提高產(chǎn)品品質(zhì)。

4、拓寬自身產(chǎn)業(yè)鏈，加強產(chǎn)業(yè)融合。注重多元化產(chǎn)業(yè)的引入，實現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”的高度融合發(fā)展。

5、打造自身人才隊伍。注重培養(yǎng)“知識性”“技術(shù)性”的年輕人，提升待遇，提供平臺，引入創(chuàng)業(yè)生力軍

6、響應(yīng)國家號召，緊抓時代機遇。平常注意了解國家政策，緊跟時代步伐。

【參考答案二】

青年創(chuàng)業(yè)者應(yīng)抓住時代契機，有社會擔(dān)當(dāng)、為國利民。

1.改變生產(chǎn)方式。利用人工智能，機器換人，提高效率，降低成本。

2.借力智能管理。利用物聯(lián)網(wǎng)與智能機器，監(jiān)測采集數(shù)據(jù)；專家建模并分析大數(shù)據(jù)，進行人工智能訓(xùn)練；進行實時可視化、無人化管理，提供解決方案。

3.注重生態(tài)效益。保證安全、無污染；注重研發(fā)，提高產(chǎn)品品質(zhì)。

4.促進產(chǎn)業(yè)多元化。重視綠色發(fā)展，利用環(huán)保技術(shù)，挖掘文化資源，發(fā)展旅游、文化、藝術(shù)等產(chǎn)業(yè)；開發(fā)衍生品；打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

5.培養(yǎng)人才，壯大隊伍。提升待遇收入，提供平臺，減輕負(fù)擔(dān)，吸引青年人加入；培養(yǎng)知識型、技術(shù)型人才；發(fā)揮示范帶頭作用，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

【參考答案三】

1.要轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式。引入人工智能，通過高科技為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增效，用機器取代人工，提高效率，降低成本。

2.使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及智能機器，全方位監(jiān)測、采集數(shù)據(jù)。專家團進行建模及大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)無人化、智能化管理。

3.確保產(chǎn)品質(zhì)量價值和安全，引入多元化產(chǎn)業(yè)，打造綜合體，吸引游客體驗，挖掘文化價值，推出衍生產(chǎn)品。

4.創(chuàng)新發(fā)展模式。以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)“一二三”產(chǎn)業(yè)高度融合發(fā)展，打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

5.培養(yǎng)新型人才。培育知識型、技術(shù)型人才，提高待遇，改善環(huán)境，吸引年輕人扎根基層，發(fā)現(xiàn)新型產(chǎn)業(yè)。

6.要有社會擔(dān)當(dāng)。主動承擔(dān)社會責(zé)任、做對國家和社會有意義的事。

【參考答案四】

M農(nóng)場通過小李振興農(nóng)村的實際行動，實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民福，給青年創(chuàng)業(yè)帶來如下啟示：

一、通過高科技實現(xiàn)增收。引入人工智能技術(shù)，改過去的種植模式，用機器取代人工，提高效率，降低成本。

二、利用物聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)智能化管理。采用智能機器，全方位監(jiān)測、采集數(shù)據(jù)。專家團進行建模及大數(shù)據(jù)分析，實現(xiàn)無人化、智能化管理。

三、確保質(zhì)量安全，發(fā)展多元化產(chǎn)業(yè)。打造綜合體，吸引游客體驗，挖掘文化價值，推出衍生產(chǎn)品。

四、創(chuàng)新發(fā)展模式。以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，實現(xiàn)“一二三”產(chǎn)業(yè)高度融合發(fā)展，打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。

五、培養(yǎng)新型人才。培育知識型、技術(shù)型人才，提高待遇，改善環(huán)境，吸引年輕人扎根基層，發(fā)現(xiàn)新型產(chǎn)業(yè)。

六、要有社會擔(dān)當(dāng)。主動承擔(dān)社會責(zé)任，做國家和社會有意義的事。

問題三：假設(shè)你是隊長小陳，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務(wù)及措施。(20分)
要求:要點完整，措施具體，條理清晰。不超過500字。

【參考答案一】

一、教育方面。1、師資力量薄弱。數(shù)量不足，素質(zhì)不高，知識結(jié)構(gòu)老化，教學(xué)方式陳舊。2、缺乏硬件設(shè)施。二、醫(yī)療方面。1、設(shè)備陳舊老化。2、人才短缺，技術(shù)落后，留不住人才、缺乏提高醫(yī)學(xué)技術(shù)的成長機會和平臺。三、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面。1、產(chǎn)業(yè)布局不合理。產(chǎn)業(yè)布局分散，沒有形成區(qū)域和規(guī)模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高。2、基礎(chǔ)設(shè)施差不完善。3、科技支撐體系不健全。4、缺乏科研技術(shù)人員及專家，有問題得不到及時解決。5、缺乏深加工增值。6、缺乏品牌效應(yīng)，市場競爭力弱，盈利少。四、就業(yè)方面。1、人手不足2、缺乏種植技術(shù)。

具體措施如下:1、醫(yī)療方面:更新醫(yī)療設(shè)備，增加醫(yī)生外出學(xué)習(xí)機會，提升技術(shù)。2、教育方面:改善教學(xué)環(huán)境，增添教輔設(shè)備，建設(shè)圖書室，增加教師參加培訓(xùn)和外出聽課學(xué)習(xí)的機會，完善現(xiàn)代化教學(xué)。3、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面:完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，發(fā)展深加工，產(chǎn)業(yè)集中化，形成區(qū)域發(fā)展，規(guī)模發(fā)展。完善科技體系建設(shè)，打響品牌，配齊科研技術(shù)人員，及時解決生產(chǎn)中的問題。4、就業(yè)方面:著力打造產(chǎn)業(yè)園區(qū)，落實政策措施，吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動留守人員就業(yè)。

【參考答案二】

脫貧攻堅隊下一步的主要任務(wù)是：

一、關(guān)注教育問題。解決教育貧困阻斷代際傳遞。二、關(guān)注醫(yī)療問題。解決看病難問題，防止因病致貧。三、關(guān)注產(chǎn)業(yè)問題。發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展深加工，通過產(chǎn)業(yè)扶貧。四、關(guān)注就業(yè)問題。打造產(chǎn)業(yè)園區(qū)，鼓勵外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)。

所采用的主要措施：

一、教育方面。增添電教設(shè)備、投影儀等教輔設(shè)備；建設(shè)圖書室；開展新教改的培訓(xùn)，優(yōu)化教師知識結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)方式；創(chuàng)造教師參加培訓(xùn)和外出聽課學(xué)習(xí)的機會，使用現(xiàn)代化手段教學(xué)；增加經(jīng)費投入，提高教師待遇，吸引優(yōu)秀人才，提升教學(xué)水平。

二、醫(yī)療方面。改善就醫(yī)環(huán)境，更新醫(yī)療設(shè)備；招聘優(yōu)秀人才，用待遇和感情留人；增加醫(yī)生外出學(xué)習(xí)機會，增加鍛煉機會，提高醫(yī)術(shù)水平，提供良好發(fā)展平臺。

三、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面。發(fā)掘本地優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升集中度；完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；發(fā)展深加工，形成規(guī)模發(fā)展；配齊科研人員，健全科技支撐體系，開展下鄉(xiāng)活動，解決農(nóng)民難題；開展深加工，打響品牌，提升競爭力，增加效益。

四、就業(yè)方面。整合分散企業(yè)，建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，落實政策措施；吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大對農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)；帶動貧困人員就業(yè)，提高收入；發(fā)展旅游業(yè)，帶動周圍群眾就業(yè)。

問題四：調(diào)研結(jié)束后，共青團H省委擬起草- -份關(guān)于促進快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員，請根據(jù)“給定資料4”，撰寫調(diào)研報告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱。(25分)

要求:

(1) 問題梳理全面、準(zhǔn)確；

(2) 所提建議有針對性、切實可行；

(3)不超過500字。

【參考答案一】

一、職業(yè)發(fā)展方面。1、勞動權(quán)益得不到保障。平均工作時間長，休息少。2、用工制度不完善。部分公司規(guī)避勞動法，不簽勞動合同或簽署時間短。3、職業(yè)發(fā)展通道受阻。多數(shù)人有跳槽意愿，離職率高。4、 管理制度落后，存在以罰代管的問題。二、社會融入方面。1、從業(yè)人員城市歸屬感差，工作壓力大。沒精力參與正常的社會交往。2、公眾對快遞人員缺乏了解和尊重。辱罵和敲詐快遞人員。3、缺乏對快遞人員的勞動保障和權(quán)益保護。

建議如下: 一、制定完善的用工制度，嚴(yán)格勞動合同簽訂流程;規(guī)范勞動時長;繳納五險一金，減輕生活壓力;提高勞動者法律素養(yǎng)，保護自身合法權(quán)益。二、合理設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道，提供發(fā)展和晉升平臺，調(diào)動員工積極性。三、確定更加合理的配送量，送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，改進績效考核體系，根據(jù)投訴比例確定獎懲制度。四、統(tǒng)一快遞人員的收入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，提高快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)。五，注重公眾引導(dǎo)，通過公益廣告等形式，引起公眾對從業(yè)者的關(guān)注，提升職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。

【參考答案二】

關(guān)于促進快遞從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報告

共青團H省委邀請了部分代表委員，走進快遞企業(yè)，與企業(yè)、從業(yè)代表進行座談交流，并開展了一次問卷調(diào)查。

調(diào)研問題如下：一、工作勞動時間長。絕大多數(shù)超過八個小時；每月休息時間少。二、用工制度不完善。部分公司規(guī)避勞動法，不簽勞動合同或簽署時間短。用工多數(shù)是新人。三、職業(yè)發(fā)展通道受阻。多數(shù)人有跳槽意愿，離職率高。存在以罰代管的問題。四、從業(yè)人員城市歸屬感差，工作壓力大。五、公眾對快遞人員缺乏了解和尊重。辱罵和敲詐快遞人員。建議如下：

一、企業(yè)制定完善的用工制度。規(guī)范勞動時長，確定更加合理的配送量，送達(dá)時間和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，改進績效考核體系，根據(jù)投訴比例確定獎懲制度，避免單純的“以罰代管”。

二、倡導(dǎo)理解與尊重的社會氛圍。社會公眾要理解快遞人員辛苦，尊重、認(rèn)可他們，形成相互理解的風(fēng)氣，通過合理渠道反映問題。

三、完善相關(guān)的制度保障。健全快遞人員的勞動保障、安全風(fēng)險和權(quán)益保護機制，制定統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加強培訓(xùn)，提高快遞人員的業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)。

四、主動融入社會。從業(yè)人員要合理安全工作時間，尋找機會參加社會交往，增加對城市的歸屬感和認(rèn)同感，享受城市的美好。

五、快遞企業(yè)給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)績效實行獎勵，拓寬發(fā)展渠道。

問題五：假設(shè)你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據(jù)“給定資料5”，以“海納百川聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會上的推介講話稿。(30分)

要求:

(1) 角色定位準(zhǔn)確；

(2)內(nèi)容切合主題；

(3)語言流暢，有感染力；

(4)字?jǐn)?shù)800~ 1000字。

【答題思路】

海納百川 聚四方之才

稱呼:來賓

開頭:強調(diào)人才工作建設(shè)重要性，引出S省的人才引進工作

主題“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”

(論述S省關(guān)于人才引進的各項工作)

論點一: 加強人才工作頂層設(shè)計

論點二: 健全人才制度體系建設(shè)

論點三: 提升人才引進工作地位

論點四: 制定高層人才重點項目

結(jié)尾: 呼吁人才來S省

【參考答案一】

海納百川 聚四方之才

尊敬的崗位來賓：

大家好！歡迎來自全國各地的千余位優(yōu)秀人次來參加這次S省省委人才發(fā)展局舉辦的人才推機會。最美人間四月天，室內(nèi)，氣氛熱烈，高朋滿座，勝友如林，室外，空氣清新，環(huán)境優(yōu)美，非常高興我們相聚在這里。

常言道，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。我們S省地處亞熱帶，資源優(yōu)勢明顯，黨中央支持已經(jīng)批準(zhǔn)自由貿(mào)易港。這將給我們發(fā)展帶來巨大契機，更需要大量各層次的人才，我們歡迎大家來這片熱土創(chuàng)業(yè)發(fā)展，我們十分愛惜人才、重用人才，在人才使用方面形成了完善的機制。

第一、制定了人才行動計劃，提供了制度保障。我省堅持把人才作為第一資源，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，加強全省人才工作頂層設(shè)計和制度安排。去年制定了《百萬人才進S省行動計劃（2018-2025年）》，實行更加積極、開放、有效的人才政策，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱。《行動計劃》含金量十足，人才引進、管理、評價、流動、激勵、保障等領(lǐng)域制度體系更加完善，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有力了制度保障。

第二、健全了人才保障體系，解除后顧之憂。我省全面梳理現(xiàn)有人才政策，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時政策，逐步建立健全了人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺了《關(guān)于引進人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》《關(guān)于引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》等制度，基本形成覆蓋落戶、安居、購房、醫(yī)療保障等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

第三、建立了人才領(lǐng)導(dǎo)體制，加大招才引智工作。以黨政機構(gòu)改革為契機，成立省委人才工作委員會，加強宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，提升人才工作地位；組建省委人才發(fā)展局，整合相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，用前所未有的力度推進招才引智工作。

第四、制定高層次人才重點項目。近年我們推出了大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地5大平臺，以及教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領(lǐng)域，積極推動高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進大師級人才、杰出人才。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團隊式引進，S省將集中政策和財力給予重點支持。

改革的動力、創(chuàng)新的活力，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個夢想都有生長的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來更加精彩！歡迎你到S來！謝謝大家。

【參考答案二】

海納百川 聚四方之才 ——關(guān)于S省引才政策宣講會的推介講話稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓，親愛的同學(xué)們：

大家好！歡迎大家參與今天的S省引進高層次人才政策宣講會，我是省委人才發(fā)展局的負(fù)責(zé)人，很榮幸為大家介紹我省目前的人才政策。古語有云：“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！闭鐒偛判麄髌故镜?，當(dāng)前S省發(fā)展勢頭強勁，正處于求賢若渴之際。在此背景下，我省推出以下人才政策，希望以海納百川、聚四方之才的精神，吸引全國各地的鳳凰之才到本省扎根落戶。

加強引才工作的頂層設(shè)計，是我省海納百川、匯聚英才的有力支撐?！逗鬂h書》有云：“功以才成，業(yè)由才廣?！蔽沂猿秩瞬攀堑谝毁Y源的理念，希望以人才支撐我省高質(zhì)量發(fā)展的宏偉事業(yè)，以頂層設(shè)計推動這一理念轉(zhuǎn)化為實踐。因此，制定實施《百萬人才S省行動計劃》，創(chuàng)新制度安排、培養(yǎng)機制。明確從2018年到2015年，引進各類人才100萬，提出4個方面30條人才政策。相信有的放矢的頂層設(shè)計，將讓我省的人才引進工作更顯誠意。       健全人才引進的服務(wù)政策，是我省海納百川、匯聚英才的獨特優(yōu)勢?！敦懹^政要》有云：“人才乃國之重寶，誠以解其憂，紓其困?！被旧畹玫奖Ｕ?，是人才發(fā)光發(fā)熱的前提條件。為了加強對人才扎根的服務(wù)保障，我省出臺住房保障、子女入學(xué)、配偶安置等方面政策。通過梳理已有政策，制定急需政策、調(diào)整過時政策，逐步健全人才服務(wù)政策體系，已基本形成全方位的人才保障制度。相信貼心周到的人才服務(wù)，將讓人才在我省扎根更無后顧之憂。

改革人才工作的組織架構(gòu)，是我省海納百川、匯聚英才的制度保障。《清史列傳》有云：“不謀全局者，不足謀一域?！比瞬耪呱婕胺椒矫婷?，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的組織架構(gòu)，是人才政策做到系統(tǒng)完備、廣泛覆蓋的基礎(chǔ)。我省政以新一輪黨政機構(gòu)改革為契機，成立省委人才工作委員會和人才發(fā)展局，整合組織力量、政策資源，加強全省人才工作的系統(tǒng)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實。相信系統(tǒng)全面的組織架構(gòu)，將推動人才工作有效聯(lián)動更多領(lǐng)域。

創(chuàng)建人才引進的重點項目，是我省海納百川、匯聚英才的關(guān)鍵一招?！端问贰酚性疲?/span>“主大計者，必執(zhí)其要?！蔽覀兿嘈?，優(yōu)厚的待遇正是吸引人才的精要。我省目前推出大師級人才、杰出人才引進計劃，聚焦五大創(chuàng)新平臺，積極推動重點領(lǐng)域用人單位引進人才。人才來省后，納入省委聯(lián)系專家范圍，享受免租金人才公寓，“一人一策”確定薪酬待遇和科研資助。相信優(yōu)厚有力的待遇政策，將讓我省在廣大人才眼中更具吸引力。

欲借長風(fēng)乘勢起，敢憑豪氣弄潮來。各位同學(xué)，改革的動力、創(chuàng)新的活力，正在驅(qū)動S省這艘魏巍巨輪揚帆起航。踐行海納百川、匯聚英才的人才理念，實施有態(tài)度、溫度、廣度、力度的人才政策，我們誠邀大家登上這艘巨輪，在逐浪強國復(fù)興偉大夢想的新征程上一起奮斗，共同書寫綻放光彩的時代華章！

S省省委人才發(fā)展局

2019年4月15日

【參考答案三】

海納百川聚四方之才

——S省省委人才發(fā)展局人才引進宣講會講話稿

尊敬的各位來賓：

大家好！

感謝各位優(yōu)秀人才今天來參加此次宣講會。我省生態(tài)宜居、生活便利、各項設(shè)施發(fā)達(dá)、行業(yè)發(fā)展迅猛、發(fā)展前景廣闊。下面我代表s省人才發(fā)展局，向大家介紹s省人才引進工作的相關(guān)情況。

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“深入實施人才強國戰(zhàn)略。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，深化人才發(fā)展體制機制改革，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”

我省積極貫徹落實習(xí)近平總書記在二十大所強調(diào)的人才強國戰(zhàn)略，堅持把人才作為第一資源，不斷改革創(chuàng)新、廣納人才。

我省加強人才工作頂層設(shè)計，不斷完善人才制度體系有了留住人才的制度保障。我省加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了市委人才工作委員會及其辦公室，并及時組建市委人才發(fā)展局。其次落實工作規(guī)范，強化制度保障。制定實施了《百萬人才進S省行動計劃》，為人才在我省的發(fā)展提供了有力的制度保障。同時創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)機制，不斷完善人才引進、管理、評價等領(lǐng)域的制度體系。

我省形成了全方位人才配套服務(wù)體系，解決人才后顧之憂。我省逐步建立健全人才制度體系，為人才提供落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等全方面保障。出臺了《關(guān)于引進人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S 省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》《關(guān)于引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》等規(guī)范性文件，人才服務(wù)保障政策日趨完善。

我省聚焦人才工作需求，加強高層次人才引進工作力度。S省針對高層次人才制定了缺項目——大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦航天、深海、育種、農(nóng)業(yè)科學(xué)、動植物種質(zhì)資源引進等5大平臺，以及教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領(lǐng)域，積略動高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進大師級人才、杰出人才。

我省落實人才福利待遇和精神獎勵，吸引更多人才來省發(fā)展。我省引進人才可申請住房租賃補貼和購房補貼我，薪酬待遇、科硏資助等方面，“一人一策、一事一議”。同時，鼓勵用人單缺用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬，并配備助手。對于團隊式引進將給予重點支持。

功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)總書記強調(diào)“要聚天下英才而用之”，我們正熱情地向廣大人才敞開懷抱，真誠地希望能夠海納百川，聚四方之才，共同繪就夢想藍(lán)圖。在此我代表S省人才發(fā)展局，誠懇歡迎大家來到這片熱土，共同開創(chuàng)我們更加精彩的未來！

【參考答案四】

海納百川 聚四方之才

尊敬的各位來賓：

大家好，我是 S 省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人 XXX，很榮幸能在此高端人才會上和大家見面交流。我省生態(tài)宜居，環(huán)境優(yōu)美，交通便利，基礎(chǔ)設(shè)施完善，是一個適合高端人才干事創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)理想的好地方，下面請允許我介紹 S 省人才引進政策和計劃：

加強人才工作頂層設(shè)計，提供留住人才的制度保障。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”我省堅持把人才作為 第一資源，加強全省人才工作頂層設(shè)計和制度安排。目前，以制定實施《百萬人 才進 S 省行動計劃（2018-2025 年）》為主要抓手，不斷創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，不斷完善人才制度體系，為廣大人才來 S 省干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。我省是一個讓您穿山越水一路向前的好地方。

健全人才制度體系建設(shè)，解決人才的后顧之憂。“聚天下英才而用之”。我省全面梳理現(xiàn)有人才政策， 逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺了《關(guān)于引進人才住房保障的指導(dǎo)意見》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才來 S 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。我省是讓每一個夢想都有生長的土壤的好地方。

提升人才工作地位，讓人才受到社會的尊重和禮遇。“成千上萬的蜜蜂，才能釀出蜜”，我省以新一輪黨政機 構(gòu)改革為契機，成立省委人才工作委員會，加強對全省人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實，著力提升人才工作地位；組建省委人才發(fā)展局，進一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全省人才政策、項目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，推進招才引智工作。我省是讓每一種奮斗都有馳騁的天空的好地方。

制定高層人才重點項目，讓人才享受優(yōu)厚的待遇。國以才立，業(yè)以才興。我省注重產(chǎn)業(yè)引才，項目引 才，待遇優(yōu)厚，工作便利。這里，我重點介紹 s 省政策和財力重點支持的項目--大師級人才、杰出人才引進計劃。該計劃聚焦國家航天、深海、科研育種等 5 大科研創(chuàng)新基地平臺，以及教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域引入杰出人才。人才來省后，即可納入省委聯(lián)系服務(wù)重點專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓；在薪酬待遇、科研資助等方面采用“一人一策，一事一議的”方式給予支持。同時用人單位會采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報酬，并配合工作助手。我省是一個重視你優(yōu)待你的好地方。

孫中山說：“治國經(jīng)邦，人才為急”。我省改革動力、創(chuàng)新活力強。在這里，

你的舞臺就在眼前，你的未來更加精彩！在此，我向廣大的優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯的邀請。

我的講話到此結(jié)束，謝謝大家！

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