2024年3月17日國考公務(wù)員中國人民銀行面試題

第一題：你單位開展“根在基層”重要調(diào)研實踐活動，派青年干部下基層調(diào)研。有人認為這是創(chuàng)新之舉，是比較好的鍛煉機會；但是也有人認為這是走過場，難免會流于形式。對此，你怎么看？

考生開始作答：

對于我單位開展的“根在基層”重要調(diào)研實踐活動，我認為這是一次具有創(chuàng)新性的嘗試，既為青年干部提供了良好的鍛煉機會，也有助于我們深入了解基層實際情況，進一步推動工作。

首先，這種調(diào)研實踐活動的開展，能夠讓青年干部們真正深入到基層中去，了解群眾的需求和困難，從而更好地把握工作的重點和難點。同時，這也是一種對群眾工作方法的實踐和探索，有助于提高我們的群眾工作能力和服務(wù)水平。

其次，“根在基層”調(diào)研實踐活動也是一種創(chuàng)新性的工作方式，它能夠打破傳統(tǒng)的、單一的、自上而下的工作模式，讓我們的工作更加貼近實際、貼近群眾，增強工作的針對性和實效性。這種創(chuàng)新性的工作方式，不僅能夠提高工作效率和質(zhì)量，也能夠增強我們與群眾之間的溝通和互動，進一步拉近我們與群眾的距離。

然而，我們也應(yīng)該認識到，“根在基層”調(diào)研實踐活動并非完美無缺，可能會存在走過場、流于形式的問題。因此，我們需要采取一些有效的措施來避免這種情況的發(fā)生。首先，我們需要制定詳細的調(diào)研計劃和方案，明確調(diào)研的目的、內(nèi)容和方式，確保調(diào)研活動能夠真正反映基層實際情況。其次，我們需要加強對青年干部的培訓(xùn)和管理，提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保他們能夠真正深入基層、認真調(diào)研、如實反映情況。最后，我們需要建立健全的反饋機制和評估機制，及時收集反饋意見、評估活動效果，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。

綜上所述，“根在基層”調(diào)研實踐活動是一項具有創(chuàng)新性和實效性的工作方式，既為青年干部提供了良好的鍛煉機會，也有助于我們更好地了解基層實際情況、推動工作。當(dāng)然，我們也需要注意避免走過場、流于形式的問題，采取有效的措施來確保調(diào)研活動的真實性和有效性。

考生作答完畢。

第二題：為深化“拒收人民幣違法”宣傳，對拒收人民幣行為進行整治。你單位計劃組織人民幣現(xiàn)金日活動，假如活動由你負責(zé)，你打算如何組織？

考生開始作答：

為深化“拒收人民幣違法”宣傳，對拒收人民幣行為進行整治，是一項重要的社會工作。為了落實這一目標(biāo)，我單位計劃組織一次人民幣現(xiàn)金日活動，我有幸負責(zé)此次活動的組織工作。

首先，我會制定詳細的活動方案，包括活動的時間、地點、參與人員、宣傳方式、活動流程等?？紤]到活動的目標(biāo)，我們將選擇在公共場所開展活動，例如公園、商場、超市等，讓更多的公眾參與其中。同時，為了提高活動的宣傳效果，我們將充分利用媒體、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道進行廣泛宣傳，使更多的人了解此次活動。

其次，我們將提前準(zhǔn)備好宣傳資料和宣傳用品，包括宣傳海報、宣傳手冊、現(xiàn)金紅包等，以確保活動現(xiàn)場的順利開展。同時，我們會與相關(guān)政府部門、媒體、社區(qū)組織等建立聯(lián)系，建立合作關(guān)系，以便在活動過程中能夠得到他們的支持和協(xié)助。

在活動現(xiàn)場，我們將設(shè)置咨詢臺、發(fā)放宣傳資料、開展互動問答等環(huán)節(jié)，讓公眾了解拒收人民幣行為的危害和相應(yīng)的法律法規(guī)。同時，我們還會提供現(xiàn)金紅包兌換小禮品的服務(wù)，讓公眾體驗到人民幣現(xiàn)金的重要性。我們還將邀請專家進行現(xiàn)場講解和答疑解惑，增強公眾的法律意識和維權(quán)意識。

在活動結(jié)束后，我們會進行總結(jié)和評估，總結(jié)活動的成果和不足之處，為今后的活動提供經(jīng)驗和借鑒。同時，我們還會通過問卷調(diào)查等方式收集公眾的反饋意見和建議，以便進一步完善今后的活動。

總之，此次人民幣現(xiàn)金日活動的組織將是一項重要的社會工作，旨在提高公眾對拒收人民幣行為的危害性和法律法規(guī)的認識，促進社會的和諧發(fā)展。通過此次活動，我們相信能夠提高公眾的法律意識和維權(quán)意識，促進社會的和諧發(fā)展。

考生作答完畢。

第三題：單位讓你負責(zé)一項風(fēng)險大、探索性高的重要工作，一些小錯誤就會造成嚴(yán)重影響，領(lǐng)導(dǎo)特意指派了經(jīng)驗豐富的老王來協(xié)助你。但是老王敢想敢干，遇到事情也不和你商量，有些工作也沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進行記錄，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，引發(fā)一定風(fēng)險。請問你怎么辦？

考生開始作答：

面對這種情況，我們首先需要認識到老王的工作態(tài)度和工作方法。他經(jīng)驗豐富，勇于嘗試和創(chuàng)新，這些都是我們在工作中非常需要的優(yōu)點。但是，我們也需要注意到他在記錄工作流程和避免風(fēng)險方面可能存在的問題。接下來，我將結(jié)合自身角色和老王的工作方式，提出以下對策和建議：

首先，我們需要和老王進行一次深度溝通，解釋我們面臨的困難和挑戰(zhàn)，強調(diào)規(guī)范化和嚴(yán)謹性的重要性。在溝通的過程中，我們需要注意方式和方法，既要尊重老王的經(jīng)驗和專業(yè)能力，也要表達我們的工作要求和期望。我們可以表達對老王的高度信任，希望他能夠理解并配合我們的工作，同時也需要提醒他工作失誤可能帶來的風(fēng)險和影響。

其次，我們可以在團隊內(nèi)部進行一些培訓(xùn)和討論，提高大家的風(fēng)險意識和規(guī)范操作能力。這不僅可以幫助我們更好地完成工作，也可以提高整個團隊的綜合素質(zhì)和工作效率。在這個過程中，我們可以邀請老王參與討論，分享他的經(jīng)驗和技巧，同時也聽取其他同事的意見和建議。

此外，我們還可以制定一些明確的規(guī)章制度和工作流程，明確每個人的職責(zé)和任務(wù)，確保工作過程中的規(guī)范化和嚴(yán)謹性。同時，我們也需要對工作成果進行定期檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施。

最后，作為團隊負責(zé)人，我會密切關(guān)注整個工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。如果問題仍然存在，我會向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求更多的支持和幫助。我相信，通過我們的共同努力和配合，我們一定能夠克服困難，成功完成這項重要工作。

考生作答完畢。

第四題：你被借調(diào)到其他單位三個月，原單位工作交給了小王，但小王由于任務(wù)繁多，對于你原來的工作也只是應(yīng)付，出現(xiàn)了檔案沒有歸檔、工作記錄不齊全、有些任務(wù)還沒有完成或者處理不妥的情況?，F(xiàn)在你借調(diào)期滿回到原單位，你準(zhǔn)備如何開展自己的工作？

考生開始作答：

首先，我認為工作交接是任何組織中都不可避免的問題，小王在接手我原單位工作時出現(xiàn)的疏漏，可能是由于任務(wù)繁重導(dǎo)致的。這并不代表我的工作不再重要或者我的能力有問題。相反，我非常珍視我的工作，并始終以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

針對這次借調(diào)期滿回到原單位的情況，我會采取以下步驟來開展自己的工作：

首先，我會與小王進行溝通，了解他在接手我工作過程中遇到的問題和困難。如果有必要，我也會主動提供幫助和支持，以確保工作能夠順利進行。我相信在工作交接的過程中，每個人都應(yīng)該承擔(dān)起自己的責(zé)任，盡力解決出現(xiàn)的問題。

其次，我會對之前的工作進行總結(jié)和反思。這包括查看工作記錄、檔案歸檔情況以及任務(wù)完成情況等。如果有任何問題或不足之處，我會及時進行調(diào)整和改進，以確保今后的工作更加高效和準(zhǔn)確。

此外，我也會主動與原單位的其他同事和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流，了解他們對我工作的看法和建議。這有助于我更好地了解自己的工作表現(xiàn)，并尋求改進的方向。

最后，我會制定一份詳細的工作計劃，明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，并按照優(yōu)先級進行安排。同時，我也會保持與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)作，確保工作能夠順利進行并取得預(yù)期的成果。

總之，我相信通過以上步驟，我將能夠順利地開展自己的工作，并確保原單位的工作能夠順利進行。我始終以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神來對待我的工作，并努力提高自己的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

考生作答完畢。

第五題：你是單位封閉式培訓(xùn)的組織人員，在此期間成員不可以外出，但是有一個學(xué)員由于有緊急的工作請假外出。你已經(jīng)在系統(tǒng)上提交審批，但審批結(jié)果還沒有下來，該學(xué)員與保安因出入問題發(fā)生爭執(zhí)，并電話向你求助。此時，你怎么辦?

考生開始作答：

面對這種情況，作為單位封閉式培訓(xùn)的組織人員，我深感責(zé)任重大。我理解這位學(xué)員的情況可能非常緊急，同時，我們還要確保整個培訓(xùn)過程的順利進行，確保學(xué)員們的安全和健康。

首先，我會立即與保安部門取得聯(lián)系，了解具體情況，盡量安撫學(xué)員的情緒，并告知他目前正在等待審批結(jié)果。同時，我會向他表達我們對此事的重視，并承諾會盡快處理。

如果審批已經(jīng)通過或者正在處理中，我會盡快通知保安部門，同時也會與學(xué)員進行溝通，讓他知道我們已經(jīng)采取了積極的措施來解決問題。我們可以通過解釋相關(guān)規(guī)定和流程，以及提供一些其他出入方式來緩解他的焦慮。

如果審批還未通過，我們需要進一步了解原因，可能是系統(tǒng)問題或者其他原因。如果是系統(tǒng)問題，我們會立即修復(fù)；如果是其他原因，我們會盡快與該學(xué)員溝通，了解他的需求和情況，并盡可能提供幫助和支持。

在整個過程中，我會保持與所有相關(guān)人員的溝通，確保信息暢通，并盡量確保整個培訓(xùn)過程的順利進行。同時，我也會關(guān)注學(xué)員的情緒變化，及時提供支持和幫助。

考生作答完畢。

2024年3月16日國考公務(wù)員中國人民銀行貴州分行面試題

第一題：中央金融工作會議指出，金融要為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù)，要求“做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融五篇大文章”。談?wù)勀銓ξ宕蠼鹑诘睦斫狻?/span>

考生開始作答：

中央金融工作會議指出，金融要為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量服務(wù)，并要求“做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融五篇大文章”。這五篇文章分別針對了金融服務(wù)的不同領(lǐng)域和方向，具有非常重要的意義。

首先，科技金融是當(dāng)前金融業(yè)發(fā)展的重要趨勢。隨著科技的進步，金融服務(wù)的形式和手段也在不斷變化?？萍冀鹑谀軌蛱岣呓鹑诜?wù)的效率和質(zhì)量，降低成本，更好地滿足客戶的需求。因此，我們需要加強對科技金融的研究和應(yīng)用，積極探索新的金融科技創(chuàng)新模式，如區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的應(yīng)用，提高金融服務(wù)的質(zhì)量和效率。

其次，綠色金融是金融業(yè)的重要社會責(zé)任。隨著環(huán)保意識的提高，綠色金融能夠促進綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。我們需要加強對綠色金融的宣傳和推廣，鼓勵金融機構(gòu)加大對綠色產(chǎn)業(yè)的投資，推動綠色金融產(chǎn)品的創(chuàng)新，為綠色經(jīng)濟發(fā)展提供有力的支持。

第三，普惠金融是金融服務(wù)的本質(zhì)要求。普惠金融能夠提高金融服務(wù)的覆蓋面和可得性，讓更多的人享受到金融服務(wù)。我們需要加強對普惠金融的推廣和實施，推動金融機構(gòu)加大對普惠金融的投入，提高金融服務(wù)的質(zhì)量和效率，讓更多的人享受到高質(zhì)量的金融服務(wù)。

第四，養(yǎng)老金融是當(dāng)前社會關(guān)注的重點問題。隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老金融服務(wù)的需求也在不斷增加。我們需要加強對養(yǎng)老金融的研究和探索，積極發(fā)展養(yǎng)老金融產(chǎn)品和服務(wù)，提高養(yǎng)老金融服務(wù)的質(zhì)量和效率，為老年人提供更好的養(yǎng)老保障。

最后，數(shù)字金融是未來金融服務(wù)的重要方向。數(shù)字金融能夠提高金融服務(wù)的便利性和安全性，更好地滿足客戶的需求。我們需要加強對數(shù)字金融的推廣和應(yīng)用，推動金融機構(gòu)加大對數(shù)字金融的投入，提高數(shù)字金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和服務(wù)質(zhì)量，為消費者提供更好的數(shù)字金融服務(wù)體驗。

綜上所述，五大金融是當(dāng)前金融業(yè)發(fā)展的重要方向和領(lǐng)域，需要我們加強研究和探索，積極推動金融創(chuàng)新和服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量的金融服務(wù)?？忌鞔鹜戤?。

第二題：銀行內(nèi)部要開展一次金融高質(zhì)量研討會，參會人員包括單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)組員、青年干部等。領(lǐng)導(dǎo)交由你負責(zé)，你會如何組織？

考生開始作答：

首先，對于這次金融高質(zhì)量研討會，我認為是非常必要的。作為銀行內(nèi)部的重要活動，它不僅可以促進各部門的交流與合作，還可以提升我們的業(yè)務(wù)水平和整體競爭力。

我會采取以下步驟來組織這次研討會：

1. 制定詳細計劃：在研討會開始前，我會與領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)組員進行深入溝通，了解他們的需求和意見，然后制定一份詳細的活動計劃。計劃中應(yīng)該包括會議的主題、時間、地點、參與人員、流程安排等。

2. 邀請嘉賓：根據(jù)研討會的主題，我們會邀請一些金融行業(yè)的專家和領(lǐng)導(dǎo)作為嘉賓參加研討會。他們將帶來最新的金融政策和行業(yè)動態(tài)，為我們的業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)。

3. 宣傳和組織參與：通過內(nèi)部通知、會議通知等方式宣傳研討會，鼓勵各部門的員工積極參與到研討會的各個環(huán)節(jié)中來。同時，為了確?；顒拥捻樌M行，我們還會設(shè)置專門的工作人員負責(zé)活動的組織和協(xié)調(diào)。

4. 確定研討會的主題和議程：我們將圍繞金融高質(zhì)量發(fā)展的主題，制定具體的議程。在議程中，我們將涉及金融創(chuàng)新、風(fēng)險管理、金融科技等多個方面，確保研討會的深度和廣度。

5. 培訓(xùn)和準(zhǔn)備：為了確保研討會的效果，我們會提前為參與者提供相關(guān)的背景資料和培訓(xùn)，幫助他們更好地理解和參與研討會的各個環(huán)節(jié)。

6. 反饋和總結(jié)：研討會結(jié)束后，我們會收集參與者的反饋和建議，對活動進行總結(jié)和評估。這將有助于我們改進未來的活動，更好地滿足員工的需求和期望。

以上就是我對這次金融高質(zhì)量研討會組織的一些想法和建議。我相信，通過我們的共同努力，這次研討會一定會取得圓滿成功，為我們的業(yè)務(wù)發(fā)展注入新的動力。

考生作答完畢。

第三題：你和小董一起合作，小董嚴(yán)謹負責(zé)工作質(zhì)量高，但由于他總是臨近節(jié)點提交，影響了你后續(xù)審核，最終導(dǎo)致影響了工作，你會怎么辦？

考生開始作答：

面對這樣的情況，我認為我們需要以一種積極的態(tài)度和合作精神來處理這個問題。我和小董是團隊中的重要成員，我們的合作對于整個項目的成功至關(guān)重要。因此，我們需要找到一種既能保持小董的工作熱情，又能確保工作質(zhì)量，同時也不會影響整體進度的解決方案。

首先，我會與小董進行一次深入的溝通，向他表達我對他工作的高度認可，同時也向他說明在臨近節(jié)點提交導(dǎo)致影響整體進度的問題。我相信，小董在接到這樣的反饋時一定會表現(xiàn)出高度的合作意愿和自省精神。我們可以通過探討更好的工作方式和時間安排，比如提前制定進度計劃，提前規(guī)劃并分配工作，這樣可以確保我們有足夠的時間進行審核和反饋，避免臨近節(jié)點才提交的情況。

如果小董愿意接受這樣的建議，我們可以進一步討論如何確保工作質(zhì)量。我們可以制定一些具體的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以確保工作質(zhì)量得到保證。同時，我們也可以引入一些工具和技術(shù)來提高工作效率和準(zhǔn)確性，比如使用一些項目管理軟件和協(xié)作工具等。

此外，作為團隊成員，我們也需要為整個團隊負責(zé)。我們可以通過溝通和協(xié)作，共同應(yīng)對臨近節(jié)點的問題，以確保項目進度和質(zhì)量都得到保證。我們可以在團隊內(nèi)部建立一種共享的信息平臺，及時分享進度和問題，以便大家共同應(yīng)對和解決。

最后，我相信我們可以通過積極的溝通和協(xié)作，找到一種既能保持工作質(zhì)量又能確保進度的解決方案。我相信我們的團隊能夠克服這個問題，繼續(xù)為共同的目標(biāo)而努力。

考生作答完畢。

第四題：你到基層鍛煉了一年，回來后本來可以晉升但落選了。原因是基層單位對你期間的工作雖表示肯定，但是說你仍有不足，比如政策理解、文字能力、工作效率等方面。對此，你會怎么辦？

考生開始作答。

面對這種情況，我認為首先需要調(diào)整心態(tài)，接受現(xiàn)實，并積極面對。在基層鍛煉期間，我確實存在一些不足，這也是我今后需要改進和提高的地方。

首先，我會認真反思自己的工作表現(xiàn)，深入分析自己在政策理解、文字能力、工作效率等方面存在的問題和不足之處。同時，我也會積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾請教，了解他們在這些方面的看法和建議，以便更好地改進自己的工作。

其次，我會積極尋求培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，進一步提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)?？梢詤⒓酉嚓P(guān)的培訓(xùn)班、研討會等，了解最新的政策、理論和實踐，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。同時，我也會向身邊的優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和做法，以提升自己的工作效率和工作質(zhì)量。

再次，我會調(diào)整自己的工作方式和方法，提高工作效率和工作質(zhì)量。在工作中，我會注重細節(jié)，注重與同事和群眾的溝通和協(xié)作，積極尋求他們的支持和幫助，以便更好地完成工作任務(wù)。同時，我也會注重工作計劃的制定和執(zhí)行，合理安排時間，確保工作進度和質(zhì)量。

最后，我會保持積極向上的心態(tài)，不放棄自己的職業(yè)發(fā)展。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，爭取更好的成績和表現(xiàn)。同時，我也會關(guān)注單位的發(fā)展和需要，積極為單位的發(fā)展和建設(shè)做出貢獻。

總之，我會認真反思自己的不足之處，積極尋求培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，調(diào)整自己的工作方式和方法，保持積極向上的心態(tài)。相信通過自己的努力和不斷進步，一定能夠取得更好的成績和表現(xiàn)?？忌鞔鹜戤?。

第五題：你部門主辦一次會議，邀請了重要領(lǐng)導(dǎo)參會。這次會議由你負責(zé)，但會議當(dāng)天你提前去會議室布置現(xiàn)場時發(fā)現(xiàn)會議室正在被別的部門使用，你找管理會議室的工作人員，他們卻表示沒有收到你的使用申請，說你沒預(yù)定所以不能用。此時，你會怎么辦？

考生開始作答，首先，這是一個非常棘手的情況，如果處理不當(dāng)，可能會影響會議的效果和影響力。面對這種情況，我會采取以下步驟：

首先，我會保持冷靜，避免情緒化的反應(yīng)。此時，我可能會與會議組織者溝通，詢問會議安排情況，確認是否有誤操作導(dǎo)致會議室被占用。同時，我也會留意會議現(xiàn)場的情況，看看是否有其他適合的會議室可供使用。

如果存在其他會議室可供使用，我會立即調(diào)整計劃，協(xié)助相關(guān)人員完成會議布置。如果所有會議室均被占用，我會重新評估會議的優(yōu)先級和重要性，以及與其他部門協(xié)調(diào)的可能性。在此過程中，我會主動聯(lián)系相關(guān)負責(zé)人，解釋當(dāng)前的情況，并詢問是否有其他會議室可供使用，或者是否可以考慮延期舉行會議。

如果以上建議都無法實現(xiàn)，我可能會與會議組織者商議重新預(yù)定會議室的時間和方案。為了保證會議的正常進行，我建議立即重新預(yù)定會議室并確認使用時間和方案。如果預(yù)定過程出現(xiàn)困難或需要額外協(xié)調(diào)工作，我將立即匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人，以便及時做出決策和調(diào)整。

最后，我會總結(jié)此次突發(fā)事件的經(jīng)驗教訓(xùn)，以便在未來的工作中更好地應(yīng)對類似情況。比如，加強會議安排的提前溝通與協(xié)調(diào)，確保所有參會人員都了解會議的安排和時間表。此外，提前預(yù)留備用會議室也是非常重要的，以備不時之需。

總之，我會采取積極的措施來應(yīng)對這種情況，確保會議的順利進行。我相信通過我的努力和靈活應(yīng)對，能夠最大限度地發(fā)揮此次會議的影響力和效果?？忌鞔鹜戤?。

2023年4月23日中國人民銀行重慶支行面試題

第一題：大學(xué)生和中小學(xué)生交流會，以前由村里組織，后面變?yōu)閷W(xué)生組織，你怎么看？

考生開始作答。

這種變化確實值得我們關(guān)注和思考。在過去，村里組織大學(xué)生和中小學(xué)生交流會，可能是由于條件限制和教育資源的不足。但現(xiàn)在，隨著社會的發(fā)展和教育的普及，學(xué)生們有了更多的機會和資源，這也為他們組織交流會提供了更多的可能性。

這種變化具有積極的意義。首先，學(xué)生們更加主動地參與到教育活動中來，有助于提高他們的自我管理和組織能力。這種能力在未來的學(xué)習(xí)和工作中都非常重要。其次，學(xué)生們通過交流會可以更好地了解彼此，增進友誼，增強他們的社交能力。此外，這種交流會還可以拓寬學(xué)生的視野，了解不同的文化和思想，有助于他們的全面發(fā)展。

當(dāng)然，這種變化也帶來了一些挑戰(zhàn)和問題。比如，學(xué)生們組織的交流會可能缺乏專業(yè)性和系統(tǒng)性，可能存在一些安全隱患和組織問題。此外，如果交流會的內(nèi)容和形式過于單一，可能無法滿足所有學(xué)生的需求。因此，我們需要更多的指導(dǎo)和支持，以確保這種交流會的順利進行。

針對這些問題，我認為我們可以采取以下措施。首先，學(xué)校和相關(guān)部門應(yīng)該提供更多的支持和指導(dǎo)，幫助他們更好地組織和開展活動。其次，學(xué)生們應(yīng)該注重活動的專業(yè)性和系統(tǒng)性，確保活動的質(zhì)量和效果。此外，我們還可以通過講座、工作坊等形式，豐富交流會的內(nèi)內(nèi)容，以滿足不同學(xué)生的需求。

總的來說，大學(xué)生和中小學(xué)生交流會的組織方式的改變是一件好事。這不僅體現(xiàn)了教育資源的豐富和教育普及的成果，也為學(xué)生們提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。我們需要更多的指導(dǎo)和支持，以確保這種交流會的順利進行，同時也需要學(xué)生們自身的努力和成長，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。考生作答完畢。

第二題：單位開展展覽活動，交由你來組織，你怎么辦？

考生開始作答，

對于單位開展的展覽活動，我會全力以赴，確?；顒拥捻樌M行。具體來說，我會采取以下步驟：

首先，我會與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解活動的具體安排和要求，包括展覽的主題、時間、地點、參與人員等基本信息。通過與領(lǐng)導(dǎo)的交流，我能夠更好地把握活動的整體方向，為后續(xù)的準(zhǔn)備工作打下基礎(chǔ)。

其次，我會根據(jù)活動的要求，制定詳細的策劃方案，包括展區(qū)的布局、展示內(nèi)容的選擇、活動流程的設(shè)計、宣傳推廣的方式等。為了保證策劃方案的可行性，我會參考以往類似活動的經(jīng)驗，并結(jié)合本單位的實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。

接下來，我會進行人員分工和物資準(zhǔn)備。根據(jù)策劃方案，我會安排相關(guān)人員分別負責(zé)展區(qū)的布置、展示內(nèi)容的收集和整理、宣傳推廣等工作。同時，我也會根據(jù)需要，準(zhǔn)備必要的物資和場地，確?；顒拥捻樌M行。

在活動進行期間，我會密切關(guān)注現(xiàn)場情況，確保展覽活動的順利進行。如果出現(xiàn)突發(fā)情況，我會及時作出應(yīng)對措施，確?；顒拥恼＿M行。同時，我也會積極與參與人員和觀眾進行溝通，收集反饋意見和建議，為今后的活動提供參考和借鑒。

最后，在活動結(jié)束后，我會對活動進行總結(jié)和評估，分析活動的成效和不足之處，為今后的類似活動提供經(jīng)驗和借鑒。同時，我也會根據(jù)反饋意見和建議，對策劃方案進行改進和優(yōu)化，提高今后活動的質(zhì)量和水平。

考生作答完畢。

第三題：一件事情，有的同事對你有誤解，因此不配合，還冷言冷語，導(dǎo)致本來配合你的兩個同事也開始不配合了，你怎么辦？

考生開始作答。

面對這種情況，我需要冷靜分析問題，采取合適的措施妥善處理。

首先，我會積極與誤解我的同事進行溝通，了解他們對我產(chǎn)生誤解的原因。可能是我對某些工作處理不當(dāng)，或者言行舉止讓他們產(chǎn)生了誤會。我會向他們表達我的誠意和歉意，并表示愿意傾聽他們的意見和建議。同時，我也會向他們解釋其他兩個同事的不配合可能也與我有一定的關(guān)系，并嘗試尋找共同的解決方案。

在溝通和了解的基礎(chǔ)上，我會重新審視自己的工作方式和方法，針對存在的問題進行改進。比如，我會更加注意言行舉止，避免引起不必要的誤會。同時，我也會加強與其他同事的溝通交流，增進相互之間的了解和信任。

為了進一步改善團隊氛圍，我會主動邀請其他同事一起參加團隊活動，增進彼此之間的了解和友誼。同時，我也會積極向上級領(lǐng)導(dǎo)反映這種情況，尋求他們的支持和指導(dǎo)，幫助我更好地處理團隊中的問題。

最后，我會持續(xù)關(guān)注后續(xù)情況，確保問題得到妥善解決。如果還有其他問題出現(xiàn)，我會再次采取相應(yīng)的措施進行處理。

考生作答完畢。

2023年4月23日中國人民銀行面試題

第一題：對于靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)，你怎么看？

考生開始作答：

靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)是當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要現(xiàn)象，我認為它們既是機遇也是挑戰(zhàn)。

首先，靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，為更多的人提供了就業(yè)機會，特別是對于那些缺乏傳統(tǒng)工作經(jīng)驗的人來說，這些新業(yè)態(tài)提供了更多的可能性。此外，新業(yè)態(tài)的發(fā)展也催生了很多新的產(chǎn)業(yè)和崗位，為經(jīng)濟增長注入了新的活力。因此，我們應(yīng)該積極看待這些新業(yè)態(tài)的發(fā)展，鼓勵和支持它們的發(fā)展。

然而，新業(yè)態(tài)也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，一些新業(yè)態(tài)的工作方式與傳統(tǒng)的工作方式存在差異，這可能會影響勞動者的權(quán)益保障。其次，新業(yè)態(tài)的發(fā)展也帶來了一些社會問題，如交通擁堵、環(huán)境污染等。因此，我們需要采取措施，加強監(jiān)管和引導(dǎo)，確保新業(yè)態(tài)的發(fā)展符合社會發(fā)展的需要。

在應(yīng)對靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)帶來的挑戰(zhàn)時，我認為應(yīng)該從以下幾個方面入手：

一是加強政策引導(dǎo)。政府應(yīng)該制定相關(guān)政策，鼓勵和支持新業(yè)態(tài)的發(fā)展，同時加強對新業(yè)態(tài)的監(jiān)管，確保其符合社會發(fā)展的需要。

二是加強勞動者權(quán)益保障。我們應(yīng)該加強勞動法的宣傳和普及，提高勞動者的法律意識，同時也應(yīng)該加強對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的權(quán)益保障，確保他們的權(quán)益不受侵害。

三是推動創(chuàng)新發(fā)展。我們應(yīng)該鼓勵企業(yè)和個人積極探索新的商業(yè)模式和技術(shù)手段，推動新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新發(fā)展，同時加強技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)，為新業(yè)態(tài)提供技術(shù)支持和人才保障。

總之，靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)是當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的重要趨勢，我們應(yīng)該積極看待它們的機遇和挑戰(zhàn)，加強政策引導(dǎo)、勞動者權(quán)益保障和科技創(chuàng)新，推動新業(yè)態(tài)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

考生作答完畢。

第二題：單位要宣傳典型人物，前期評選工作交給你來做，你會怎么做？

考生開始作答，思考完畢，現(xiàn)在開始回答問題。

首先，我認為在宣傳典型人物之前，我們首先要對候選人進行一個全面的篩選和評估。這個過程需要考慮到候選人的業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新精神等多個方面。在這個過程中，我建議采用問卷調(diào)查、訪談、績效評估等多種方式，確保我們能夠全面了解每個候選人的情況。

其次，我會制定一個宣傳計劃，根據(jù)候選人的特點和優(yōu)勢來制定宣傳方案。在宣傳材料中，我們要盡可能的挖掘他們的故事和經(jīng)驗，使公眾能夠更好地理解和感受到他們的價值。同時，宣傳內(nèi)容也需要突出我們的單位文化，提升公眾對我們單位的認同感。

第三，我將會尋找合適的宣傳渠道和平臺，包括線上和線下的媒體。比如，我們可以通過官方網(wǎng)站、社交媒體、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進行宣傳。同時，我們也可以選擇與一些媒體機構(gòu)合作，共同推出相關(guān)的報道和專訪。在這個過程中，我們需要關(guān)注媒體的反應(yīng)和反饋，及時調(diào)整我們的宣傳策略。

最后，我將會跟進宣傳效果，評估宣傳成果。在宣傳活動結(jié)束后，我們需要收集反饋意見，了解公眾的反應(yīng)和評價。同時，我們也需要對宣傳效果進行評估，分析哪些宣傳策略是有效的，哪些是需要改進的。通過這樣的評估和反饋機制，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的宣傳工作提供參考。

考生作答完畢。

第三題：小張和你合作，他把你的工作做了，但是出了錯，小張還想繼續(xù)往下做，你怎么勸說他？

考生開始作答：

首先，合作是一種雙方或多方共同完成某項任務(wù)的過程，在此過程中，每個人所扮演的角色和承擔(dān)的任務(wù)都有其特殊性。我理解在這次合作中，小張將你的工作完成，并出現(xiàn)了一些錯誤。作為一起工作的人，我們應(yīng)該始終保持嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，任何疏忽都可能導(dǎo)致不必要的損失。

此時，我們需要明確一個前提：那就是盡管這次出錯是小張造成的，但我們?nèi)孕鑼⑵湟暈楣餐鎸Φ膯栴}，而非失敗或個人責(zé)任。首先，我理解小張的本意是希望通過嘗試找到解決問題的辦法，但如果出現(xiàn)了失誤或錯誤，我們必須對問題的原因進行深入的分析，以確保類似的錯誤不再發(fā)生。

此時，我會積極與小張進行溝通，傾聽他的想法和觀點，同時也要表達出我對他負責(zé)任態(tài)度的贊賞。我會告訴他：“我理解你的想法和嘗試，但我們需要更深入地分析這次出錯的原因，看看是否可以避免類似的錯誤再次發(fā)生。”

在分析出錯原因的過程中，我們可以共同探討如何改進我們的工作流程和方法，以確保工作的準(zhǔn)確性和效率。這不僅有助于我們更好地完成任務(wù)，也有助于我們共同成長和進步。

當(dāng)然，這并不意味著我們忽視小張所犯的錯誤。我們可以將其作為一個學(xué)習(xí)的機會，從這次事件中吸取教訓(xùn)，并在今后的工作中更好地防范類似問題。我們需要相互支持和理解，以更好地完成我們的工作。

在此過程中，我希望小張能夠認真聽取我的建議和觀點，并在今后的工作中保持謹慎和謙虛的態(tài)度。同時，我們也可以繼續(xù)討論和嘗試找到解決問題的方法，共同努力達到我們的目標(biāo)。

考生作答完畢。

2023 年4月23日下午中國人民銀行面試題

第一題：在某小區(qū)內(nèi)，一業(yè)主私人車位被他人占用，車位主人在聯(lián)系不上對方的情況下，叫來叉車將占車位的車子丟入附近河中。車位主人在視頻中稱，“這部破車，我賠得起?！币曨l已經(jīng)發(fā)出引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議，對此你怎么看？

對于上述事件，我認為我們應(yīng)該從多個角度來思考和討論。首先，我們需要關(guān)注事件本身，了解具體情況，然后再進行合理的分析和評價。

首先，從道德和法律的角度來看，車位主人將占用車位的車子丟入河中的行為是不道德的，也是違法的。這不僅侵犯了他人的財產(chǎn)權(quán)，還可能對環(huán)境造成污染和危害。我們應(yīng)該尊重他人的財產(chǎn)權(quán)，遵守法律法規(guī)，避免采取過激的行為。

其次，我們需要考慮視頻發(fā)布者的動機和目的。視頻發(fā)布者可能是想通過這種方式來引起公眾的關(guān)注和討論，以尋求解決問題的方法。但是，這種行為可能會引發(fā)更多的爭議和誤解，甚至可能被一些人誤解為惡意炒作。因此，我們應(yīng)該理性看待視頻發(fā)布者的動機和目的，避免過度解讀和猜測。

最后，我們需要關(guān)注如何解決這個問題。車位主人應(yīng)該盡快與車主聯(lián)系，協(xié)商解決問題的方法。如果車主無法聯(lián)系，可以通過法律途徑來解決糾紛。同時，我們也應(yīng)該呼吁公眾理性對待此事，不要過度猜測和攻擊他人，避免引起更大的社會矛盾和沖突。

綜上所述，我們應(yīng)該尊重他人的財產(chǎn)權(quán)，遵守法律法規(guī)，避免采取過激的行為。同時，我們也應(yīng)該理性看待問題，尋求合理的解決方案，避免引起更多的爭議和誤解。

考生作答完畢。

第二題：小張和你合作，他把你的工作做了，但是出了錯，小張還想繼續(xù)往下做，你怎么勸說他？

考生開始作答：

首先，我認為任何工作都不可能一帆風(fēng)順，出錯在所難免。小張作為我的合作伙伴，他的工作出現(xiàn)錯誤，我們應(yīng)該共同面對并尋找解決方案。

首先，我會嘗試與小張溝通，了解他出錯的具體情況，以及他對錯誤的認知程度。同時，我也會表達我對他的信任和支持，讓他知道我們是一起面對問題，而不是指責(zé)他。

在溝通過程中，我會嘗試提出一些建設(shè)性的建議，幫助小張分析錯誤的原因，并尋找可能的解決方案。我們也可以一起討論如何避免類似錯誤再次發(fā)生，以及如何調(diào)整工作流程和計劃，以確保工作的順利進行。

如果小張仍然堅持繼續(xù)做下去，我會再次強調(diào)工作的重要性和風(fēng)險性，并再次提出我們的解決方案。同時，我也會表達我對他的信任和尊重，讓他知道我們是一起面對問題，而不是責(zé)備他。如果必要的話，我們也可以邀請其他同事參與討論，尋求更多的意見和建議。

最后，我會提醒小張要認真總結(jié)這次經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似錯誤再次發(fā)生。我相信只要我們團結(jié)協(xié)作、共同面對問題，一定能夠取得更好的工作成果。

考生作答完畢。

2023年4月22日中國人民銀行四川支行面試題

第一題：某業(yè)主自己得車位長期被他人占用，還聯(lián)系不上人，于是把占用車位的車用叉車丟進河里，對此你怎么看？

對于某業(yè)主將占用車位的車用叉車丟進河里的行為，我認為需要從多個角度進行分析和評價：

首先，從法律角度來看，該業(yè)主的行為涉嫌違法。車輛的所有權(quán)屬于他人，他人對其享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。業(yè)主未經(jīng)他人允許占用他人車位，并采取暴力手段進行驅(qū)離，導(dǎo)致他人車輛被丟進河里，可能會涉及到財產(chǎn)損失和人身傷害的問題，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其次，從道德角度來看，該業(yè)主的行為違背了社會公德和道德規(guī)范。業(yè)主應(yīng)該通過合法途徑解決車位糾紛，而不是采取暴力和破壞性的手段。這種行為不僅會損害他人的利益，還會破壞社會和諧穩(wěn)定，影響公共秩序和公共安全。

此外，從公共管理角度來看，物業(yè)公司和相關(guān)部門應(yīng)該加強監(jiān)管和管理，建立健全的車位管理制度和糾紛解決機制。對于長期占用車位的行為，應(yīng)該及時采取措施進行糾正和處理，維護公共資源的公平分配和使用。同時，物業(yè)公司和相關(guān)部門也應(yīng)該加強宣傳教育，提高業(yè)主的文明素質(zhì)和法律意識，共同營造和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境。

最后，對于類似的情況，我們應(yīng)該保持理性和客觀的態(tài)度，通過合法途徑進行維權(quán)和解決糾紛。如果業(yè)主遇到車位糾紛，可以向物業(yè)公司或相關(guān)部門反映，尋求合理的解決方案。同時，我們也應(yīng)該尊重他人的財產(chǎn)權(quán)利和合法權(quán)益，共同營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

綜上所述，業(yè)主應(yīng)該通過合法途徑解決車位糾紛，遵守社會公德和道德規(guī)范，共同營造和諧穩(wěn)定的社區(qū)環(huán)境。

第二題：金融中心聯(lián)合其他金融機構(gòu)送政策進入企業(yè)，你會怎么組織？

考生開始作答：

針對金融中心聯(lián)合其他金融機構(gòu)送政策進入企業(yè)的問題，我會從以下幾個方面進行組織：

首先，我會制定詳細的活動方案。該方案應(yīng)包括活動的目的、時間、地點、參與人員、工作內(nèi)容、預(yù)算和預(yù)期效果等詳細信息。在制定過程中，我會與金融中心和其他金融機構(gòu)的負責(zé)人進行充分溝通，確保各方對活動有清晰的認識和預(yù)期。同時，我會參考以往類似活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對方案進行優(yōu)化和調(diào)整。

其次，我會進行充分的宣傳和動員工作。通過各種渠道，如媒體、網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等，向企業(yè)宣傳本次活動的目的和意義，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。同時，我會與相關(guān)政府部門和企業(yè)進行溝通，了解他們的需求和反饋，以便更好地制定活動方案。

在活動過程中，我會密切關(guān)注企業(yè)和金融機構(gòu)的需求，及時提供幫助和支持。我會協(xié)調(diào)金融中心和其他金融機構(gòu)的工作人員，確保他們能夠為企業(yè)提供及時、準(zhǔn)確、專業(yè)的政策咨詢和服務(wù)。同時，我會關(guān)注活動的進度和效果，及時調(diào)整工作策略和方式。

最后，在活動結(jié)束后，我會對活動進行總結(jié)和評估?？偨Y(jié)本次活動的成果和不足，分析原因，提出改進措施。同時，我會收集企業(yè)和金融機構(gòu)的反饋意見和建議，為未來類似活動的組織提供參考和借鑒。

以上就是我對金融中心聯(lián)合其他金融機構(gòu)送政策進入企業(yè)的組織方法的思考。希望能為本次活動提供有益的幫助?？忌鞔鹜戤叀?

第三題：小李找你幫忙，但是你因為有緊急的事而拒絕了他，小李后來在會議上指出你不幫他，你會怎么做？

考生開始作答。

面對小李的請求，我會從以下三個方面來考慮和處理：

首先，我會充分理解小李的感受和需求。在我們的工作環(huán)境中，每個人都會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，我們需要給予他們足夠的支持和幫助。然而，由于我自身有緊急事務(wù)需要處理，無法滿足他的請求，這可能會讓他感到失望和不滿。

其次，我會在會議上主動解釋情況。我會向小李表達我的歉意，并解釋我無法幫助他的原因是因為我自身有緊急事務(wù)需要處理。同時，我也會表達出愿意在以后的工作中為他提供幫助的態(tài)度。這樣的溝通方式有助于緩解小李的負面情緒，并增強我們之間的信任。

最后，我會采取積極的行動來彌補我的過失。如果可能的話，我會主動提出幫助小李解決他當(dāng)前面臨的問題。如果無法直接提供解決方案，我還可以提供一些相關(guān)的信息和資源，以幫助他更好地應(yīng)對當(dāng)前的情況。此外，我也會反思自己的工作方式和方法，盡可能地避免類似情況的再次發(fā)生。

總的來說，我認為作為職場人士，我們需要保持良好的人際關(guān)系和團隊合作精神。面對困難和挑戰(zhàn)時，我們應(yīng)該學(xué)會尋求有效的溝通方式和方法來解決問題。

考生作答完畢。

2023年4月22日下午中國人民銀行福建分行面試題

第一題：業(yè)主違規(guī)停車，車被人丟到水里，并表示自己賠得起，對此“丟車事件”你怎么看？

對于“丟車事件”，我認為應(yīng)該從多個角度來考慮。首先，我們需要明確的是，業(yè)主違規(guī)停車確實存在一定的違規(guī)行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，從另一個角度來看，車被丟到水里也可能涉及到一些不可控的因素，比如停車位置是否合法、是否有人故意為之等等。

首先，對于業(yè)主違規(guī)停車的行為，我們應(yīng)該加強監(jiān)管和處罰力度。政府部門和社區(qū)物業(yè)管理部門應(yīng)該加強監(jiān)管，明確規(guī)定違規(guī)停車的處罰措施，讓業(yè)主能夠了解違規(guī)行為的后果。同時，社區(qū)物業(yè)管理部門也應(yīng)該加強對小區(qū)停車位的規(guī)劃和管理，合理分配停車位，減少亂停車的現(xiàn)象。

其次，對于車主的反應(yīng)，我們也應(yīng)該理解其心情和感受。車主遇到這種不可控的因素時，應(yīng)該盡可能地通過合法途徑來解決問題。如果遇到惡意行為，可以通過報警等方式尋求幫助。同時，我們也應(yīng)該尊重業(yè)主的權(quán)益和財產(chǎn)，避免因為情緒失控而做出過激的行為。

最后，對于丟車事件中的賠償問題，應(yīng)該根據(jù)實際情況進行協(xié)商和處理。如果業(yè)主確實存在違規(guī)行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。如果是因為不可控的因素導(dǎo)致的車輛損失，業(yè)主也應(yīng)該通過合法途徑進行維權(quán)和索賠。同時，我們也應(yīng)該尊重法律的公正性和權(quán)威性，避免因為情緒失控而做出違反法律的行為。

綜上所述，對于“丟車事件”，我們應(yīng)該加強監(jiān)管和處罰力度，同時也應(yīng)該理解車主的心情和感受，協(xié)商和處理賠償問題。只有這樣，才能夠讓業(yè)主和車主之間的關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，促進社會的和諧發(fā)展。

考生作答完畢。

第二題：公司擬開展金融管家到企業(yè)送服務(wù)的活動，作為工作人員，你會怎么做？

考生開始作答：

首先，我要對公司開展金融管家到企業(yè)送服務(wù)的活動表示支持和贊同。這是一項非常有意義的活動，可以幫助企業(yè)更好地了解金融市場，降低融資成本，提高經(jīng)濟效益。

具體來說，我會從以下幾個方面開展工作：

第一，組織培訓(xùn)。我們首先要對團隊成員進行培訓(xùn)，使他們了解金融市場的基本知識、金融產(chǎn)品的特點和企業(yè)的融資需求。通過培訓(xùn)，我們的團隊成員將能夠更好地為企業(yè)提供專業(yè)的金融咨詢服務(wù)。

第二，制定服務(wù)計劃。在了解了企業(yè)的基本情況和融資需求后，我們會為企業(yè)制定個性化的服務(wù)計劃。這個計劃將包括金融產(chǎn)品的選擇、融資方案的制定、風(fēng)險管理等方面。我們會與企業(yè)保持密切溝通，及時了解他們的需求變化，并做出相應(yīng)的調(diào)整。

第三，提供專業(yè)服務(wù)。在服務(wù)過程中，我們會為企業(yè)提供一對一的咨詢、電話咨詢、在線咨詢等多種方式，確保企業(yè)能夠得到及時、專業(yè)的服務(wù)。同時，我們還會定期對服務(wù)效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

第四，宣傳推廣。為了擴大活動的影響力，我們可以通過各種渠道進行宣傳推廣，如企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)協(xié)會等。同時，我們還可以與其他金融機構(gòu)合作，共同開展宣傳推廣活動，提高活動的知名度和影響力。

最后，我們會不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善服務(wù)流程和質(zhì)量。通過不斷的學(xué)習(xí)和改進，我們將為企業(yè)提供更加專業(yè)、高效、個性化的金融服務(wù)。

考生作答完畢。

第三題：處理人際矛盾（缺）。

考生開始作答：

首先，我想說的是，人際矛盾的處理是一個非常普遍且重要的問題，不僅限于金融行業(yè)，也存在于各個領(lǐng)域。處理人際矛盾需要智慧、理解與同情心。

首先，溝通是解決問題的第一步。對于矛盾的雙方，應(yīng)該有一個冷靜期來理清自己的情緒。在這個階段過后，建議設(shè)立一個有效的溝通渠道，如面談、電話或線上會議等，以誠懇、客觀、不帶攻擊性的方式進行對話。我們應(yīng)當(dāng)傾聽對方的觀點和感受，表達自己的理解和關(guān)切，這將有助于減少誤解和沖突。

其次，建立有效的沖突解決機制也是非常重要的。雙方應(yīng)共同探討解決問題的可能方案，這可能包括改進工作流程、明確職責(zé)分工、調(diào)整溝通方式等。在這個過程中，我們需要尊重彼此的觀點，尋求妥協(xié)和共識。同時，我們也應(yīng)該設(shè)立一些規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，以確保雙方在未來的工作中能夠更好地協(xié)作和溝通。

此外，我們還需要建立一種反饋機制，以便在出現(xiàn)問題時能夠及時反饋并尋求解決方案。這可能包括定期的團隊會議或個人溝通反饋，以便了解彼此的期望和感受，以及在工作中的表現(xiàn)。這樣，我們就可以更好地調(diào)整我們的行為和溝通方式，以減少人際矛盾的發(fā)生。

最后，我們應(yīng)當(dāng)理解每個人都有自己的價值和貢獻，沖突的解決需要雙方的共同努力。我們需要建立一種互相尊重、互相理解的工作環(huán)境，鼓勵開放、透明、積極的溝通。我相信只有這樣，我們才能更好地處理人際矛盾，促進團隊的合作和發(fā)展。

考生作答完畢。

第四題：你被調(diào)到新部門，要求你立馬接手一項新工作，你會怎么做？

考生開始作答，首先我會對這項新工作進行全面了解，主要包括工作內(nèi)容、工作要求、工作目標(biāo)等信息。在全面了解的基礎(chǔ)上，我會根據(jù)自身情況，分析我能夠調(diào)用的資源，包括人力、物力、時間等。

其次，我會積極與部門內(nèi)部成員進行溝通，了解他們的特長和專長，根據(jù)實際情況合理分配任務(wù)，確保工作的順利進行。同時，我也會積極尋求上級的指導(dǎo)和支持，以便更好地完成這項工作。

在具體執(zhí)行過程中，我會注重細節(jié)，注重過程管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。同時，我也會注重與同事之間的協(xié)作和配合，共同完成這項工作。

在完成這項工作的過程中，我也會不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷優(yōu)化工作方法，提高工作效率和質(zhì)量。同時，我也會注重與其他部門的溝通和協(xié)作，確保工作的順利進行。

最后，我會對這項工作進行全面的總結(jié)和評估，包括工作成果、工作方法、工作效果等方面，以便更好地為今后的工作提供經(jīng)驗和借鑒。

總之，我會以積極的心態(tài)、全面細致的工作方法和協(xié)作配合的精神，確保新工作的順利進行和圓滿完成?？忌鞔鹜戤叀?

2023年4月22日上午中國人民銀行福建分行面試題

第一題：現(xiàn)在有一些局處長下基層辦事。有人說是一種作秀，有人說是好的。請問你怎么看？

考生開始作答：

對于當(dāng)前一些局處長下基層辦事的現(xiàn)象，我認為我們應(yīng)該從多個角度來審視這個問題。

首先，我們需要理解，作為基層工作人員，局處長下基層辦事的目的和意義。一方面，他們可以通過與基層人員的直接交流，了解實際情況，為決策提供更具體、更有針對性的參考。另一方面，這也是一種對基層工作的支持和重視，能夠增強基層員工的歸屬感和工作積極性。

然而，一些人認為這是一種作秀。我并不完全認同這種觀點。作秀往往是出于個人目的或者短期效應(yīng)，而這種下基層辦事的行為，更多的是一種長期的、實質(zhì)性的支持。此外，一些人可能擔(dān)心這種行為會干擾基層工作，甚至造成不必要的壓力。但是，如果能夠合理安排時間和工作方式，這種影響是可以被控制在一定范圍內(nèi)的。

從另一個角度來看，這種下基層辦事的行為也反映了我們社會對基層工作的重視和關(guān)注?；鶎庸ぷ魇钦麄€社會的基礎(chǔ)，也是最接近人民群眾的工作。只有讓更多的人了解基層工作，關(guān)注基層人員，才能更好地推動基層工作的開展，提高基層工作的質(zhì)量和效率。

綜上所述，我認為這種局處長下基層辦事的行為既有積極的一面，也有一定的局限性。我們需要從多個角度來審視這個問題，既要考慮實際效果，也要考慮可能的影響。同時，我們也需要加強對基層工作的宣傳和關(guān)注，提高全社會對基層工作的認識和理解。

考生作答完畢。

第二題：舉辦一個“金融為民”主題的短視頻比賽，問你該怎么開展？

考生開始作答：

為了舉辦一個“金融為民”主題的短視頻比賽，我們需要做好以下幾個方面的工作：

首先，我們需要制定一個詳細的比賽方案，包括比賽的主題、參賽對象、比賽規(guī)則、評選標(biāo)準(zhǔn)、獎項設(shè)置等。同時，我們還需要考慮到比賽的宣傳和推廣，以確保更多的人了解并參與到比賽中來。

其次，我們需要進行廣泛的宣傳和推廣，可以通過社交媒體、官方網(wǎng)站、新聞媒體等多種渠道進行宣傳，同時也可以與相關(guān)機構(gòu)合作，共同推廣比賽。此外，我們還可以利用短視頻平臺的特點，制作一些宣傳視頻，以吸引更多的觀眾參與。

在比賽過程中，我們需要設(shè)立一個專門的評審團，對參賽作品進行評選，確保評選的公正性和公平性。同時，我們還需要對參賽者進行必要的指導(dǎo)，幫助他們更好地展示“金融為民”的主題。

在比賽結(jié)束后，我們需要對獲獎作品進行頒獎，并對獲獎?wù)哌M行表彰和宣傳，以鼓勵更多的人參與到類似的活動中來。同時，我們還可以將獲獎作品進行展播，以擴大比賽的影響力。

為了確保比賽的順利進行，我們需要做好組織協(xié)調(diào)工作，包括人員分工、物資準(zhǔn)備、場地安排等。同時，我們還需要考慮到可能出現(xiàn)的問題和風(fēng)險，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。

綜上所述，舉辦一個“金融為民”主題的短視頻比賽需要做好多個方面的工作，包括制定比賽方案、宣傳推廣、評審評選、頒獎?wù)共?、組織協(xié)調(diào)等。只有做好這些工作，才能確保比賽的順利進行，并取得良好的效果。

考生作答完畢。

第三題：你調(diào)到新崗位，原同事小李經(jīng)常打電話問業(yè)務(wù)，新崗位的領(lǐng)導(dǎo)看見了不滿意。請問你怎么處理？

考生開始作答：

面對這種情況，我會冷靜、妥善地處理這一問題。首先，我理解小李可能因為對新崗位的工作內(nèi)容不了解而向我咨詢業(yè)務(wù)，這是人之常情。同時，我也認識到新崗位的領(lǐng)導(dǎo)看見這種場景可能會感到不滿，所以我會平衡好與小李的業(yè)務(wù)交流和新崗位領(lǐng)導(dǎo)感受之間的關(guān)系。

具體的處理方式如下：

首先，在今后小李向我咨詢業(yè)務(wù)時，我會優(yōu)先處理新崗位的業(yè)務(wù)事項，在處理完新崗位的業(yè)務(wù)后，再與小李進行溝通交流。這樣可以優(yōu)先保證新崗位的工作得到充分的關(guān)注和推進，避免因小李的詢問而影響新崗位的工作。

其次，我也會加強與新崗位領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，及時匯報工作進展，并聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。同時，我也會向領(lǐng)導(dǎo)表達對小李的關(guān)心和照顧，讓領(lǐng)導(dǎo)了解小李的初衷和意圖，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠更好地理解和接受小李的行為。

最后，我也會積極尋求其他部門同事或上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持，以便更好地適應(yīng)新崗位的工作內(nèi)容和環(huán)境。通過這些措施，我相信能夠妥善處理這一問題，避免影響團隊合作和單位整體工作進展。

總之，我會以積極、開放、合作的態(tài)度面對工作中的各種挑戰(zhàn)和變化，努力提升自己的工作能力和素質(zhì)，為單位的整體發(fā)展做出更大的貢獻?？忌鞔鹜戤?。

第四題：社區(qū)里面老人很多，現(xiàn)在要辦一個家庭養(yǎng)老服務(wù)中心，你作為社會社區(qū)工作人員，你會怎么做？

考生開始作答：

首先，我認為家庭養(yǎng)老服務(wù)中心的建立是一項非常有意義的工作，旨在為社區(qū)內(nèi)的老年人提供全面的服務(wù)，讓他們在家庭環(huán)境中就能享受到高品質(zhì)的生活。

首先，我會進行一個全面的需求調(diào)研。通過與社區(qū)居民的交流，了解老年人的生活習(xí)慣、興趣愛好、身體狀況、家庭情況等，以便為他們提供個性化的服務(wù)。同時，我也會了解社區(qū)內(nèi)是否有其他類似的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，以便我們能夠更好地滿足老年人的需求。

其次，我會與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資金支持。家庭養(yǎng)老服務(wù)中心的建設(shè)和運營需要一定的資金和政策支持，包括場地租賃、設(shè)施購置、人員培訓(xùn)等方面的費用。因此，我們需要與相關(guān)部門進行溝通，爭取更多的資源支持。

在服務(wù)提供方面，我會組織一支專業(yè)的服務(wù)團隊，包括醫(yī)生、護士、心理咨詢師、營養(yǎng)師、家政服務(wù)等人員。他們將根據(jù)老年人的需求和身體狀況提供個性化的服務(wù)，如健康咨詢、生活照料、康復(fù)訓(xùn)練、娛樂活動等。同時，我們也會定期組織一些公益活動，如健康講座、文化活動、志愿者服務(wù)等，以提高老年人的生活質(zhì)量。

此外，我們還會建立一個完善的監(jiān)督和反饋機制。定期對服務(wù)團隊進行培訓(xùn)和考核，確保他們能夠提供高質(zhì)量的服務(wù)。同時，我們也會定期收集老年人的反饋意見，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，以滿足他們的需求。

最后，我們會積極與社區(qū)居民進行互動和宣傳。通過舉辦一些社區(qū)活動、宣傳欄等方式，向社區(qū)居民宣傳家庭養(yǎng)老服務(wù)中心的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)效果，提高居民的認可度和參與度。

總之，建立家庭養(yǎng)老服務(wù)中心是一項長期而復(fù)雜的工作，需要我們不斷努力和改進。我們將以老年人的需求為中心，提供個性化的服務(wù)，為社區(qū)內(nèi)的老年人創(chuàng)造一個溫馨、舒適的生活環(huán)境?？忌鞔鹜戤叀?

2023年4月22日中國人民銀行重慶支行面試題（營管部）

第一題：領(lǐng)導(dǎo)下基層，有的人認為是創(chuàng)新舉措，有的人認為是作秀，對此你怎么看？

考生開始作答。

對于領(lǐng)導(dǎo)下基層這一現(xiàn)象，我認為它既有可能是創(chuàng)新舉措，也有可能是一種作秀。然而，我們不能因為可能存在的負面評價就對其產(chǎn)生偏見，而是應(yīng)該從多個角度來理解和評價這一現(xiàn)象。

首先，我們需要認識到，任何一種新的工作方式或舉措，都可能存在不同的看法和評價。有些人可能認為這是創(chuàng)新舉措，因為它代表著政府或企業(yè)更加注重基層的聲音和需求，更好地服務(wù)于人民。而有些人則可能認為這是作秀，是因為他們看到的是表面上的形式主義，并沒有真正解決基層的問題。

我認為，我們應(yīng)該以一種更加全面和理性的態(tài)度來看待這一問題。首先，領(lǐng)導(dǎo)下基層是一種了解基層實際情況的方式，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)更好地做出決策。其次，基層往往存在著許多問題，這些問題可能由于各種原因而得不到及時解決。領(lǐng)導(dǎo)下基層可以督促相關(guān)部門和人員積極解決這些問題，提高工作效率和質(zhì)量。最后，領(lǐng)導(dǎo)下基層也可以作為一種激勵手段，鼓勵基層工作人員更加積極地工作，提高他們的積極性和工作熱情。

當(dāng)然，在實踐中，我們也需要注重方式和方法，避免出現(xiàn)形式主義和表面文章的情況。我認為，領(lǐng)導(dǎo)在下基層的過程中，應(yīng)該注重與基層人員的溝通和交流，了解他們的真實需求和困難，而不是簡單地走走過場。同時，相關(guān)部門也應(yīng)該積極配合，確保工作質(zhì)量和效率。

總之，我認為領(lǐng)導(dǎo)下基層這一舉措既有可能是創(chuàng)新舉措，也有可能是一種作秀。我們需要以一種更加全面和理性的態(tài)度來看待這一問題，注重方式和方法，避免出現(xiàn)形式主義和表面文章的情況。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)下基層的作用，為人民群眾提供更好的服務(wù)?？忌鞔鹜戤?。

第二題：要組織一次“金融為民”的短視頻展播，宣傳金融知識，領(lǐng)導(dǎo)交由你來組織，你會如何開展工作？

考生開始作答：

為了組織一次“金融為民”的短視頻展播，宣傳金融知識，我會從以下幾個方面開展工作：

一、明確目標(biāo)與分工

首先，明確本次活動的目標(biāo)為向公眾普及金融知識，提高公眾的金融素養(yǎng)。根據(jù)目標(biāo)，我將與團隊成員進行分工，明確各自的任務(wù)和責(zé)任。

二、制定方案與策劃

根據(jù)分工，我們團隊將制定詳細的策劃方案，包括短視頻的內(nèi)容、拍攝、剪輯、推廣等環(huán)節(jié)。在內(nèi)容方面，我們將邀請專業(yè)人士撰寫金融知識相關(guān)的劇本，確保內(nèi)容的專業(yè)性和易懂性；在拍攝方面，我們將選擇合適的場地和設(shè)備，確保拍攝質(zhì)量；在剪輯方面，我們將運用專業(yè)軟件進行后期制作，確保短視頻的流暢性和吸引力；在推廣方面，我們將制定多種渠道，如官方網(wǎng)站、社交媒體、線下活動等，進行廣泛宣傳。

三、獲取資源與協(xié)調(diào)

為了確保活動的順利進行，我們需要獲取充足的資源，如資金、設(shè)備、場地等。我們將積極與相關(guān)部門和機構(gòu)進行溝通協(xié)調(diào)，爭取更多的支持和幫助。同時，我們還將與其他金融機構(gòu)合作，共同推廣金融知識。

四、執(zhí)行與反饋

在活動執(zhí)行過程中，我們將密切關(guān)注進度和質(zhì)量，及時調(diào)整和改進。同時，我們將收集公眾的反饋和建議，以便我們更好地了解活動的效果和改進的方向。在活動結(jié)束后，我們將對活動進行總結(jié)和評估，為今后的工作提供經(jīng)驗和教訓(xùn)。

考生作答完畢。

第三題：你到新科室輪崗，之前的同事經(jīng)常來找你咨詢業(yè)務(wù)，影響到你工作了，還導(dǎo)致新崗位領(lǐng)導(dǎo)打電話找不到你，為此領(lǐng)導(dǎo)很生氣，你該怎么辦？

考生開始作答。

面對新科室輪崗期間，之前的同事經(jīng)常來咨詢業(yè)務(wù)導(dǎo)致工作受影響，以及新崗位領(lǐng)導(dǎo)打電話找不到你而引發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)生氣問題，我認為應(yīng)當(dāng)采取以下步驟來妥善處理：

首先，我理解領(lǐng)導(dǎo)生氣的原因，這是因為在輪崗期間工作狀態(tài)的不穩(wěn)定確實可能會影響到整個科室的工作進度。我將盡快調(diào)整自己的工作方式，確保在輪崗期間能夠處理好既有工作和新崗位的工作。我會盡快熟悉新崗位的業(yè)務(wù)流程和規(guī)定，以確保自己的工作能夠順利開展。

其次，對于之前的同事經(jīng)常來咨詢業(yè)務(wù)的問題，我會采取以下措施：

1. 主動溝通：我會主動與同事進行溝通，了解他們的問題和需求，盡力提供幫助。同時，我也會向他們說明輪崗期間的工作安排和要求，讓他們了解我的工作狀態(tài)。

2. 建立聯(lián)系：為了確保在需要時能夠及時聯(lián)系到我，我會主動與之前的同事建立聯(lián)系，通過電話、短信或郵件等方式保持溝通。這樣即使在輪崗期間，我也能夠及時了解工作進展和需求。

3. 尋求上級支持：如果同事的咨詢需求過多，影響到我的工作進度，我會向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求支持和指導(dǎo)。在得到上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持后，我將更好地處理同事的咨詢需求。

最后，我會加強與新崗位領(lǐng)導(dǎo)的溝通和匯報工作。確保在輪崗期間能夠及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和問題，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解我的工作狀態(tài)和需求。同時，我也會積極尋求領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持，以確保自己的工作能夠順利開展。

總之，我將積極調(diào)整自己的工作方式，加強溝通與合作，以確保能夠在輪崗期間更好地履行職責(zé)，并處理好與其他同事和新崗位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?？忌鞔鹜戤叀?

第四題：社區(qū)和養(yǎng)老院社區(qū)合作養(yǎng)老，社區(qū)提供陣地，養(yǎng)老院提供服務(wù)的模式，你認為社區(qū)能做哪些工作？

考生開始作答：

對于社區(qū)和養(yǎng)老院社區(qū)合作養(yǎng)老的模式，我認為社區(qū)可以發(fā)揮以下幾方面的工作：

首先，社區(qū)可以作為老年人的社交中心，提供多元化的娛樂活動，增強老年人的社交圈和參與度。老年人在退休后，社交圈子會縮小，社交需求并未完全滿足，通過豐富多彩的娛樂活動，可以提高老年人的參與度，擴大社交圈子，緩解他們的孤獨感和失落感。同時，我們還可以在活動中關(guān)注老年人的身體健康和生活習(xí)慣，以便提供更為個性化的服務(wù)。

其次，社區(qū)可以協(xié)助管理養(yǎng)老院和老年人服務(wù)機構(gòu)的資源。通過合理調(diào)配社區(qū)資源，可以為老年人提供更全面的服務(wù)。比如，我們可以在社區(qū)內(nèi)設(shè)置臨時寄養(yǎng)場所，方便老年人短暫居住，以減輕養(yǎng)老院的壓力。此外，我們還可以利用社區(qū)內(nèi)已有的志愿者資源，定期為老年人提供陪伴、醫(yī)療和生活服務(wù)，以提高他們的生活質(zhì)量。

第三，社區(qū)還可以在宣傳養(yǎng)老政策和服務(wù)方面發(fā)揮重要作用。我們可以利用社區(qū)宣傳欄、廣播、社區(qū)網(wǎng)站等渠道，宣傳養(yǎng)老政策和服務(wù)信息，增強老年人及其家庭對養(yǎng)老服務(wù)的了解和信任。同時，我們還可以通過開展各類宣傳活動，如老年人健康講座、養(yǎng)老知識問答等，提高老年人的自我保健意識和能力。

最后，社區(qū)還可以積極推動政府、企業(yè)和社會組織之間的合作，共同為老年人提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們可以搭建一個平臺，促進各方之間的信息交流和資源共享，以實現(xiàn)資源的最大化利用。

綜上所述，社區(qū)在養(yǎng)老院社區(qū)合作養(yǎng)老模式中可以發(fā)揮重要的作用，提供多元化的服務(wù)和資源，增強老年人的參與度和生活質(zhì)量。我相信通過我們的共同努力，一定能夠為老年人創(chuàng)造一個更加美好的生活環(huán)境。

考生作答完畢。

2023年4月22日中國人民銀行甘肅嘉峪關(guān)中心支行面試題(法律崗位）

第一題：干部走入體驗群眾辦事流程，有人認為能創(chuàng)新，有人認為在做秀，你怎么看？

考生開始作答。

對于干部走入體驗群眾辦事流程這一舉措，我認為其具有創(chuàng)新性和實際意義。

首先，從創(chuàng)新性的角度來看，這種做法不僅有利于了解群眾的實際需求，而且可以增進干部與群眾之間的理解和溝通。通過直接接觸，干部可以更加深入地了解群眾辦事的流程和難點，進而更好地優(yōu)化服務(wù)，提高辦事效率。這種方式可以打破傳統(tǒng)的工作模式，引入新的工作理念和方法，有利于推動工作方式的變革和創(chuàng)新。

其次，我們不能簡單地以“做秀”來評價這一做法。這種評價可能源于對這種新做法的不了解或者誤解。實際上，這種做法是一種積極的嘗試，旨在通過實際行動來改善服務(wù)，提高群眾滿意度。通過這種方式，干部可以更好地了解群眾的需求和困難，進而采取有針對性的措施，解決問題，提高服務(wù)質(zhì)量。

當(dāng)然，我們也需要注意在實踐中可能存在的問題和挑戰(zhàn)。例如，干部在體驗過程中可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，需要具備一定的應(yīng)對能力和經(jīng)驗。同時，我們也需要注意保護群眾的隱私和權(quán)益，確保體驗過程的安全和合法。

綜上所述，我認為干部走入體驗群眾辦事流程是一種具有創(chuàng)新性和實際意義的工作方式。這種做法不僅可以增進干部與群眾之間的理解和溝通，而且可以通過實際行動來改善服務(wù)，提高群眾滿意度。當(dāng)然，我們也需要注意實踐中可能存在的問題和挑戰(zhàn)，并采取相應(yīng)的措施加以解決。

考生作答完畢。

第二題：國有銀行開展“金融有我 ”短視頻比賽，讓你組織策劃，你會怎么做？

考生開始作答，

對于國有銀行開展的“金融有我 ”短視頻比賽，我有以下幾點策劃建議：

1. **明確比賽主題**：首先，我們需要確定比賽的主題和目的，以確保比賽的針對性和有效性?？紤]到金融行業(yè)的特殊性，我們可以將比賽主題定為“金融知識普及與安全”，旨在通過短視頻的形式，向公眾普及金融知識，提高金融安全意識。

2. **制定詳細賽制**：接下來，我們需要制定比賽的具體賽制，包括參賽對象、參賽方式、評選標(biāo)準(zhǔn)、獎項設(shè)置等。為了吸引更多人參與，我們可以設(shè)置多種獎項，如最佳創(chuàng)意獎、最佳表現(xiàn)獎、最佳團隊協(xié)作獎等。同時，我們還可以考慮與社交媒體平臺合作，擴大比賽的影響力。

3. **設(shè)計比賽宣傳**：宣傳是比賽成功的關(guān)鍵之一。我們可以利用社交媒體、官方網(wǎng)站、線下宣傳等方式，向公眾宣傳比賽信息，包括比賽主題、賽制、報名方式等。同時，我們還可以邀請知名金融專家、銀行高管等為比賽代言，提高比賽的權(quán)威性和影響力。

4. **組織比賽執(zhí)行**：在比賽執(zhí)行過程中，我們需要做好賽程安排、參賽作品收集、評選過程監(jiān)督等工作。為了確保比賽的公平公正，我們可以邀請專業(yè)評委進行評選，同時設(shè)立投訴渠道，及時處理爭議問題。

5. **后期反饋與總結(jié)**：比賽結(jié)束后，我們需要對比賽進行反饋和總結(jié)，分析比賽的優(yōu)點和不足，為今后的類似活動提供參考。我們可以收集參賽者的反饋意見，了解他們對比賽的看法和建議，以便我們在今后的比賽中做出改進。

綜上所述，通過以上策劃和執(zhí)行措施，我們可以有效地推廣金融知識，提高公眾的金融安全意識，同時擴大國有銀行的影響力。我相信，這次比賽將為國有銀行樹立良好的社會形象，也為公眾提供了一個學(xué)習(xí)金融知識的良好平臺?？忌鞔鹜戤叀?

第三題：你進入一個新的工作崗位，但是之前的同事在上班時間打電話向你咨詢問題，新領(lǐng)導(dǎo)覺得你耽誤了工作對你不滿意，你應(yīng)該怎么辦？

考生開始作答。

首先，我非常理解領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)憂和同事的需求之間的平衡問題。在這個情況下，我將采取以下幾個步驟來應(yīng)對這個問題：

1. **理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的反饋**：我理解領(lǐng)導(dǎo)可能認為我耽誤了工作，這是因為他/她對我的新工作角色還不完全了解。我將通過主動溝通來解釋這個情況，展示我的專業(yè)素養(yǎng)和對工作的敬業(yè)精神。

2. **主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通**：我將找一個合適的時間和場合，向領(lǐng)導(dǎo)解釋情況。我將說明，盡管我非常愿意幫助同事，但我也理解我的新工作角色需要我專注于新的工作任務(wù)。我將提出一些可能的解決方案，例如將電話咨詢安排在非工作時間，或者在不影響工作的情況下提供一些幫助。

3. **積極尋求解決方案**：我將積極尋求解決方案，以避免類似情況再次發(fā)生。例如，如果電話咨詢的時間相對較短且不涉及關(guān)鍵任務(wù)，我可以自行決定如何處理這種情況，以防止誤解或打擾到其他同事。

4. **保持溝通并尋求共識**：如果可能的話，我會繼續(xù)與同事保持溝通，以確保他們對我在新崗位上的角色和工作方式有明確的了解。同時，我會積極尋求領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的反饋和建議，以便更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。

總之，我將以積極的態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)來應(yīng)對這個問題，通過主動溝通、尋求解決方案和保持溝通來解決問題，并確保我的工作不會對團隊或組織造成任何負面影響?？忌鞔鹜戤?。

2022年9月25日上午河北省中國人民銀行面試題

第一題：商家為了求好評，每天硬性要求員工完成3~5個好評，讓客戶刷好評，對此現(xiàn)象你怎么看？

對于商家要求員工讓客戶刷好評的現(xiàn)象，我認為這是違反商業(yè)道德和誠信原則的行為，不僅損害了商家的聲譽和消費者的權(quán)益，還可能對整個行業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

首先，這種行為嚴(yán)重違背了商業(yè)道德和誠信原則。商家應(yīng)該以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)為宗旨，通過自身的努力和誠信贏得客戶的信任和好評。通過不正當(dāng)手段獲得好評，不僅會損害商家的聲譽，還會破壞市場的公平競爭環(huán)境。

其次，這種行為損害了消費者的權(quán)益。消費者有權(quán)利自由選擇商品和服務(wù)，并且有權(quán)利評價商品和服務(wù)的優(yōu)劣。商家通過誘導(dǎo)或強制客戶刷好評，實際上剝奪了消費者的知情權(quán)、選擇權(quán)和評價權(quán)，這是對消費者權(quán)益的侵犯。

此外，這種行為可能對整個行業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生負面影響。如果一個商家通過不正當(dāng)手段獲得好評，其他商家可能會紛紛效仿，導(dǎo)致行業(yè)出現(xiàn)惡性競爭，最終損害整個行業(yè)的利益。同時，這種行為也會破壞消費者對整個行業(yè)的信任，影響行業(yè)的長期發(fā)展。

因此，我認為商家應(yīng)該采取更加誠信、透明、規(guī)范的經(jīng)營方式，通過提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得客戶的信任和好評。同時，監(jiān)管部門也應(yīng)該加強對商家的監(jiān)管，打擊不正當(dāng)競爭行為，維護市場的公平競爭環(huán)境。

總之，商家要求員工讓客戶刷好評是一種不正當(dāng)?shù)男袨椋瑧?yīng)該得到全社會的共同譴責(zé)和抵制。我們應(yīng)該堅持誠信、公平、透明的原則，共同營造一個良好的市場環(huán)境。考生作答完畢。

第二題：疫情大背景下，口罩必不可少，但是口罩對環(huán)境和健康有影響，對此你怎么看？

考生開始作答，觀點明確，思路清晰，以下是我的回答：

面對疫情大背景下，口罩必不可少，但同時也對環(huán)境和健康產(chǎn)生影響的問題，我認為我們應(yīng)該從多個角度看待。

首先，我們需要明確一點，口罩是防控疫情的重要手段之一，它能夠在一定程度上阻止病毒的傳播，保護公眾的健康。因此，在疫情期間，我們?nèi)匀恍枰e極佩戴口罩，這是我們的責(zé)任和義務(wù)。

然而，我們也要認識到，口罩對環(huán)境和健康確實存在一定的影響。尤其是在當(dāng)前的情況下，口罩的生產(chǎn)和使用可能會對環(huán)境造成一定的污染，同時，過度佩戴口罩也可能會對我們的呼吸系統(tǒng)產(chǎn)生一定的負擔(dān)。因此，我們需要采取一些措施來盡可能地減少這些影響。

首先，我們可以鼓勵公眾使用可重復(fù)使用的口罩，避免一次性口罩的浪費和污染。同時，我們也可以通過研發(fā)新的技術(shù)和材料，提高口罩的環(huán)保性能，減少其對環(huán)境的影響。

其次，我們需要加強對口罩使用的監(jiān)管和管理。對于口罩的生產(chǎn)和使用過程，我們應(yīng)該制定更加嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保其生產(chǎn)和處理的環(huán)保性。同時，對于公眾來說，我們也應(yīng)該積極了解和遵守相關(guān)的口罩使用規(guī)范，避免因不當(dāng)使用口罩而對健康造成影響。

最后，我們需要加強公眾的健康教育和宣傳工作。我們應(yīng)該通過各種渠道和方式，向公眾普及口罩的使用知識，提高公眾的健康意識和自我保護能力。同時，我們也應(yīng)該鼓勵公眾積極參與到環(huán)保行動中來，共同為保護環(huán)境和健康做出貢獻。

綜上所述，雖然口罩對環(huán)境和健康有一定的影響，但我們?nèi)匀恍枰e極佩戴口罩來防控疫情。我們應(yīng)該采取一些措施來盡可能地減少這些影響，同時加強監(jiān)管和管理，提高公眾的健康意識和自我保護能力。以上就是我的觀點和看法，謝謝考官的提問。考生作答完畢。

第三題：你是領(lǐng)導(dǎo)，要組織部門開會議，有個新員工提的意見被部門其他員工以不切實際為理由不采納，新員工在后來的會議上開始沉默，對此你怎么辦？

考生開始作答。

作為領(lǐng)導(dǎo)，組織部門開會議是一項重要的職責(zé)，特別是在這樣的情況下，需要充分考慮各種因素，以確保會議的有效性和效果。面對新員工提出的意見被部門其他員工以不切實際為理由不采納，新員工在后來的會議上開始沉默的情況，我將采取以下措施：

首先，我會保持冷靜和理智，避免情緒化的反應(yīng)。我會私下與新員工進行溝通，了解他/她對會議的感受和想法，以及沉默的原因。同時，我會向新員工表達我對他/她的尊重和支持，并鼓勵他/她積極發(fā)表意見和建議。

其次，我會重新審視會議的議題和內(nèi)容，確保討論的議題和內(nèi)容與部門的目標(biāo)和任務(wù)相符合。如果可能的話，我會主動提出一些實際可行的問題和建議，引導(dǎo)其他員工和新員工參與討論和交流。此外，我還會尋求其他員工的支持和認可，增強他們對新員工意見的接受程度。

為了進一步激發(fā)新員工的工作積極性和創(chuàng)新精神，我還將在未來的工作中為他/她提供更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他/她更好地了解部門的工作和業(yè)務(wù)，提高其專業(yè)能力和素質(zhì)。同時，我會鼓勵新員工積極參與部門內(nèi)部的交流和合作，共同推動部門的發(fā)展和進步。

最后，我會反思這次會議的經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)教訓(xùn)并制定相應(yīng)的改進措施。例如，加強會議前的溝通和協(xié)調(diào)，確保議題和內(nèi)容的合理性和可行性；提高員工的參與度和積極性，營造良好的工作氛圍；以及加強對新員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)等。

總之，作為領(lǐng)導(dǎo)，需要關(guān)注員工的感受和需求，尊重和支持他們的工作和創(chuàng)新精神。同時，還需要注重團隊協(xié)作和溝通，確保會議的有效性和效果。只有通過不斷的反思和改進，才能不斷提高部門的工作質(zhì)量和效率?？忌鞔鹜戤叀?

2022年8月31日中國人民銀行貴州分行金融經(jīng)濟崗面試題

第一題：對于國貨熱潮，有人覺得好，有人覺得是炒作，你怎么看？

對于國貨熱潮，我認為既有好的一面，也有炒作的一面。國貨是指由中國企業(yè)生產(chǎn)的本土品牌產(chǎn)品，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和人們消費觀念的改變，國貨市場正在逐步崛起，吸引了越來越多的消費者關(guān)注和青睞。

首先，國貨熱潮反映了國內(nèi)消費市場的巨大潛力。隨著中國經(jīng)濟的崛起，人們的消費水平不斷提高，對于高品質(zhì)、高性價比、具有文化內(nèi)涵的產(chǎn)品需求不斷增加。因此，許多中國企業(yè)積極創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，從而贏得了消費者的信任和支持。這種趨勢有利于推動國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級和就業(yè)增長，同時也為中國品牌走向世界提供了機會。

其次，國貨熱潮的興起也體現(xiàn)了消費者的愛國情懷。隨著國家文化自信的增強，越來越多的消費者開始關(guān)注本土品牌，支持民族企業(yè)的發(fā)展。同時，一些國貨品牌也積極承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)保、公益事業(yè)等方面，贏得了消費者的贊譽和信任。

然而，國貨熱潮中也存在一些炒作的因素。一些商家為了追求短期利益，過度宣傳和夸大產(chǎn)品功效，甚至存在虛假宣傳和欺詐行為。這些行為不僅損害了消費者的利益，也影響了國貨品牌的形象和信譽。

因此，我認為我們應(yīng)該理性看待國貨熱潮。消費者在購買國貨時，應(yīng)該注重品質(zhì)、性價比和文化內(nèi)涵等方面，避免盲目跟風(fēng)和沖動消費。同時，政府、行業(yè)協(xié)會和商家也應(yīng)該加強監(jiān)管和自律，維護市場秩序和消費者權(quán)益，推動國貨品牌健康、可持續(xù)發(fā)展。

總之，國貨熱潮既是機遇也是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該以客觀、理性的態(tài)度看待這一趨勢，支持民族企業(yè)的發(fā)展，同時也應(yīng)該加強監(jiān)管和自律，維護市場秩序和消費者權(quán)益。只有這樣，國貨品牌才能真正崛起，成為世界級品牌。

第二題：有人說政務(wù)微信平臺不好用，功能不完善更新不及時，領(lǐng)導(dǎo)讓你把這個平臺煥發(fā)生機，你怎么做？

考生開始作答：

面對這個問題，我認為我們應(yīng)該從以下幾個方面來推進政務(wù)微信平臺的發(fā)展，使其煥發(fā)生機：

首先，我們需要深入了解用戶需求。通過調(diào)研、訪談等方式，收集用戶對政務(wù)微信平臺的使用反饋，了解用戶在使用過程中遇到的問題和困難，以及他們希望平臺提供哪些功能和服務(wù)。通過這些信息，我們可以明確平臺的發(fā)展方向和重點。

其次，我們需要優(yōu)化平臺功能。根據(jù)用戶反饋和需求，對平臺進行迭代升級，增加一些實用的功能，如在線辦事、預(yù)約辦理、在線咨詢等，提高平臺的便捷性和實用性。同時，我們也要注重平臺的穩(wěn)定性，確保平臺在高峰期能夠穩(wěn)定運行，避免出現(xiàn)卡頓、崩潰等問題。

第三，我們需要加強平臺宣傳推廣。通過各種渠道，如社交媒體、微信公眾號等，向公眾宣傳推廣政務(wù)微信平臺，提高平臺的知名度和影響力。同時，我們也要注重與用戶的互動，及時回復(fù)用戶的咨詢和反饋，增強用戶的黏性和滿意度。

第四，我們需要建立完善的運維機制。建立專門的團隊或部門負責(zé)平臺的運維工作，定期對平臺進行巡檢和維護，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，我們也要注重人才的培養(yǎng)和引進，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。

最后，我們需要加強與其他部門的合作。政務(wù)微信平臺不僅僅是信息發(fā)布和宣傳的平臺，更是服務(wù)群眾、推動工作的工具。因此，我們需要加強與其他部門的合作，共同推進平臺的發(fā)展，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。

總之，我們要從用戶需求出發(fā)，注重平臺的功能優(yōu)化、宣傳推廣、運維機制建設(shè)以及與其他部門的合作，共同推進政務(wù)微信平臺的發(fā)展，使其煥發(fā)生機。

考生作答完畢。

第三題：你單位要去高校開展大學(xué)生金融風(fēng)險防范（套路貸、網(wǎng)貸）宣傳，但因為疫情反復(fù)，學(xué)校不允許本校師生以外的人進入，對此你如何解決？

考生開始作答：

面對這種情況，我認為我們應(yīng)該采取以下措施來解決這個問題：

首先，我們需要與高校相關(guān)部門進行溝通，了解學(xué)校的具體規(guī)定和要求，并積極尋求他們的支持和配合。在溝通過程中，我們需要表達我們開展大學(xué)生金融風(fēng)險防范宣傳的重要性和必要性，以便獲得他們的理解和支持。同時，我們也需要向他們說明我們的工作方式和流程，確保我們的宣傳活動不會對學(xué)校的教學(xué)和校園安全造成任何不良影響。

其次，我們可以考慮采用線上宣傳的方式來進行大學(xué)生金融風(fēng)險防范宣傳。這種方式不僅可以避免疫情對學(xué)校的影響，還可以擴大宣傳范圍，讓更多的學(xué)生了解我們的宣傳內(nèi)容。我們可以利用社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等渠道，制作一些生動有趣的宣傳視頻、圖文等形式的內(nèi)容，向大學(xué)生普及金融風(fēng)險防范知識，提高他們的風(fēng)險意識和自我保護能力。

另外，我們也可以考慮與高校附近的社區(qū)、企業(yè)等合作，共同開展金融風(fēng)險防范宣傳活動。通過這種方式，我們可以將宣傳的范圍擴大到更廣泛的區(qū)域，吸引更多的學(xué)生和居民參與進來，從而達到更好的宣傳效果。

最后，我們也需要制定一些應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。例如，如果學(xué)校突然解除了封校措施，我們該如何調(diào)整宣傳方式，以確?；顒拥捻樌M行。

考生作答完畢。

2022年8月31日中國人民銀行云南地州支行面試題

第一題：近日，各地涌現(xiàn)出一批“網(wǎng)紅”縣長。他們在各類新媒體平臺直播售賣本地土特產(chǎn)，幫助農(nóng)戶和企業(yè)解決銷售難題，對此現(xiàn)象社會大眾褒貶不一，你怎么看？

考生開始作答，并就題目中的現(xiàn)象進行闡述：

這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，實際上反映了當(dāng)前社會對于地方特色產(chǎn)品、鄉(xiāng)村經(jīng)濟振興以及脫貧攻堅成果的關(guān)注和期待。從積極的角度來看，“網(wǎng)紅”縣長們的直播活動為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力，為農(nóng)戶和企業(yè)解決了銷售難題，同時也為當(dāng)?shù)貛砹烁嗟年P(guān)注度和流量，有助于提升地方品牌的影響力和知名度。

然而，這種做法也存在著一些潛在的風(fēng)險和問題。首先，過度依賴“網(wǎng)紅”效應(yīng)可能會帶來短視效應(yīng)，忽視了產(chǎn)品本身的質(zhì)量和口碑。其次，這種直播活動可能會引發(fā)一些虛假宣傳和價格欺詐等問題，損害消費者的利益。此外，這種行為也可能會對當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)文化和產(chǎn)業(yè)帶來沖擊，導(dǎo)致過度商業(yè)化的問題。

針對這些問題，我認為我們應(yīng)該采取以下措施：首先，政府部門應(yīng)該加強對直播活動的監(jiān)管力度，確保直播內(nèi)容真實可信，不損害消費者的利益。其次，地方產(chǎn)業(yè)應(yīng)該注重提升產(chǎn)品質(zhì)量和口碑，打造真正的品牌優(yōu)勢。此外，政府應(yīng)該加大對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和文化的保護力度，避免過度商業(yè)化的問題。

綜上所述，我認為“網(wǎng)紅”縣長直播售賣本地土特產(chǎn)的現(xiàn)象既有積極的一面，也有潛在的風(fēng)險和問題。我們應(yīng)該在鼓勵創(chuàng)新和活力的同時，也要注重保護消費者利益和傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

考生作答完畢。

第二題：單位要開展五四青年宣傳活動，領(lǐng)導(dǎo)要你兩周內(nèi)要負責(zé)10個部門的原創(chuàng)視頻拍攝，你會怎么組織？

考生開始作答，

首先，我會根據(jù)部門的性質(zhì)和特點進行分類，明確各部門的拍攝重點和難點。例如，宣傳部門可以著重展現(xiàn)青年人的創(chuàng)新精神和對社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)；教育部門則可以突出青年人的學(xué)習(xí)熱情和成長進步；企業(yè)部門可以展示青年人的創(chuàng)業(yè)精神和團隊協(xié)作能力等。

其次，我會制定詳細的工作計劃，明確每個部門的拍攝時間、地點、人員分工等具體事項。為了保證拍攝的順利進行，我會提前與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解相關(guān)情況，確保拍攝地點、時間、人員等安排的合理性。同時，我也會考慮到拍攝過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。

在人員分工方面，我會根據(jù)每個部門的特點和需求，挑選合適的拍攝人員。同時，我也會考慮到拍攝人員的專業(yè)特長和時間安排，確保拍攝工作的高效和質(zhì)量。為了提高拍攝效率和質(zhì)量，我還會組織拍攝人員進行培訓(xùn)和交流，提高他們的拍攝水平和團隊協(xié)作能力。

在視頻制作完成后，我會組織各部門對視頻進行審查和修改，確保視頻的質(zhì)量和效果符合預(yù)期。同時，我也會積極與領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭取他們的支持和反饋，不斷完善和改進視頻內(nèi)容。

最后，我會定期對活動進行總結(jié)和反思，分析活動的成果和不足之處，為以后的活動提供經(jīng)驗和教訓(xùn)。同時，我也會積極與領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門溝通交流，了解他們對活動的建議和意見，不斷完善自己的工作能力和水平。

考生作答完畢。

第三題：疫情期間，根據(jù)疫情防控規(guī)定在場客戶不能超過20人，群眾不能理解，有人情緒失控大吵大鬧，假如你是負責(zé)人員，你要怎么辦？

考生開始作答，面對疫情期間，根據(jù)疫情防控規(guī)定在場客戶不能超過20人，群眾不能理解，有人情緒失控大吵大鬧的情況，我會采取以下措施：

首先，我會安撫群眾的情緒，向他們解釋當(dāng)前疫情防控的必要性以及規(guī)定出臺的原因。我們可以采取語言溝通的方式，通過解釋相關(guān)的政策、法規(guī)和科學(xué)依據(jù)，來爭取群眾的理解和支持。同時，我們也可以向他們介紹我們的服務(wù)優(yōu)勢和便捷性，以增強他們對我們的信任和滿意度。

其次，我會加強與群眾的互動和溝通，積極傾聽他們的需求和疑慮，并給予耐心細致的解答。對于個別情緒失控的群眾，我們要特別關(guān)注他們的需求和感受，盡可能地滿足他們的合理要求，并幫助他們更好地理解相關(guān)規(guī)定和政策。同時，我們也可以邀請其他理解和支持我們的群眾，通過他們的親身經(jīng)歷來傳遞我們的服務(wù)優(yōu)勢和防疫措施的重要性。

第三，如果群眾的情緒仍然難以平復(fù)，我們可以尋求外部力量的幫助。例如，我們可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐墓膊块T或社區(qū)工作人員，請求他們協(xié)助處理現(xiàn)場情況。在他們的協(xié)助下，我們可以更好地控制現(xiàn)場秩序，保障群眾的安全和健康。

最后，我們會加強我們的服務(wù)宣傳和推廣工作，增強我們的品牌知名度和美譽度。我們可以利用社交媒體、官方網(wǎng)站、線下宣傳等多種渠道，向公眾傳遞我們的服務(wù)優(yōu)勢和防疫措施的重要性。同時，我們也可以積極與其他機構(gòu)合作，共同推進疫情防控工作。

總之，我們將始終以群眾的需求和利益為出發(fā)點，積極采取措施應(yīng)對各種突發(fā)情況。我們相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠做好疫情防控工作，為群眾提供更加安全、便捷、高效的服務(wù)?？忌鞔鹜戤?。

2022年8月30日中國人民銀行河南省分行面試題

第一題：社交平臺發(fā)展過快，輿論也傳播得很快，有人說輿論傳播很快是它的優(yōu)點，有人說輿論傳播很快，不利于社會控制輿論，是不好的現(xiàn)象。對此你怎么看？

對于社交平臺發(fā)展過快導(dǎo)致的輿論傳播迅速的問題，我認為其并非單一的優(yōu)點或缺點，而是取決于我們?nèi)绾喂芾砗鸵龑?dǎo)這個趨勢。

首先，我們需要理解社交平臺的普及和發(fā)展對于現(xiàn)代社會的重要性。社交平臺提供了一個廣泛而直接的信息交流平臺，有助于我們更有效地建立和維護社會關(guān)系。它們通過實時更新、共享視頻、音頻和圖片等方式，使人們能夠更輕松地參與和分享生活。這種便利性和開放性無疑對社會進步起到了積極的推動作用。

然而，輿論的快速傳播也帶來了一些挑戰(zhàn)。在信息爆炸的時代，人們獲取和傳播信息的速度超過了我們的處理能力。虛假信息、謠言和誤導(dǎo)性言論往往會在短時間內(nèi)廣泛傳播，導(dǎo)致公眾困惑和不安全感。這不僅影響了社會秩序，還可能引發(fā)社會矛盾和沖突。

然而，我認為這并不意味著社交平臺和輿論傳播就一定是負面的。我們不能簡單地將它們視為洪水猛獸，而應(yīng)該以一種積極的態(tài)度來面對和管理它們。

首先，社交平臺應(yīng)該加強自身的監(jiān)管機制，及時辟謠，發(fā)布真實信息，以幫助公眾形成正確的認知。此外，公眾自身也應(yīng)該提高信息甄別能力，不盲目相信和傳播未經(jīng)證實的消息。

其次，政府和社會組織也應(yīng)該積極參與，通過制定相關(guān)法規(guī)和政策，對社交平臺進行規(guī)范和引導(dǎo)。同時，我們也可以利用社交平臺的力量，推動公眾參與公共事務(wù)，增強公民的責(zé)任感和參與感。

總的來說，社交平臺和輿論傳播的利弊并存，關(guān)鍵在于我們?nèi)绾喂芾砗鸵龑?dǎo)。如果我們能夠以一種積極、開放和負責(zé)任的態(tài)度面對它們，那么社交平臺不僅可以成為我們生活中的重要工具，還可以成為推動社會進步和發(fā)展的重要力量。因此，我認為社交平臺的發(fā)展過快并輿論傳播迅速的現(xiàn)象并非完全是壞事。

第二題：新員工培訓(xùn)，需要做一個匯報視頻，領(lǐng)導(dǎo)安排你作為新員工代表，組織各部門新員工整一個匯報視頻，但是員工隸屬于不同部門，不知道如何分工，你怎么去安排這件事？

考生開始作答：

首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我有機會參與新員工的培訓(xùn)和匯報視頻的制作。面對這樣的任務(wù)，我認為我們需要從以下幾個方面來考慮和安排。

首先，我們需要明確匯報視頻的主題和內(nèi)容。這需要我們與領(lǐng)導(dǎo)和各部門負責(zé)人進行充分的溝通和討論，了解各部門新員工的特點和需求，從而確定合適的主題和內(nèi)容。在這個過程中，我們也可以參考一些成功的匯報視頻案例，以獲取靈感和啟示。

其次，我們需要考慮如何分工和協(xié)作。由于員工隸屬于不同的部門，我們需要根據(jù)主題和內(nèi)容，將任務(wù)分配給不同的部門，以確保每個部門都有參與到視頻的制作中來。同時，我們也需要考慮到各部門之間的協(xié)調(diào)和配合，以確保視頻的連貫性和整體性。在這個過程中，我們可以考慮設(shè)立一個視頻制作小組，由各部門選派代表組成，負責(zé)協(xié)調(diào)和分配任務(wù)。

再次，我們需要制定詳細的時間表和進度計劃?？紤]到各部門的工作時間和任務(wù)量，我們需要制定一個合理的時間表和進度計劃，以確保視頻的制作能夠按時完成。同時，我們也需要考慮到可能出現(xiàn)的意外情況，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，以保證視頻的質(zhì)量和進度。

最后，我們需要確保每個新員工都充分參與到視頻的制作中來。除了分工和協(xié)作外，我們還需要關(guān)注每個新員工的表現(xiàn)和參與度，確保他們能夠發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，展示自己的能力和成果。

綜上所述，我認為我們需要從明確主題和內(nèi)容、分工和協(xié)作、制定時間表和進度計劃以及確保每個新員工的參與等方面來安排新員工匯報視頻的制作。我相信只要我們團結(jié)協(xié)作、共同努力，一定能夠制作出一部高質(zhì)量的匯報視頻，展示我們新員工的活力和潛力?？忌鞔鹜戤?。

第三題：單位要參加一個青年設(shè)計大賽，讓小李去參加，但小李有顧慮，覺得工作任務(wù)太重，想給其他員工機會，領(lǐng)導(dǎo)讓你勸勸他，你該怎么跟他溝通？

考生開始作答：

首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這次溝通的機會，對于小李所面臨的顧慮，我非常理解。作為單位的一員，我們一直以單位利益為先，注重團隊協(xié)作，為團隊貢獻自己的力量。現(xiàn)在單位需要我們參加青年設(shè)計大賽，這是一次展示我們青年員工才華和創(chuàng)意的機會，也是提升我們單位形象和影響力的重要手段。

針對小李的顧慮，我想從以下幾個方面與他溝通，幫助他消除疑慮，積極參與到大賽中來：

首先，我們要明確這次大賽的重要性。青年是單位的未來和希望，我們應(yīng)該鼓勵青年員工勇敢地站出來，發(fā)揮自己的專長和能力，為單位的發(fā)展貢獻力量。這次大賽不僅可以提升我們的個人能力，也能夠增強我們的團隊協(xié)作精神和對單位的歸屬感。

其次，我們可以通過分享一些成功的案例來證明任務(wù)的可行性和效果。在過去的工作中，我們已經(jīng)有很多成功的經(jīng)驗和案例可以借鑒。同時，我們可以共同探討和規(guī)劃比賽方案，確保任務(wù)的合理分配和實施。相信通過我們的共同努力，一定能夠取得良好的成績。

此外，我想強調(diào)的是團隊協(xié)作的力量。每個人都有自己的優(yōu)勢和特長，只有發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能達到最好的效果。讓其他員工有機會參與進來，不僅可以鍛煉他們的能力，也能夠增強整個團隊的凝聚力。這是一個相互學(xué)習(xí)和成長的過程，對于每個人來說都是一次難得的機會。

最后，我想給小李打打氣和加油。比賽雖然重要，但健康和工作效率同樣重要。我們可以通過合理安排時間，做好任務(wù)的優(yōu)先級劃分，確保在保證工作效率的同時，也能夠順利完成比賽任務(wù)。我相信在我們的共同努力下，一定能夠取得優(yōu)異的成績。

考生作答完畢。

2022年8月30日中國人民銀行昆明支行面試題

第一題：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，輿論轉(zhuǎn)變非常快，對這種輿論轉(zhuǎn)變快你怎么看？

考生開始作答，觀點如下：

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展確實帶來了輿論轉(zhuǎn)變的加速，這是一個不可否認的事實。我認為，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面是由于互聯(lián)網(wǎng)的普及和便捷性，使得信息傳播的速度大大加快；另一方面，也反映了公眾對于信息的需求和獲取方式的變化。

首先，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得信息傳播的速度大大加快，而且信息的傳播不再受到地域和時間的影響。人們可以在短時間內(nèi)獲得大量的信息，也可以隨時隨地表達自己的觀點和意見。這種傳播方式打破了傳統(tǒng)媒體的信息傳播模式，使得輿論的形成更加迅速和廣泛。

其次，公眾對于信息的需求和獲取方式的變化也是輿論轉(zhuǎn)變快的一個重要原因。隨著人們生活節(jié)奏的加快，人們對于信息的獲取更加注重時效性和便捷性?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)正好滿足了這種需求，人們可以通過社交媒體、新聞網(wǎng)站等途徑獲取最新的信息，并在短時間內(nèi)形成自己的觀點和意見。

然而，輿論轉(zhuǎn)變快也帶來了一些負面影響。首先，信息的真實性難以保證，很多信息在未經(jīng)核實的情況下就被廣泛傳播，容易造成誤導(dǎo)和恐慌。其次，輿論的快速形成也容易導(dǎo)致情緒化的表達和極端化觀點的出現(xiàn)，不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

針對這種現(xiàn)象，我認為我們應(yīng)該采取一些措施來應(yīng)對。首先，政府和社會應(yīng)該加強對互聯(lián)網(wǎng)信息的監(jiān)管和管理，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。其次，公眾也應(yīng)該提高自己的信息素養(yǎng)，學(xué)會辨別信息的真?zhèn)?，不盲目跟風(fēng)。同時，我們也可以通過加強媒體的責(zé)任意識，引導(dǎo)公眾理性表達意見，促進社會的和諧穩(wěn)定。

綜上所述，我認為互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的輿論轉(zhuǎn)變快是一種必然趨勢，我們應(yīng)該以一種積極的態(tài)度面對它。同時，我們也應(yīng)該加強監(jiān)管和管理，引導(dǎo)公眾理性表達意見，促進社會的和諧穩(wěn)定?？忌鞔鹜戤?。

第二題：新員工培訓(xùn)大賽，拍攝一個匯報視頻，但是他們都分屬于不同的部門，你如何來協(xié)調(diào)分工他們的拍攝時間？

考生開始作答：

首先，對于這個問題，我認為協(xié)調(diào)各部門的時間是非常關(guān)鍵的。我們需要考慮到每個部門的工作安排和拍攝任務(wù)的優(yōu)先級，以確保拍攝過程的高效和順暢。

首先，我會建立一個溝通平臺，如使用內(nèi)部通訊軟件或召開線上會議，以便各部門負責(zé)人可以實時交流和協(xié)調(diào)。在這個平臺上，我會詳細說明拍攝的時間安排、任務(wù)分配和預(yù)期成果，以便各部門負責(zé)人能夠了解其他部門的拍攝需求，并提前做出相應(yīng)的調(diào)整。

其次，為了確保拍攝的順利進行，我會根據(jù)每個部門的拍攝任務(wù)優(yōu)先級和時間緊迫性進行合理的時間分配。對于一些任務(wù)緊迫且重要的部門，我會盡可能調(diào)整他們的拍攝時間，以確保他們的任務(wù)能夠得到充分展示。對于一些時間較為充裕的部門，可以允許他們提前完成拍攝任務(wù)，以便為其他部門提供支持和協(xié)助。

此外，為了避免各部門之間的沖突和誤解，我會提前與各部門負責(zé)人溝通并明確拍攝任務(wù)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。這樣，每個部門都能明確自己的職責(zé)和任務(wù)，避免出現(xiàn)不必要的誤解和沖突。

最后，在整個拍攝過程中，我會保持與各部門負責(zé)人的密切溝通，及時解決出現(xiàn)的問題和困難。同時，我也會關(guān)注拍攝成果的質(zhì)量和進度，確保整個拍攝過程的高效和順暢。

總之，協(xié)調(diào)各部門的時間是拍攝匯報視頻的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過建立溝通平臺、合理分配時間、明確任務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)以及保持溝通等措施，我們可以確保拍攝過程的順利進行，并展示出我們新員工培訓(xùn)大賽的成果和亮點。

考生作答完畢。

第三題：辦公室引進了一個新的系統(tǒng)，但是大家都不會用，你應(yīng)該怎么去解決這個問題？

考生開始作答：

首先，面對這個問題，我認為我們應(yīng)該從以下幾個方面來處理。

一、組織培訓(xùn)，增強員工的系統(tǒng)使用能力

我建議組織一次針對新系統(tǒng)的培訓(xùn)活動，可以利用內(nèi)部的會議、線上學(xué)習(xí)平臺或在線研討會等形式。確保每個員工都清楚新系統(tǒng)的操作步驟、基本功能以及使用過程中可能遇到的問題及解決方法。同時，為了確保培訓(xùn)效果，我們還可以設(shè)置一些小測驗或?qū)嵺`操作環(huán)節(jié)，讓員工在實際操作中掌握新系統(tǒng)的使用技巧。

二、成立專門的小組，協(xié)助員工解決系統(tǒng)問題

由于新系統(tǒng)可能存在一些復(fù)雜或特殊的問題，我們可以成立一個專門的小組，由技術(shù)熟練的員工組成，他們可以提供實時在線幫助和解答員工在使用過程中遇到的問題。這樣不僅可以減輕其他員工的負擔(dān)，還能提高解決問題的效率。

三、建立反饋機制，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)

在員工使用新系統(tǒng)的過程中，我們應(yīng)定期收集員工的反饋意見，了解新系統(tǒng)的優(yōu)點和不足之處。對于員工的反饋，我們要及時進行匯總和分析，對于可行的建議要積極采納并改進系統(tǒng)。通過這種方式，我們可以不斷完善新系統(tǒng)，提高其易用性和用戶體驗。

四、樹立榜樣，增強員工的信心

我們可以通過選擇一部分員工作為示范用戶，讓他們在新系統(tǒng)中率先使用，通過他們的成功經(jīng)驗來帶動其他員工的積極性。示范用戶不僅可以提供實際的操作經(jīng)驗，還可以在新系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)問題和難點，從而反饋給培訓(xùn)小組和客服小組，以便他們進行針對性的改進。

總之，面對新系統(tǒng)的引進，我們要注重員工的使用培訓(xùn)和問題解決，建立反饋機制并樹立榜樣。我相信通過這些措施的實施，新系統(tǒng)將會得到員工的廣泛認可和喜愛，從而提高工作效率和質(zhì)量。

考生作答完畢。

第四題：單位組織創(chuàng)新設(shè)計大賽，小李工作突出，單位想讓小李參加，但小李不愿意參加，原因是：工作任務(wù)重沒時間，把機會留給別人。對此你怎么說服他參加？

考生開始作答，針對單位組織創(chuàng)新設(shè)計大賽，小李不愿意參加的情況，我有以下幾點建議：

首先，我們理解小李的顧慮，工作任務(wù)繁重確實可能會成為他參與比賽的障礙。然而，我們相信這次比賽將是一項富有挑戰(zhàn)性且具有極高價值的機會，這不僅能夠展示他的才華和技能，更能夠推動單位的創(chuàng)新和發(fā)展。

其次，我們可以向小李強調(diào)這次比賽對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。在競爭激烈的人才市場中，展示個人技能和創(chuàng)新能力是獲得更高職位和更好發(fā)展的關(guān)鍵。小李是一個工作突出的人才，我們應(yīng)該提供更多機會讓他展示自己的優(yōu)勢。此外，參加比賽也有助于提升團隊協(xié)作和溝通能力，這些都是現(xiàn)代職場中不可或缺的技能。

具體來說，我們可以從以下幾個方面說服小李參加比賽：

1. 提供參賽時間和資源的支持：我們可以調(diào)整小李的工作任務(wù)安排，為他騰出足夠的時間來參與比賽。此外，我們還可以提供必要的資源和技術(shù)支持，以確保他能夠在比賽中取得好成績。

2. 鼓勵和激勵：我們將對小李的參賽表現(xiàn)給予充分的鼓勵和激勵，讓他感受到我們的支持和期待。我們也可以邀請其他同事一起參與，形成團隊支持的力量。

3. 比賽的益處：我們將向小李詳細介紹比賽的益處，包括提升個人技能、拓寬視野、增強團隊協(xié)作等。此外，我們還可以邀請專業(yè)導(dǎo)師或行業(yè)專家為小李提供指導(dǎo)和建議，幫助他在比賽中取得更好的成績。

總之，我相信小李是一個富有才華和潛力的員工，這次比賽將是一個展示他才華和技能的好機會。我們相信他一定會從中受益匪淺，同時也能夠為單位的創(chuàng)新和發(fā)展做出貢獻。最后，考生作答完畢。

2022年8月29日中國人民銀行面試題

第一題：職業(yè)培訓(xùn)市場上有諸多“考證亂象”，發(fā)證機關(guān)混亂、考證門檻低、高薪就業(yè)噱頭、考證高收費等等，對此，你怎么看？。

考生開始作答。

對于職業(yè)培訓(xùn)市場中的諸多“考證亂象”，確實值得重視。發(fā)證機關(guān)混亂、考證門檻低、高薪就業(yè)噱頭、考證高收費等問題的存在，無疑影響了整個行業(yè)的健康發(fā)展，甚至?xí)ι鐣\信體系造成一定的影響。我認為，這并非單純的“壞事”，而是一個需要全社會共同面對和解決的問題。

首先，考證亂象的出現(xiàn)，與當(dāng)前社會對證書的過度追求有關(guān)。在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)下，證書往往被視為衡量個人能力的重要標(biāo)準(zhǔn)，這也導(dǎo)致了部分機構(gòu)和個人的投機行為。因此，我們需要從源頭抓起，引導(dǎo)公眾理性看待證書的價值，樹立正確的職業(yè)觀念。

其次，考證門檻低、高收費等現(xiàn)象，與市場監(jiān)管不力、行業(yè)自律不足有關(guān)。對于此類問題，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，明確發(fā)證機關(guān)和培訓(xùn)機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，防止虛假宣傳和欺詐行為。同時，培訓(xùn)機構(gòu)也應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，確保培訓(xùn)質(zhì)量，降低學(xué)員的考證成本。

再者，我們也需要思考如何通過政策引導(dǎo)和行業(yè)自律，推動職業(yè)培訓(xùn)市場的健康發(fā)展。例如，可以建立行業(yè)協(xié)會，制定行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，加強行業(yè)自律；同時，政府也可以給予一定的政策支持，鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低考證門檻，讓更多人有機會獲得職業(yè)技能證書。

最后，對于公眾而言，我們也應(yīng)該保持理性，避免盲目跟風(fēng)考證。我們應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和實際需求，理性選擇證書和培訓(xùn)機構(gòu)。同時，我們也應(yīng)該加強對相關(guān)政策和規(guī)定的了解，避免受到虛假宣傳的誤導(dǎo)。

綜上所述，職業(yè)培訓(xùn)市場的“考證亂象”是一個需要全社會共同面對的問題。我們需要從政策引導(dǎo)、行業(yè)自律、市場監(jiān)管和公眾理性四個方面入手，共同推動職業(yè)培訓(xùn)市場的健康發(fā)展。考生作答完畢。

第二題：你單位要組織轄區(qū)內(nèi)銀行機構(gòu)開展“支付降費讓利于民”宣傳會，以部署和推動后續(xù)工作的落實，如果由你負責(zé)組織，你會怎么辦？

考生開始作答：

對于由我負責(zé)組織的“支付降費讓利于民”宣傳會，我有以下幾點考慮和方案：

首先，我會制定詳細的工作計劃。在會前，我將對轄區(qū)內(nèi)的銀行機構(gòu)進行深入調(diào)研，了解他們的業(yè)務(wù)情況、收費情況以及他們的需求和疑慮，從而確定宣傳會的具體時間和地點。同時，我會與各銀行機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，確保宣傳會的順利進行。

在宣傳會當(dāng)天，我將設(shè)置專人負責(zé)現(xiàn)場管理，確保會議的秩序和效果。同時，我會準(zhǔn)備一系列宣傳資料，包括政策文件、收費標(biāo)準(zhǔn)、降費措施等，以便參會人員能夠充分了解政策內(nèi)容和實施方式。此外，我還會邀請專家進行現(xiàn)場講解，解答參會人員的疑問，確保宣傳會的實效性。

其次，我會注重宣傳形式的多樣性。除了傳統(tǒng)的會議形式，我還會利用新媒體平臺進行線上宣傳，如微信公眾號、官方網(wǎng)站等，以便更多的人了解政策內(nèi)容。同時，我還會組織一些互動環(huán)節(jié)，如現(xiàn)場抽獎、有獎問答等，增強參會人員的參與感和互動性。

在宣傳會后，我會及時跟進落實情況。一方面，我會與各銀行機構(gòu)保持溝通，了解他們的實施情況和遇到的問題，給予必要的指導(dǎo)和幫助。另一方面，我會對宣傳會的成效進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的工作提供參考。

總之，我將從制定詳細的工作計劃、注重宣傳形式的多樣性、以及及時跟進落實情況等三個方面來組織此次宣傳會。我相信，通過我們的共同努力，轄區(qū)內(nèi)的銀行機構(gòu)一定能夠深入貫徹落實“支付降費讓利于民”政策，為人民群眾帶來實實在在的利益。考生作答完畢。

第三題：你很優(yōu)秀，單位上級領(lǐng)導(dǎo)安排你跨部門工作，但是這影響到你開展本職工作了，你原部門領(lǐng)導(dǎo)不開心，原部門同事也對你不滿，你該怎么辦？

考生開始作答，思路要全面、具體，還要展現(xiàn)自己的解決方案。面對這個問題，我會從以下幾個方面入手：

首先，要充分理解工作的重要性，對于我來說，無論是本職工作還是跨部門工作，都是單位對我的信任和培養(yǎng)，需要我全力以赴去完成。我會及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋自己的情況，表明自己盡力在跨部門工作和本職工作之間尋找平衡，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的更多支持和指導(dǎo)。

其次，我會與原部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，聽取他的意見和建議，說明自己的想法和困難。同時，我也會表達自己的歉意和感激之情，感謝他對自己的支持和理解。通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，我們可以找到更好的工作分配方式，避免影響本職工作的情況發(fā)生。

此外，我也會與原部門同事進行交流，了解他們對我工作的看法和建議。我會向他們表達自己的歉意和感激之情，聽取他們的意見和建議，同時也會說明自己在跨部門工作中的表現(xiàn)和收獲，以增強他們對我的理解和支持。

在工作中，我會加強與跨部門同事的溝通與協(xié)作，盡可能地減少對他們工作的影響。同時，我也會注重提高自己的工作效率和質(zhì)量，確保本職工作不受影響。如果可能的話，我也會尋求其他部門的支持和幫助，以更好地完成跨部門工作。

總之，我會積極應(yīng)對這個問題，通過與各方面的溝通、協(xié)調(diào)和合作，努力尋找最佳解決方案，確保工作順利進行，同時維護好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系。我相信只要我們共同努力，一定能夠克服困難，取得更好的成績?？忌鞔鹜戤?。

第四題：你寫了一個文案，領(lǐng)導(dǎo)又有其他想法，要推倒你寫的文案重來，但時間不允許了，你會怎么辦？

考生開始作答，首先，我會冷靜下來，理性地分析當(dāng)前的情況。

首先，我會評估我的文案的價值。如果我的文案已經(jīng)充分考慮了目標(biāo)、受眾、內(nèi)容、語言風(fēng)格等因素，那么它就已經(jīng)具有了基礎(chǔ)的價值。但是，如果領(lǐng)導(dǎo)的新想法是基于新的目標(biāo)、受眾或是內(nèi)容創(chuàng)新，我會嘗試接受并配合領(lǐng)導(dǎo)的要求，進行一些微調(diào)，盡量讓兩個文案之間達成統(tǒng)一。

在評估時間和資源的安排上，如果確實沒有太多時間來進行調(diào)整，我會優(yōu)先考慮在最短的時間內(nèi)達成一致的目的，先按領(lǐng)導(dǎo)的新想法制作一個臨時的版本。在這個過程中，我會與領(lǐng)導(dǎo)進行充分的溝通，解釋我原本的想法和思路，以及為什么我會選擇這樣的方案。在溝通過程中，我會展示出我對文案的理解和創(chuàng)意能力，讓領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生信任。

其次，我會盡快地完成新的文案。在這個過程中，我會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求和反饋進行調(diào)整和優(yōu)化。同時，我會借助以前的經(jīng)驗和案例，提前考慮可能會出現(xiàn)的困難和問題，以及解決這些問題的方法和技巧。我相信自己的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)能力可以快速適應(yīng)變化并達到良好的效果。

總的來說，我認為任何工作中都可能出現(xiàn)變數(shù)和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該具備面對挑戰(zhàn)的能力和信心，在時間和資源的有限性上做出最合理的安排。我會始終保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，以積極的心態(tài)去應(yīng)對工作中的變化和挑戰(zhàn)。

考生作答完畢。

2022年8月29日中國人民銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行面試題

第一題：在改革攻堅時期，還是有少部分的干部，害怕?lián)p害“一畝三分地”，存在“畝均論英雄”的情況，只完成分內(nèi)的事，其他工作一概不問；有些干部存在“被動推車”的情況，工作能夠按時完成，但是不積極、不主動，不敢于跳出“舒適圈”。

考生開始作答：

在改革攻堅時期，確實存在部分干部對于新事物、新變革存在抵觸和恐懼的心理，主要表現(xiàn)為害怕?lián)p害“一畝三分地”，只完成分內(nèi)的事，其他工作一概不問，以及存在“被動推車”的情況，工作能夠按時完成，但是不積極、不主動，不敢于跳出“舒適圈”。

對于這個問題，我認為可以從以下幾個方面來解決：

首先，要加強干部的思想教育。要讓他們明白，改革是推動社會進步和發(fā)展的必由之路。我們要敢于面對挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能讓我們的工作更上一層樓。同時，也要讓他們明白，保護“一畝三分地”并不是什么丟人的事情，但是不能因為保護而忽視了更大的發(fā)展空間。

其次，要建立健全的激勵機制。對于那些積極進取、敢于創(chuàng)新的干部，要給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚茫屗麄兏惺艿阶约旱母冻龅玫搅苏J可和回報。同時，也要讓他們明白，只有通過自己的努力和創(chuàng)新，才能獲得更好的發(fā)展機會和更大的發(fā)展空間。

最后，要營造良好的工作環(huán)境。要讓干部感受到自己是團隊的一部分，是被尊重和需要的。只有這樣，他們才會更加積極地去工作，更加主動地去創(chuàng)新。同時，也要加強對干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓他們不斷提升自己的能力和素質(zhì)，更好地適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求。

總之，在改革攻堅時期，我們需要更多的干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、敢于突破，只有這樣，才能讓我們的工作更上一層樓。我相信，只要我們加強思想教育、建立健全的激勵機制、營造良好的工作環(huán)境，就能夠讓更多的干部參與到改革攻堅中來，為我們的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

考生作答完畢。

第二題：受疫情影響，很多企業(yè)經(jīng)營困難，資金、人才、技術(shù)等諸多方面都有需求。單位打算到企業(yè)項目現(xiàn)場開展“遍訪企業(yè)解難題”活動，但基層調(diào)研工作開展難度大，調(diào)研經(jīng)費難以保障，調(diào)研人手不足。假如活動由你負責(zé)，你怎么確保調(diào)研的真實性與準(zhǔn)確性？

考生開始作答：

對于企業(yè)受疫情影響所面臨的資金、人才、技術(shù)等難題，我們單位決定開展“遍訪企業(yè)解難題”活動，這是一項非常有意義的工作。然而，在實際調(diào)研過程中，基層調(diào)研工作開展難度大，調(diào)研經(jīng)費難以保障，調(diào)研人手不足等問題確實存在。作為活動的負責(zé)人，我會從以下幾個方面確保調(diào)研的真實性與準(zhǔn)確性：

首先，制定詳細的調(diào)研計劃和方案。在活動開始前，我會與團隊成員共同討論，制定出詳細的活動計劃和方案，明確調(diào)研的目的、內(nèi)容、時間、方式、人員分工等。同時，根據(jù)實際情況，合理安排調(diào)研經(jīng)費，確保調(diào)研工作的順利進行。

其次，采用多種調(diào)研方式相結(jié)合。在實地走訪企業(yè)項目現(xiàn)場時，可以采用問卷調(diào)查、訪談、觀察等多種方式進行調(diào)研。這樣可以更加全面地了解企業(yè)的實際情況，獲取更加真實、準(zhǔn)確的信息。同時，還可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如網(wǎng)絡(luò)平臺、移動終端等，方便快捷地與企業(yè)溝通交流。

第三，注重調(diào)研人員的培訓(xùn)和管理。為了確保調(diào)研的真實性與準(zhǔn)確性，我們需要一支高素質(zhì)、專業(yè)的調(diào)研隊伍。在人員選派上，要注重人員的專業(yè)背景、溝通技巧、職業(yè)道德等方面的素質(zhì)。同時，加強團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。在人員管理上，要制定相應(yīng)的規(guī)章制度和獎懲機制，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造性。

第四，加強與企業(yè)的溝通和合作。在調(diào)研過程中，我們要注重與企業(yè)的溝通和合作，了解企業(yè)的實際需求和困難。同時，積極向企業(yè)宣傳我單位的相關(guān)政策和措施，幫助企業(yè)解決實際問題。通過與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，可以更好地了解企業(yè)的實際情況，為后續(xù)的幫扶工作打下堅實的基礎(chǔ)。

最后，做好調(diào)研結(jié)果的整理和分析工作。在調(diào)研結(jié)束后，要對調(diào)研結(jié)果進行整理和分析，找出問題的癥結(jié)所在，提出切實可行的解決方案和建議。同時，將調(diào)研結(jié)果上報給上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為后續(xù)的幫扶工作提供有力的支持和參考。

考生作答完畢。

第三題：單位正式編制的工作人員比較少，多數(shù)人員都是臨時聘用或者勞動派遣人員，一些核心任務(wù)無法交給他們完成，單位同事忙得團團轉(zhuǎn)，連休息的時間都要加班加點。而你剛進入單位，工作熱情高，但總幫倒忙，耽擱了工作進度，你感到很愧疚，你會怎么辦？

考生開始作答。

面對當(dāng)前單位正式編制工作人員較少，多數(shù)為臨時聘用或勞動派遣人員的情況，我認為這是當(dāng)前單位面臨的一個現(xiàn)實問題。在這種情況下，新入職的我感到熱情高漲，但因經(jīng)驗不足而耽誤了工作進度，對此我深感愧疚。為了解決這一問題，我會采取以下措施：

首先，我會調(diào)整自己的心態(tài)，認識到自己在經(jīng)驗上的不足，并主動向單位的老同事請教，了解單位的工作流程和核心任務(wù)的要求。同時，我也會加強自己的學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，以便更好地適應(yīng)工作。

其次，我會與臨時聘用或勞動派遣人員加強溝通，了解他們的工作情況和困難，并盡力提供支持和幫助。我們可以通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式，提高他們的專業(yè)技能和工作效率，以便更好地完成核心任務(wù)。同時，我也會積極協(xié)調(diào)各方資源，爭取更多的支持和資源投入，以提高整體工作效率。

最后，我會積極參與單位的工作，認真履行自己的職責(zé)，并注重與其他同事的協(xié)作和配合。我會時刻關(guān)注工作進度和要求，及時匯報工作情況，并積極尋求同事的幫助和支持。同時，我也會注重自己的工作質(zhì)量和效率，不斷提高自己的工作水平。

總之，我會積極應(yīng)對當(dāng)前的問題，調(diào)整自己的心態(tài)，加強學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)，同時積極協(xié)調(diào)各方資源，爭取更好的工作環(huán)境和工作支持。我相信通過我的努力和同事們的支持，我們一定能夠克服當(dāng)前的困難，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻?？忌鞔鹜戤?。

2022年8月28日上午中國人民銀行江西省地市分/支行面試題

第一題：你認為該如何保證疫情防控數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？自己能力不足該如何幫同事分擔(dān)工作？

考生開始作答：

在保證疫情防控數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性方面，我認為可以從以下幾個方面著手：

首先，建立健全的數(shù)據(jù)管理制度。這包括數(shù)據(jù)的收集、整理、存儲、使用等全流程的管理和監(jiān)督，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。同時，需要建立數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機制，以防數(shù)據(jù)丟失或損壞。

其次，加強數(shù)據(jù)采集的規(guī)范性和科學(xué)性。數(shù)據(jù)采集應(yīng)該是基于科學(xué)的方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保采集的數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整、及時。同時，應(yīng)該對采集的數(shù)據(jù)進行定期的審核和校驗，及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤。

此外，加強數(shù)據(jù)安全和隱私保護也是非常重要的。需要建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度，嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。

如果遇到自己能力不足的情況，我認為可以采取以下幾種方式來幫助同事分擔(dān)工作：

首先，積極學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，以便更好地完成自己的工作?？梢酝ㄟ^閱讀相關(guān)書籍、參加培訓(xùn)課程或者向同事請教等方式來提升自己的能力。

其次，可以尋求同事的幫助和支持。當(dāng)遇到自己無法解決的問題時，可以向同事請教，請求他們的幫助和建議。同事們通常都非常愿意提供幫助，并且會很樂意分享他們的經(jīng)驗和知識。

最后，還可以通過團隊協(xié)作的方式來分擔(dān)工作?？梢院推渌乱黄鹩懻摵椭贫üぷ饔媱?，共同完成一些復(fù)雜的工作任務(wù)。這樣可以提高工作效率，并且可以互相學(xué)習(xí)和支持。

總之，保證疫情防控數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性需要全員的參與和努力，而如果遇到自己能力不足的情況，可以通過積極學(xué)習(xí)和尋求同事的幫助來幫助同事分擔(dān)工作。

考生作答完畢。

第二題：你從哪幾個角度回答了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性？

考生開始作答：

在回答數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性這個問題時，我會從以下幾個角度來考慮：數(shù)據(jù)來源的可靠性、數(shù)據(jù)處理的方法和技術(shù)、以及數(shù)據(jù)的驗證和校準(zhǔn)。

首先，數(shù)據(jù)來源是基礎(chǔ)。我們需要確保我們所使用的數(shù)據(jù)是來自于可信的、權(quán)威的、公認的機構(gòu)或平臺。比如，中國人民銀行的各種調(diào)查數(shù)據(jù)，或者其他官方發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)來自于非官方的第三方機構(gòu)，我們還需要進一步了解其數(shù)據(jù)采集、處理和發(fā)布的過程，以確保其可靠性。

其次，數(shù)據(jù)處理的方法和技術(shù)也是非常重要的。我們需要使用專業(yè)的數(shù)據(jù)處理軟件和方法來清洗、整理和轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。比如，我們可以使用數(shù)據(jù)挖掘和機器學(xué)習(xí)技術(shù)來識別和糾正數(shù)據(jù)中的錯誤和異常值。同時，我們還需要定期更新和升級數(shù)據(jù)處理軟件，以應(yīng)對不斷變化的計算環(huán)境和數(shù)據(jù)類型。

最后，數(shù)據(jù)的驗證和校準(zhǔn)也是必不可少的一步。在處理和分析數(shù)據(jù)之前，我們需要對數(shù)據(jù)進行初步的驗證，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。在分析過程中，我們還需要不斷地校準(zhǔn)數(shù)據(jù)，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的誤差和偏差。比如，我們可以使用置信區(qū)間、假設(shè)檢驗等方法來評估數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

綜上所述，從數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)處理方法和技術(shù)、以及數(shù)據(jù)的驗證和校準(zhǔn)這三個角度出發(fā)，我們可以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，為我們的分析和決策提供有力的支持。

第三題：單位員工工作積極性都不高，對此談?wù)勀愕目捶ê徒ㄗh。

考生開始作答，

單位員工工作積極性不高的問題，實際上是組織中常見的一種現(xiàn)象。我將從以下幾個方面來談?wù)勎业目捶ê徒ㄗh。

首先，工作積極性的影響是雙向的。員工的工作積極性高，不僅能夠提高工作效率，而且能夠增強組織的凝聚力。反之，員工消極怠工，不僅會影響工作效率，也會對組織氛圍產(chǎn)生負面影響。對于這種現(xiàn)象，我們需要深入分析原因，對癥下藥。

從個人層面來看，員工的工作積極性不高可能與多種因素有關(guān)。例如，工作壓力過大、工作內(nèi)容單調(diào)乏味、缺乏激勵機制等。針對這些問題，我們可以采取以下措施：

一是合理分配工作任務(wù)，確保工作量適中，避免過度疲勞。同時，注重工作內(nèi)容的豐富性和挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。

二是提供良好的工作環(huán)境和條件，包括硬件設(shè)施、工作氛圍、團隊關(guān)系等。良好的工作環(huán)境能夠增強員工的歸屬感，提高工作滿意度。

三是建立健全激勵機制，包括薪酬制度、晉升機制、榮譽獎勵等。通過這些措施，能夠激發(fā)員工的積極性和主動性，增強他們的職業(yè)認同感和成就感。

四是加強溝通和交流，建立良好的溝通機制，確保信息的及時傳遞和反饋。同時，注重員工的情感需求，關(guān)心員工的生活和工作狀況，為他們提供必要的支持和幫助。

在組織層面，也需要對員工的工作積極性進行管理。比如可以設(shè)立反饋機制，定期收集員工的意見和建議，對存在的問題及時進行調(diào)整和改進。同時，組織內(nèi)部也需要建立一種積極向上的文化氛圍，讓員工感受到組織的重視和關(guān)心。

總之，員工工作積極性的提升需要多方面的努力和配合。我們應(yīng)該從個人和組織兩個層面入手，注重員工的個體差異和需求，建立良好的工作環(huán)境和激勵機制，提高員工的積極性和工作效率。相信只要我們共同努力，一定能夠取得良好的效果。

考生作答完畢！

2022年8月28日中國人民銀行面試題

第一題：當(dāng)下國風(fēng)音樂，漢服、國風(fēng)節(jié)目成為流量密碼，對此你怎么看？

考生開始作答，國風(fēng)音樂、漢服、國風(fēng)節(jié)目成為流量密碼，這種現(xiàn)象背后反映的是大眾對于傳統(tǒng)文化的重視和喜愛，是一種積極的現(xiàn)象。從好的一方面來看：

首先，它帶動了傳統(tǒng)文化的傳播和發(fā)展，使更多的人了解到并關(guān)注到我們優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。這種趨勢無疑是一種正能量的傳遞，使得傳統(tǒng)文化的生命力得到了新的煥發(fā)。

其次，對于我們的年輕一代，尤其是大學(xué)生，它提供了一種新的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，讓他們能夠通過國風(fēng)音樂、漢服、國風(fēng)節(jié)目等平臺去了解和接觸傳統(tǒng)文化，從而增強他們的文化自信。

然而，我們也應(yīng)該看到其中可能存在的問題：

首先，這種流量密碼的效應(yīng)可能會使得一些人過于追求流量和熱度，而忽視了傳統(tǒng)文化的真正內(nèi)涵和價值。這可能會對傳統(tǒng)文化的傳播和發(fā)展產(chǎn)生一定的負面影響。

其次，國風(fēng)音樂、漢服、國風(fēng)節(jié)目的制作和推廣可能會存在一些商業(yè)化和娛樂化的傾向，這對于傳統(tǒng)文化的傳播可能會產(chǎn)生一定的扭曲和誤解。

針對這些問題，我認為我們有必要采取一些措施來引導(dǎo)這種趨勢，使其朝著更加健康和積極的方向發(fā)展：

首先，我們可以通過加強傳統(tǒng)文化的教育和宣傳，讓更多的人了解和認識到傳統(tǒng)文化的真正價值和意義。同時，也需要加強對于傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)的管理和監(jiān)督，防止其過度商業(yè)化和娛樂化。

其次，可以鼓勵更多的專業(yè)人士和機構(gòu)參與到傳統(tǒng)文化的傳播和發(fā)展中來，通過專業(yè)化的手段和方式來推廣傳統(tǒng)文化，提高其質(zhì)量和水平。

總之，國風(fēng)音樂、漢服、國風(fēng)節(jié)目成為流量密碼是一種值得肯定的現(xiàn)象，但同時也需要我們保持警惕和思考，采取措施來引導(dǎo)其朝著更加健康和積極的方向發(fā)展。同時，我們也需要認識到傳統(tǒng)文化的重要性和價值，加強對其的保護、傳承和發(fā)展工作。只有這樣，我們才能讓傳統(tǒng)文化在新的時代背景下煥發(fā)出更加絢麗的光彩?？忌鞔鹜戤?。

第二題：領(lǐng)導(dǎo)安排你下企業(yè)調(diào)研關(guān)于企業(yè)融資難、融資貴的問題，讓你來負責(zé)，你該怎么做?

考生開始作答：

面對領(lǐng)導(dǎo)所安排的下企業(yè)調(diào)研關(guān)于企業(yè)融資難、融資貴的問題，我將從以下幾個方面著手負責(zé)此項工作：

1、前期準(zhǔn)備：

首先，我會盡快與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，了解企業(yè)融資難、融資貴問題的具體表現(xiàn)和情況，以便于制定合理的調(diào)研計劃。同時，我也會查閱相關(guān)資料，了解當(dāng)前企業(yè)融資市場的發(fā)展趨勢和政策變化，為調(diào)研做好充分的知識儲備。

其次，為了確保調(diào)研的順利進行，我會根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇合適的調(diào)研時間、人員和方式。在人員方面，我會考慮邀請財務(wù)、銷售、管理等部門的人員共同參與，以便于全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和融資需求。

2、實地調(diào)研：

在實地調(diào)研過程中，我將從以下幾個方面展開工作：

* 了解企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況、產(chǎn)品特點等；

* 了解企業(yè)的融資需求和現(xiàn)狀，包括融資渠道、融資額度、融資成本等；

* 了解企業(yè)在融資過程中遇到的問題和困難，如融資難、融資貴等；

* 與企業(yè)相關(guān)人員進行交流，深入了解問題的原因和解決方案。

在調(diào)研過程中，我將注重細節(jié)，做好記錄和分析，以便于為后續(xù)工作提供有力支持。

3、撰寫報告：

調(diào)研結(jié)束后，我將根據(jù)調(diào)研結(jié)果撰寫報告，提出針對性的建議和解決方案。報告中，我將詳細分析企業(yè)融資難、融資貴問題的原因，并提出可行的解決方案，如加強政策支持、優(yōu)化融資環(huán)境、拓寬融資渠道等。同時，我也會提出具體實施措施和建議的時間節(jié)點，以確保報告的可操作性和可實施性。

4、匯報與跟進：

報告撰寫完成后，我將向上級領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，以便于領(lǐng)導(dǎo)做出決策。同時，我也會根據(jù)企業(yè)的實際情況，與相關(guān)部門和人員進行溝通和協(xié)調(diào)，確保解決方案的順利實施。在方案實施過程中，我也會持續(xù)關(guān)注和跟進，及時反饋問題和進展情況，以確保企業(yè)融資難、融資貴問題的有效解決。

考生作答完畢。

第三題：從各單位抽調(diào)人員成立一個工作組，進行金融知識宣傳周的活動，你是負責(zé)人，但是在進展過程當(dāng)中，在集體討論發(fā)言獻策時，很多人都不愿意吱聲兒，還有的不愿意配合，甚至在對接工作銜接上都出現(xiàn)了問題，你該怎么辦?

考生開始作答。

面對這樣的情況，我認為首先需要冷靜，調(diào)整自己的心態(tài)，并從以下幾個方面來應(yīng)對：

首先，我會深入反思自己在協(xié)調(diào)、溝通方面是否存在不足，是否沒有充分考慮到相關(guān)人員的感受和需求，是否沒有給予他們足夠的關(guān)注和支持。我會積極尋求同事們的反饋和建議，了解他們對于活動的看法和意見，以便更好地改進工作方式和方法。

其次，我會積極采取措施來增強團隊凝聚力，鼓勵大家積極參與活動?？梢酝ㄟ^組織團隊建設(shè)活動、分享會等方式，讓大家更好地了解彼此，增強彼此之間的信任和合作。同時，我也會加強與各部門的溝通協(xié)調(diào)，確保工作銜接的順暢，避免出現(xiàn)不必要的沖突和誤解。

再次，我會注重發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，合理分配工作任務(wù)。對于不愿意吱聲兒和不配合的人，我會主動與他們溝通交流，了解他們的顧慮和需求，并盡可能地給予支持和幫助。對于對接工作銜接出現(xiàn)的問題，我會主動與相關(guān)部門負責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，尋找解決方案，確保工作的順利進行。

最后，我會反思整個活動的進展情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)工作做好準(zhǔn)備。對于活動組織中存在的問題和不足，我會進行總結(jié)和分析，找出問題的根源，并采取相應(yīng)的措施加以改進。同時，我也會關(guān)注其他單位的成功經(jīng)驗和方法，將其借鑒運用到我們的工作中來。

總之，我會采取積極的態(tài)度和措施，增強團隊的凝聚力，加強溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，以確保金融知識宣傳周活動的順利進行。我相信只要大家共同努力，一定能夠取得良好的效果?？忌鞔鹜戤?。

2022年8月27日上午中國人民銀行山西分行面試題

第一題：在中央經(jīng)濟會議上提出要引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對實體經(jīng)濟特別是小微企業(yè)、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展的支持。對此請談?wù)勀愕目捶ā?/b>