為進一步吸引和凝聚優(yōu)秀教育骨干人才，滿足我區(qū)基礎教育對人才的迫切需求，充分發(fā)揮人才在推動教育改革發(fā)展中的作用，按照《廣州市荔灣區(qū)教育局關于印發(fā)廣州市荔灣區(qū)優(yōu)秀教育骨干人才引進辦法的通知》（荔教〔2021〕102號）的相關規(guī)定，結合我區(qū)實際，擬面向全國公開引進優(yōu)秀物理、數(shù)學教師各10名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進條件

（一）基本條件。

1.熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，擁護中國共產黨的領導，無違法違紀行為；

2.良好的思想品德和職業(yè)道德、突出的工作業(yè)績、適應崗位要求的身體條件；

3.非廣州戶籍人員應符合廣州市人口準入條件。

（二）資格條件。

1.年齡在35周歲及以下（1986年6月17日及以后出生），研究生學歷的可適當放寬至38周歲（1983年6月17日及以后出生）；

2.當前在推行新高考（3+1+2）省份的地級市及以上國家級示范性高中（或同類高中）任教，且有5年以上高中班主任和5年以上高三畢業(yè)班工作經(jīng)歷，教學業(yè)績突出；

3.須持有高中教師資格證；

4.須具有中小學一級教師以上職稱；

5.起始學歷須為普通高等教育全日制本科或以上，學士學位或以上。

（三）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條明確的各類回避關系情形的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應聘的情形。

二、引進工作程序

按報名、初審考核、考核認定、研究確定、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名。

1.報名時間

2022年6月17日—2022年12月31日。

2.報名方式

凡符合條件的人員可自行下載并填寫《2022年廣州市荔灣區(qū)教育局引進優(yōu)秀教育骨干人才報名表》（見附件），將報名表、個人簡歷、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、教師資格證、工作經(jīng)歷相關證明材料、反映本人工作業(yè)績材料等掃描成清晰的PDF格式文件后打包命名為：“姓名+廣州市荔灣區(qū)優(yōu)秀教育骨干人才引進”發(fā)送至電子郵箱：LWJYRCYJ@163.com進行報名。

（二）初審考核。

用人單位對報名者資格條件等進行資格初審，將符合用人單位需求的報名者列為候選人，通過面談、試教等方式對擬引進對象的個人資歷、教育教學經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進行綜合評定，自主考核初定擬引進對象。

（三）考核認定。

組織擬引進對象參加面試。廣州市荔灣區(qū)教育局組織專家委員會，對擬引進對象的個人資歷、教育教學經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進行綜合評定。獲得專家委員會二分之一以上專家同意引進的候選人視為通過面試考核的擬引進對象。

（四）研究確定。

廣州市荔灣區(qū)教育局黨組對擬引進對象進行研究，同意后視為確定引進的優(yōu)秀骨干人才。

（五）體檢。

考核合格后，組織擬引進對象進行體檢。體檢工作和體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》（2013年修訂稿）執(zhí)行。

（六）考察。

體檢合格人員確定為考察對象?？疾炱湔嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、工作表現(xiàn)等情況，以及報考資格條件的真實性。

（七）公示。

考察合格人員確定為擬聘用對象，名單在“廣州荔灣”門戶網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個工作日。

（八）聘用。

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)組織查實不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理調配和聘用手續(xù)；對在公示期間有異議，經(jīng)組織查實影響引進的，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)教育局研究后取消引進資格。

三、服務保障

（一）薪酬待遇和安家費補貼。

擬聘人員使用事業(yè)單位編制，薪酬待遇按廣州市荔灣區(qū)同類事業(yè)單位執(zhí)行，除享受正常的工資福利薪酬待遇外，每年經(jīng)考核合格后還可享受稅后12萬元的安家費，連續(xù)享受5年。

（二）崗位聘用。

用人單位根據(jù)優(yōu)秀人才的專業(yè)技術資格優(yōu)先聘用到相應崗位。若無空缺崗位的，由廣州市荔灣區(qū)教育局在“區(qū)管校聘”崗位范圍內調劑解決。

（三）優(yōu)先培養(yǎng)。

1.支持優(yōu)秀人才建立名校長、名教師工作室并擔任主持人。按照上級相關文件精神，給予工作室專項經(jīng)費保障。

2.將引進的青年優(yōu)秀人才納入?yún)^(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)，為青年優(yōu)秀人才提供成長的平臺。

（四）優(yōu)惠服務。

配偶就業(yè)、未成年子女入學、戶籍辦理、入住人才公寓等事宜，由用人單位按照人才引進有關政策協(xié)助解決，優(yōu)先協(xié)助解決配偶為教師的就業(yè)。

（五）其他待遇。

獲聘人員可按照廣州市荔灣區(qū)相關文件申請認定為荔灣區(qū)各類別高層次人才，認定通過后按從高不重復的原則享受我區(qū)高層次人才基本榮譽、獎勵和福利。

四、管理考核

引進的優(yōu)秀教育骨干人才須與用人單位簽訂5年以上的工作協(xié)議，且5年內不得離職。不滿5年因個人原因要求調離我區(qū)基礎教育事業(yè)單位的，停止享受后續(xù)待遇，并全額追繳其已享受的安家費等福利待遇。

在引進的前5年內，廣州市荔灣區(qū)教育局對引進的人才實行跟蹤管理考核，用人單位每年將引進人才考核情況書面報廣州市荔灣區(qū)教育局。對不履行工作職責、工作承諾，考核不合格者，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)教育局認定，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇，并由廣州市荔灣區(qū)教育局重新調整工作崗位，其待遇按照調整后崗位的有關政策執(zhí)行。

偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同, 追回已發(fā)放的安家費，并依法追究有關法律責任。對在任期內違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其人才引進待遇并追繳其因人才引進已享受的全部福利待遇。

五、防疫工作要求

本次人才引進工作在疫情常態(tài)化防控下開展，應聘者應當按照有關疫情防控要求，做好報名、考核等工作。在工作過程中，將按照疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將綜合考慮各種因素對有關工作安排進行適當調整，并及時在有關網(wǎng)站發(fā)布公告。防疫工作具體要求按省、市疫情防控部門發(fā)布的最新規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項

（一）引進公告、具體環(huán)節(jié)通知等信息均在“廣州荔灣”門戶網(wǎng)等網(wǎng)站（www.lw.gov.cn）發(fā)布，請應聘者密切留意。

（二）應聘人員所提供的信息和材料必須真實、完整、有效，資格審查工作將貫穿于本次引進工作的全過程。如有造假行為或不符合引進條件的，無論何時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（三）本次人才引進工作不收取報名費，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

（四）如因疫情等因素影響本次人才引進工作的，廣州市荔灣區(qū)教育局將綜合考慮各種因素對相關工作安排進行合理調整，并及時在“廣州荔灣”門戶網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。

本次人才引進工作由荔灣區(qū)教育局組織實施和負責解釋，咨詢電話：020-81933390，咨詢時間段：工作日9:00-12:00,14:00-18:00；荔灣區(qū)人力資源和社會保障局負責監(jiān)管，聯(lián)系電話：020-81939593。

監(jiān)督電話：020-81958161。

附件：2022年廣州市荔灣區(qū)教育局引進優(yōu)秀教育骨干人才報名表.docx

廣州市荔灣區(qū)教育局

2022年6月2日